「ライン電話 youtube」を含む質問

私は介護施設の職員です。 私の勤めている介護施設の理事長は県議も務めています。議会では介護職の処遇改善を求める発言などをしていますが自分の施設の職員を夜勤...

会では介護職の処遇改善を求める発言などをしていますが自分の施設の職員を夜勤中休憩も与えず、時間外の手当もなく働かせています。施設長など上層部に労働環境の改善を訴えても全く改善されません。こういった人間に対してどういう対応をするのが1番いいでしょうか？

よろしくお願いします。 一人のスタッフが有給休暇の取得率が100%を超えるのは問題ですか? 介護職です。 年齢的なものなのか性格なのか掛け持ちなのか、...

題ですか? 介護職です。 年齢的なものなのか性格なのか掛け持ちなのか、月に1日から3日出勤して135%超えるパートのスタッフがいれば、逆に35%のスタッフもいる。 子育てしてるパート主婦は子供の発熱や体調不良などで100%の取得率のスタッフもいて様々です。 会議で議題になりました。 会社として、公平性の観点からして、どうなのでしょうか?

ラインで簡単登録する求人は詐欺なんですか？

教習指導員になりたい大学3年生です。 見習いとして入りたいのでどこかしらの自動車学校に電話をかけて面接をお願いしたいのですが、今は繁忙期になるので迷惑だと...

学校に電話をかけて面接をお願いしたいのですが、今は繁忙期になるので迷惑だと思うので4月以降にアポをした方が良いのでしょうか？ ですが、就職活動は早い方が良いと言われているので悩みどころです。

日本が個人主義といわれる理由を聞きたいです。 外国籍の方のyoutubeチャンネルをよく見ているのですが よく、動画内で中国と韓国の方が日本人は個人主義と、

ルをよく見ているのですが よく、動画内で中国と韓国の方が日本人は個人主義と、発言されています。 個人主義だと思う主な理由は おひとり様文化がある。 集団で食事しないことが多い。 ラインや電話等の連絡が、一日おきとかが普通、韓国や中国ではチャットの要領でこまめに返してほしい。 諸々踏まえて、プライベートを尊重している。 このような意見を、動画内で聞くことが多いです。 いわれてみればその通りだと思うのですが、個人的には日本は個人主義ではないように感じます。 理由は簡単で、集団意識と集団圧力です。 一番わかりやすく典型的で、様々な企業で見かける風景としては 「何でみんな仕事してるのに、先に帰ってるの？」 という、パワハラチックなやり取りが該当するかと思います。 本来、定時帰宅しても問題ないはずなのに、周りに合わせて残業するか仕事を手伝え このような空気や、指示そのものが、個人主義からかけ離れている。 私はそう考えます。 また、仕事を親に反対される。 進学先を教師に選定される。 これらも、個人の意思や希望に水を差す行為に当たりますし 個人主義とはかけ離れている要素だと思います。 私は中国と韓国が優れている。 日本が劣っているなんて、言う気はありませんし かと言って、過度に両国を否定する気もありません。 ただ、中国韓国から見た時に、何故日本が個人主義に見えるのか。 この一点に興味があります。 良ければ、自分はこう思うよという、意見をお持ちの方がいれば回答いただきたいです。 中国籍韓国籍、在日の方、日本人の方 どなたでも結構のですので、よろしくお願いいたします。

労働基準法違反ですか？ １ヶ月に１日も休みなしで働いています。 休日出勤手当てや残業代も貰っていません。 家に帰れずオールで1日以上仕事の時もあります。 ...

残業代も貰っていません。 家に帰れずオールで1日以上仕事の時もあります。 あと、１ヶ月休み無しで月収17万ってどう思いますか？

副業を始めたいのですが何かおすすめありますか？ 都内在住で小さな会社で勤めているのですが、 物価高騰の影響により段々と生活が苦しくなってきました。 定時...

のですが、 物価高騰の影響により段々と生活が苦しくなってきました。 定時上がりなので時間もありお金も少しはあるので、 これを元に少しずつ伸ばしていきたいなと考えています。 ただ、なるべくであれば学びながら実践できるのが良いなと考えており、 せどり、転売も即金性があり魅力的ですが、可能であれば自宅でおこないたいです。 その場合、ブログやyoutubeなどあると思いますが、 どういったものから手をつけていいかわかりません。 何か在宅でやられている方いらっしゃったら、 教えて下さい。

1日8時間労働で年間休日105日が労働基準法で最低ラインに決められていますが、そのうちの5日は有休義務の消化って合法でしょうか？ うちの会社は年間休日が1...

のうちの5日は有休義務の消化って合法でしょうか？ うちの会社は年間休日が100日で8時30分から17時30分で、1日7時間45分労働で決められています。7時間45分だと105日の休日の縛りがなくなるからだと思いますが、実際7時30分頃から出社して残業もつかずにみんな8時間以上働いていてます。役員は黙示の指示どころか、本来注意する立場だと思いますが、率先して指示したりもっと早く来いとか社員を恫喝してます。早く来て準備とかするのが当たり前だと思っています。 社長がワンマンでひどい人で社員が少なく、すぐばれそうなので、労働基準監督署に相談したら定期監督として臨検してもらえるんでしょうか？ このような零細企業は、国から指導してもらわないと直らないです。

大手で労働組合がない会社ってなぜないのでしょうか？

退職代行を使って退職した保育士さんいらっしゃいますか？ スムーズに辞められたのか聞きたいです。 保育士さんではなくても、退職代行を利用したことがある方、...

聞きたいです。 保育士さんではなくても、退職代行を利用したことがある方、本当に問題なく辞められましたか？