シングルマザーとして働く場合、フルタイムパートと派遣社員とでは、どちらが働きやすいですか？
解決済み
望ができるということで、シフト調整の際に休み希望を出したら、 「パートの方が出勤できる日が決まってるので、○曜日と○曜日と○曜日で休みを取って下さい。あとこの曜日は○○がある日なので、絶対に休まないで下さい。」と言われました。派遣会社の担当者に面接時にこんなに休みに制限があるなんて聞いてないと相談したところ、「フルタイムということで入ってますのでこれに関して先方に苦情を申し立てすることはできない。逆に向こうからフルタイムなのに契約が違うじゃないかと言われてしまう」とのことでした。確かに特別 希望している曜日はありませんが、ひと月の中でたまたま休み希望出したい日が会社側の休まないで欲しい日とかち合うこともありますし、これでは365日拘束されているような気がするのですが…。もし、入社前に休みに関してそういった制限があると知っていれば、契約を結びませんでした。フルタイム勤務において、これは当然のことなのでしょうか？
することは可能なのでしょうか？ まだ、入社して半年なのですがシフトに遅番ばかり（レジ閉めや、その他入金など私的に責任のある仕事）入れられています。同じ入社の人は、朝番の仕事も経験してるのに、私は一度も経験なし。 個人的な意見としては、そう言う時間帯（23時まで）の責任のある時間帯の仕事に関しては正社員の方がするべきなのでは？？ましてや正社員の方よりフルタイムのパートの私の方が遅番のシフトが多いことが納得いきません。 お金に余裕ができた時は扶養内に入りたいと考えてます。シフトも相談してなぜ私に遅番が多いのか聞こうとも思いますが、人数少ないからしょうがないや、それぞれ理由（体調の面でーー他の人の諸事情）があるなど言われたら、私は扶養内に入って働く時間を減らしたいと思っています。か、わたしにも事情はあるとご意見したいと思います。（性格上強く言えないタイプなので言えたら、、、ですが） パートに責任のある仕事を沢山任せるのは違うと思っているからです。 もちろん、たまに遅番入るのはしょうがないとしても月の半分も遅番をシフトに入れるのは文句が出ます。 私も旦那がいるので流石に時間が合わないのはしんどいです。 このような理由で扶養内に入るのは違うのでしょうか。私にとっては、大事なことなのです。。。
日本では、社員のフルタイムよりパートのフルタイムの方が稼げる場合があるのは何故ですか。
回答終了
す。家の近所でフルタイムの経理事務をしています。手取りは社会保険等を引いて13万と少しです。勤めて丸３年です。 主人は37歳で手取り26万ほど（交通費3万ほど含む）。ボーナスは年間で手取りで70万ほどです。 主人のお給料は高いとはいえませんし、私のパート代は減らしたくないのですが、今の職場を辞めたいです。 人間関係が最近うまくいかず、仕事もフルタイムということで最近かなり増えました。それでも短時間のパートの方とさほど時給も変わりません。パートだから仕方ないのでしょうが。。 そして何より経理ということで、毎月月初は何があっても出勤ということがかなりのストレスになってきました。年末年始もゴールデンウィークも出勤。休みを取りたいといえる雰囲気もありません。 先週の台風21号の日も電車が動かないので来れない人以外は出勤してということでした。社員はタクシーできていいのに、パートはそれもなし。嵐の中の出勤。。あぁ、パートは何も大切にしないんだと改めて実感しました。 しかし勤めて３年。家の近所だし、基本的に残業もない。仕事内容も慣れている。大きな会社なので有給もしっかりある。 何よりなんの取り柄もない私がまたどこかの面接を受けて16万ほど（手取りは13万）稼げるところがなかなか求人サイトを見てても見つかりません。 しかし、最近ストレスがすごくて、頭痛腹痛までしてきました。職場にいても、早く帰りたいと思って仕事をしてしまっています。 みなさんならどうされますか？続けますか、辞めますか？？辞めて少しゆっくりしたいというのは甘えなのでしょうか？
がでていてどちらか悩みましたが前職もフルタイムだったのでフルタイムにしました。 オープニングの仕事で 仕事内容は興味があり前職で働きながら狙っていた職場でしたが 体力的に不安はあります。 皆様ならオープニングからの職場だったら短時間か、フルタイムどちらを選びますか？ちなみに私は結婚していますが子供はいません。
場合社会保険に加入することになっています。 期間は聞いていないのですが、研修期間中から社会保険に加入することになるのでしょうか？それとも研修期間が終了したらですか？ また研修期間中はフルタイムではなく、時間を減らしたり、日数を減らした勤務となるのが一般的ですか？入社してからフルタイムでの勤務となるのが一般的ですか？
加入させてくれません。 社員から聞いた話ですが、社長が言うには、《正直なところアルバイトに社会保険に加入させるほどの価値はない、実績がすべてだから、実績や能力や頑張りによっては加入させるかもしれないが、現状でアルバイトを社会保険に加入させた事はない》だそうです。 社会保険に加入させてもらうには、アルバイトでも実績を立てて社長に直談判しなければならないそうです。 もうツッコミ所満載なんですが(笑) こんな事ありえるんでしょうか？ フルタイムのアルバイトを社会保険に加入させるのは義務ではないのですか？
行管理試験に挑戦します。 12月の基礎講習をうけ2月の試験を受けようと思います。 ちなみにトラックドライバーではありません。 1日２時間から３時間で勉強するには通信口座か独学かどちらが良いでしょうか？ 是非おすすめの勉強方法を教えて頂きたいです！
が心配ですか？
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