、そいつに話しかけるのを躊躇するくらいです。 話しが長くなるから。 俺のとこに、こんな野郎がいます。 話しがあまり長いので、 そいつが話してる途中で、俺はその部屋から出て行きました。 申し訳ないとは思いながら。 すると、そいつは俺がいなくなっても、まだ喋り続けているんですよ。 部屋には誰もいなくなっているのに。 貴方の職場の喋り好きな野郎の面白い話しをお聞かせ下さい。
解決済み
29歳の男です。 今自分が勤めている職場は、うつ病を発生する人がたくさんいて、 勤務年数2年未満という環境で働いています。 この状況が10年近く続いているそうです。 自分はこの職場に、去年の今頃入りました。 業務は事務で、パートお局60歳(社員暦20年、パート暦6年)と 32歳女、正社員暦3年目。 あと1年目の自分です。 去年の12月に入社した、同じ年の女性は、先月精神ぶち壊して辞めてしまいました(音信不通、その子の両親から 会社宛にうちの娘をどうしてくれんだと連絡あったとのこと)。 かくいう私も、ここに入った時から、不眠が続いて、でも初めての正社員だったので、踏ん張ってきましたが、 今月に入り、嘔吐、めまい、血便、血尿、お局二人を見るだけで、ありえない絶望感が込み上げてきて、2週間前、人生初の心療内科を受診しました。 不眠は約1年続いてしまっています。 他の部署からも、自分のいる部署はヤバいと有名らしいです。 原因はこのお局と、32歳の女にあります。 新人が次から次に、音信不通になり、精神を病み、別の場所にいる直属の上司は、 この状況を数十年改善しようとしていません。 恐らく、人が辞めても募集すればたくさんくるという、ことがあるからでしょう。 自分は心療内科を受診して、ここ2週間で体も、精神も信じられないくらい、落ち込み悪くなり、 社会人としての常識がないのは百も承知ですが、1週間前の退職をその上司に申し出てしまいました。 診断書には、職場環境の変更を求めるみたいなことが書いてたみたいです。 やはり、その上司は憮然としていて、人が少ないから了承出来ないと、言ってましたが、 兎に角無理ですと(自分の体が、精神的、肉体的に限界が近いのを確信しています。) 自分の意思を通してしまいました。 32歳の女からは、入った時から、挨拶を無視され、そのパートと32歳のコソコソ話がずっとあるような環境で やってきましたがもう限界でした。 自分でも、急な退職とても苦しいですが、このような職場環境の場合、上の上司の監督不行届もあるとも思うのですが、やはり自分も急すぎて申し訳ない気持ちもあります。 このような場合、やはり自分がもう暫く働いた方がいいのでしょうか? よろしくお願いします。
にその60歳の大御所がきました。私のチームはのびのびしていましたが、無駄なスタッフを自分が楽をするために手配していて、言い 合いになりました。大御所曰くスタッフが仕事ないと生活に困るんですよと聞いており、臨時で雇うスタッフの生活を考えなぜ私のチーム予算を無駄に散財しなければいけないのかわかりません。いくら大御所でもチームを乱すなら不要な人材なので上司にチェンジを伝えようと思いました。まだ他にもあるんですが、朝は出勤時間ギリギリ。帰社は早い。毎月自分の予定を入れる。歯医者2週間に1回眼科も2週間に1回、病院等々。自分のことばかり考えているような人材はあたまにきます。じじいは仕方ないのでしょうかね。前のチームでも同じことやらかして、かいしに60万近く損害を与えてるようです。
で採用され、現在も勤務中です。年収280万円、自給換算1400円です。しかし上司のうち1人から物凄いパワハラを受け、毎日の様に罵声を浴びせられています。このまま我慢し続ける事も出来なくはないのですが、精神安定剤なしではいられない毎日です。定年が60歳で、雇用延長(時給800円)が60歳~65歳まであります。この5年は年収160万に下がります。 55歳~65歳まで均すと平均年収220万円です。自給換算1100円です。これだけ低ければ、派遣の方が良いのではないか、そうすればパワハラもなくなるし一挙両得ではないかと、浅はかかもしれませんが思うのです。 でも派遣に登録してつなぐのは、もし空白期間が有ったらどうしようという不安に常に駆られて、精神的に参ってしまいますよね?ましてや、65歳まで採用してくれる派遣会社も聞いた事が有りませんものね。それならやはり、今の職場を辞めたら死ぬんだという気で働くしかないんでしょうね。 あるいは今の仕事を続けながらエージェントを通して介護の仕事を探せば無くはないのですが、夜勤が付いて回るので辛いのです。いまの介護職は通所の為奇跡的に日勤のみでOKなのですが、滅多にそんな所見つかりません。だけどパワハラが本当に辛いのです。罵声で顔色が青ざめ、頭が真っ白になります。 何方かベストの解決策をお願いします。
集団行動が出来なくて遠足も運動会も母親と祖母同伴じゃないと出られなくて、遠足は母親なんかと登って同じ目的地には行くけど母 親たちと昼食などをとって、また母親たちと帰るというような話を自慢気に何十回もされ、私も割と過保護に育てられた方だけど、私は普通に集団行動が出来ていたので、まだマシだと思ったり…。 子供の時は誰とも仲良くできない子供だったけど今は活発になったという話を聞き、活発に育ちすぎだろと内心思ったり…ちなみに60歳近い上司です。 で、こうやって集団行動ができない子供というのは何か障害があったからなのか、本当に過保護に育てられすぎたせいなのか…どうなんでしょうか? その話を聞くと恐ろしいとすら思います。現在が酷いからです。自己中ワガママを貫いているので…。
ています。妻と0歳の娘がいます。以前の支店では上司や同僚に恵まれ、仕事はそれ程苦痛ではなかったのです が、現在の支店では上司と反りが合わず、怒られてばかりです。徐々に仕事に対しやる気がなくなり、毎日仕事に行くことがとても苦痛に感じ、会社から帰ってからも精神的にヘトヘトで、資格の勉強等も手につかず、何より子供や妻の顔を見ても、前はホッとしていましたが、徐々に何も感じなくなってきました。 また転勤するまで我慢するのもありかと思いましたが、またこういう状況に陥ったときに、後悔しそうで、また自分の将来を考えた時に、このまま60歳まで働いて、人生を振り返ったときに後悔すると思い、自分には別に本当に向いている仕事があるのではないかと思うようになりました。 妻と娘が幸せに暮らすには給料のいい、今の職場で働くのもいいと思いますが、子供が生まれて、人生について考えた時に、適性のある、納得した仕事につきたいと思うようになりました。 いまの職場は営業しかなく、経理や財務等事務仕事や、公務員を目指そうかとも考えています。しかしそれは逃げているだけとの思いもあります。家族を背負っており、間違った選択もできないプレッシャーもあります。 本格的に転職活動をするかどうかとても迷っています。自分の考えは甘いってことも間違っているということも分かっているのですが、現状どうしても耐えられないのです。 こんなダメ人間ですが、どなたかアドバイスいただけませんでしょうか?よろしくお願いします。
で行けない」という規定があったかと思いますが、あれは1日でも1週間でも直接雇用の履歴があったらいけないのですか? 同じ社内の別の課とかもダメなんでしょうか? 派遣法がまた改正になるとかなったとか聞きますが、この規定に関しては変更はないのでしょうか? また実際には、規定を知らずに応募してしまう場合や、気付かずに雇ってしまう場合や、言わなければ分からないんじゃないかという場合もあるかと思うのですが、バレなければ大丈夫というもんなんでしょうか?発覚した場合、派遣元・派遣先に何か罰則はあるのでしょうか?
んに腹が立ちます。 朝は遅刻してくる、夕方は残らなくてもできる仕事をわざわざして帰る、気に入らないと高圧的に言います。 自分がしたい仕事の会議などには進んで出て行きますが、かなわない事は私たちに振ります。 ただ経験はあるので、もっともらしい理由をつけて調子よく愛想します。 長には一人で媚まくっています。 自分の手柄のように人の作ったものを取り、私が職場で一番年下なので、私は辞めるのであなたに任すわと(辞める辞めると言うだけで辞める気配はまったくありませんがw)言うのでがんばると、こんなのあかんと却下します。 いい年なのに、うそつきででしゃばりですぐ逃げます。 褒めると調子に乗って、ハイテンションになります。 周りがとてもがんばっているのに、自分一人ががんばっているように長の前で振舞います。 長に伝えてほしいことは話してもほとんど伝わっていません。 この先、この職場をどうしたいのか、一人で背負えるとでも思っているのでしょうか。 もう60歳です。 私たちの時給が低くても、自分だけよかったらいいと思ってるのも不思議でなりません。 このおばさんをギャフンと言わせたいのですが・・・ それともこれが普通のことなのでしょうか・・・
ました。Aちゃんは中学ぶりで私はヤンチャっ子で、Aちゃんわは大人しい子でした。職場ではとても明るく、み んなから親しまれています。変わったなぁ〜と思い、何週間かたち班替えで同じ班になりました。職場は、女ばかりで24〜60歳くらいの方が働いていて、ひと班8人が6班あります。私とAちゃんは最初は仲良く話してくれたり教えてくれましたが、最近冷たかったり、そっけない感じがします…。まだ仕事も、完璧では無く分からない事ばかりです。教えてもらいたい事もありますが、中々聞きにくい雰囲気…私達の、班には上司の奥さんがいて、その人とよく悪口をAちゃんは話しています。自分の事では、無いと思いますが…まだ仕事が理解できて無い事に、あの子は仕事ができない!とか陰口叩いてるのかな?なんて考えてしまいますm(._.)m考えすぎなのかもしれませんが、実際に私に対してではなく他の人に対してのそのような陰口をきいた事があるからです…。上司の奥さんで、仕事もできる方でみんな逆らったりもしないし仲良くはしています。ただ、陰口がすごく…。Aちゃんも朝来ては、その人と陰口を言ったりコソコソしたり…私に、そっけなかったり。他の人にイライラしたり、は?とか普通に言うんですよ。正直、このままだと仕事に、行くのが苦になります…!でも、私の考えすぎなのでしょうか…。
種を常時募集。紹介期限日を過ぎると再受付して掲載、それが少なくとも3年以上掲載。(ここまでは同じ。以下は2つに分かれます) ①職種によって給料は17~23、20~38万円。定年65歳、再雇用は85歳まで。 面接は毎週火曜午前10時より随時。ハロワからの電話不要、履歴書と紹介状持っていけばイキナリ行って面接。ただし面接の相手は、事務を任されている女性(社長の血族や愛人とも思えず)。面接というより雑談5分程度で終わり。 一週間で採用するときだけ電話。不採用の時は連絡なし。書類は会社で破棄する。 ②職種によって給料は18~26、20~25万円。定年60歳、再雇用は65歳まで。履歴書とパソコンを使用した職務経歴書を送付。一週間ほどで不採用の際は電話連絡あり。書類は会社で破棄する。 単純に職場人数が多いからとも考えにくく、職場環境が悪く長く働かずに辞める人が多いのかな?とも思います。 ていうか、この2社は採用する気あるんでしょうか? I県のK市とI市に実在します。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
60代での転職は難しい?転職事情や転職に成功するポイントを紹介
人生100年時代という概念が提唱され、若者から高齢者まで活躍できる社会づくりが課題となっている昨今、60...続きを見る
2023-12-11
60代で資格取得を目指すなら?選び方とおすすめの資格8選を紹介!
仕事や普段の生活で生かせる資格を取得すると、就職先を探すときにも役立ちます。定年や再就職が増えてくる60...続きを見る
働きやすい職場に転職するには?特徴や認証制度についても解説
働き方を考える
働きやすい職場には、共通する特徴があります。ポイントを押さえて転職活動を行えば、今より満足できる仕事に就...続きを見る
2024-01-16
職場で疎外感を感じる原因は?疎外感を感じやすい人の特徴や対処法も
法律とお金
「職場になじめない」「職場で疎外感を感じる」という悩みを抱えている社会人は少なくありません。大人だからこ...続きを見る
2022-12-16
派遣社員の職場見学に必要な準備は?自己紹介や質問の例文を紹介
仕事を知る
派遣社員の職場見学では、何を目的としてどのようなことが行われるのでしょうか?職場見学のおおまかな流れを確...続きを見る
2024-06-05
風邪をひいたら会社を何日休む?急に休む場合に必要な配慮も確認
風邪をひいたとき、会社を何日休むのが一般的なのでしょうか?目安となる日数や、会社を休む基準をチェックしま...続きを見る
2024-03-01
栄養士の仕事内容を職場別に紹介。管理栄養士とはどう違う?
栄養士や管理栄養士に興味があるなら、主な仕事内容を把握しておくのがおすすめです。どのような職場で働いてい...続きを見る
2022-12-28
職場の人間関係に疲れたら?関係を改善する方法や割り切るコツを解説
信頼関係をうまく構築できない、苦手な人がいるなど、職場の人間関係に悩む人は多いでしょう。人間関係の良しあ...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です