なよ」と携帯に電話がかかってきます。 また、ひどいときは、「店長、すぐにきて、どこにいるの？スーツと革靴を買って、速攻で店に来て！」とこんな感じでゆっくり休めません。もちろんただ働きです。 店に着くと、別に何も緊急の用事は発生していなく、なごやかにゆっくりと時間がながれていて、スーツまで揃え、革靴まで出先で買い、慌てて店まで来て、その交通費もそうですが、それで休日出勤の給与もでない。それっておかしくないでしょうか？ 休みの前の日には必ずといっていいほど、携帯がつながるところにいるようにと指示があります。こんな会社ありますか？ 店長が休みの日にマネージャーが代わりにいて、それで困るようなこと果たしてあるでしょうか？ そんなマネージャーは一切接客もしないで、アルバイトスタッフに営業は丸投げです。こんな会社ダメですよね。 もし、このように自分の数少ない休日に毎回呼び出しの電話がかかってきて、タダ働きさせられるとしたら、みなさんどう思いますか？どのように対処したらいいでしょうか？ 社長に連絡すれば告げ口みたいで嫌ですが、このマネージャーの上司やなんなら社長に直接連絡した方がいいでしょうか？
解決済み
衛隊になるにはどうすればよいのでしょう。あと、運動がそこまで出来なくても大丈夫でしょうか？教えてください！
先日はだらだらと愚痴交じりの質問をしてしまいすみません。 今度はきちんと分かり易くまとめてみました。 大変切羽詰まっています。ぜひ、アドバイスをお願いします。 ●今までの経緯● とある中小企業に社長秘書として就職しました。正社員予定の契約社員です。 ２日目にセクハラを受け、３日目に会計に部署移動。 寮として住んでいいとされた部屋は理不尽に追い出され。 そして気持ちを切り替え、前向きに仕事に取り組んでいたにも関わらず、一ヶ月半たった先日、突然解雇されました。 解雇の理由は、「まっすぐで真面目な性格で、自分の意見を持っている為、将来的に会社の輪を乱しかねないから。」です。 解雇されるまでの期間、何度か社長に秘書と言う名の愛人になるよう（周りくどく）誘われ、それが嫌なら、会計から一般事務に移動させ、給料を大幅にカットする、と言われました。 愛人の件は曖昧に流し、給料カットは正直厳しい、と意見しました。（前にいた派遣会社より低い為） 「自分の意見」で考えられるのはそれくらいです。 ●上記を踏まえて質問● １、今回の解雇理由は一般的に通用するものですか？真面目だから辞めてもらうなんて、聞いたこと無いです。 ２、私はまだ契約社員の立場でした。仮に訴えた場合、やはり正社員の場合とは色々ケースが変わってきますか？ ３、体関係を求められた会話を録音したテープがあります。これはセクハラの証拠となりますか？ ４、今回の事は訴えても勝ち目はあると思いますか？ ５、訴える前に示談を持ちかけるつもりです。いくらが妥当だと考えられますか？（就職活動の間の生活費としてお金は必要） ６、これまで身勝手に振り回されたことで胃を痛める等、体調を大きく崩しました。また、精神的にもやられました。その被害も含めて訴えていいでしょうか。 ７、これからまずどういう風に動くべきか、教えてください。 一応、労働局などに電話相談したところ、私の被害のケースでは、様々な役所が担当されるので、（例えばセクハラだと男女雇用機会均等法の部署、パワハラだと別の部署）とのことで、話の途中途中で「その件はうちじゃないので、、、」といった感じで、色々電話したけれど消化不良に終わりました。正直、どうしていいかわかりません。 社長や役員は、解雇日から３０日分の給与は払うから間違った事はしていない、と大きな態度です。 なんとか懲らしめたいです。 どうか知恵をお貸しください。
す。 ・ ここで飲食店を廃業された方にお伺いをいたします。 飲食店を廃業後は、どのようなお仕事に就かれているのでしょうか。 ・ タクシー乗務員でしょうか。 あるいはバス運転士でしょうか。 トラック運転士等でしょうか。
っていますでしょうか？ 調べていたら陸や空にはないような気がしまして。 あと、事務経験とはなんでしょうか？ 今は新卒でして、将来通関資格をとり転職したいと考えた時に実務経験がいると知りました。 実務経験とは通関業務そのものですか？ 新卒で入ろうとしているところに勿論通関できるところを視野に入れてますがどうしても総合職なので経験できるとは限りませんし心配です。 よろしくお願い致します。
私が悪いだけで当然なのか 室長もやりすぎなのか判定して 欲しいです。 ・人数不足のため1コマ見学し 次回コマから授業させられ、生徒の前で怒鳴られる。 やり方もわからず、前の人の報告書の不備で不明なところが授業の途中で出て、 生徒にいつもはどうしてる？と尋ねたところ怒られました。 ・初めて教室の開け閉めをした時 階段の電気をつけるのを忘れていて 怒られて呼び戻され、つけさせられた。 ・事務勤務だったので勤務時間の 10分前に来ると怒られた。 (授業の時は授業準備で30分前に来なければいけないので、事務ならいいのかと思ってしまった） ・号令の時にイベントの名前をど忘れて えーっと何だっけ…とつっかえたら 怒鳴られた。×２回 など挙げたらキリがないです。 ただ大凡このような内容できれられます。 最も理不尽だったのは、 初めての授業や初めてのプラン、イベ で怒られることです。 そして生徒の前で怒鳴られるのは そのあと気まずくなるし、 生徒もあたふたするので辛いです。 こんな室長なので 教室は生徒と講師不足ですし、 講師も生徒もどんどん辞めていっています。 この前直接辞めたいと言いに行って 説得されました。 もう一つのバイトをしているのですが そちらのほうも深刻な人数不足です。 飲食のバイトなのですが、 そこはきついこともあるけど、 楽しいし店長やパートの人が 気を回してくれたり優しいので 楽しいです。 塾の仕事自体は楽しいし 生徒も講師のメンバーも大好きです。 ブラックですが、 それでも辛い価値があると思って 一年続けてきました。 しかしココ最近、 こちらの方メインで毎日出勤して 毎日怒られて、、 人足りないから飲食の方に ごめんなさいをして自分の遊ぶ時間を ここに、費やしてきたのに 辛いです。 口ではありがとうっていってくれる 室長なのですが、 どうなんだろと思います。 いいように使われてるだけだと思います。 やめたいです。 シフト出てるし、 一週間ごとのシフトなはずなのに、 最近一週間終わる前に次のシフトが 出るのでやめるタイミングがありません。 このシフトでやめますと以前いったら シフトで出勤した時に 話し合いに潰されました。 だから顔を合わせてやめたくないです。 メールと電話で終わらせたいです。 仕事多くて辛くてもいいけど、 この人の下で働きたくないです。 法律では二週間前となっていますが やはりそれ前だとやめれないですよね。
金の支給要件についてや、対象労働者についてです。 障害者の方のトライアル雇用に詳しい方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。 ①奨励金の支給要件の文面に「トライアル雇用を開始した日の前日から起算して過去3年間ににおいて、当該トライアル雇用に関わる対象労働者を雇用したことがないこと」という記述がありますが、これはトライアル雇用を利用したご本人なのか、それとも対象労働者一覧に記載されている用件を満たす人全員なのでしょうか？ ②奨励金の支給要件内に記載されている「短期雇用特例被保険者」とはどういった方でしょうか？ ③対象労働者一覧内に記載されている「公共職業安定所がトライアル雇用が適当であると認める者」というのは、各公共職業安定所の所長個人による判断となってしまうのでしょうか？もちろん、中高年者であったり、障害者であればこの要件、というものはあるかと思いますが、最終的な判断は所長個人による、という解釈でよろしいのでしょうか？ ④対象労働者一覧に記載されている『母子家庭の母等』の文面内に「生活保護法第19条に規定する都道府県知事、市長及び社会福祉法人に規定する福祉に関する事務所を管理する町村長が生活保護法による保護を決定した者」というのは、生活保護を受給している方の性別を問わず該当する、ということでしょうか？『母子家庭の母等』ということで母子家庭の母に限らないというように受け取れましたがいかがでしょうか？ ⑤対象労働者一覧に記載されている『障害者』の文書内で、薬物中毒者が記載されていますが、その判断基準は医師の意見書でしょうか？ ⑥対象労働者一覧に記載されている『日雇労働者・住居喪失労働者・ホームレス』の文書内で「ホームレスの自立の支援等に関する特別措置法第2条に定めるホームレス」とあります。同法第2条を調べると、「都市公園、河川、道路、駅舎、その他の施設を故なく起居の場として日常生活を営んでいるもの」とありました。この「その他の施設」に、簡易宿泊所は含まれますか？ 日雇いの方やホームレスの方を事業主様側が雇いたいと思うかは抜きにして、利用可能か不可能かが知りたいです。 質問が長くなってしまい、申し訳ございません。 ご存知の方がいらっしゃいましたら、お答えと出来ましたら根拠となる法律や公的機関の記載情報を教えていただきたいと思っています。 重ねてよろしくお願い致します。
などもまったくなく口座番号も聞かれておらず不安になってきています。 不安になっている理由としては 私より前に入った方は 面接の時に次に来るときに口座番号のコピーをもってくるように言われたそうです。。。(私は結果が電話でした) 書面などの記入もしておりません。 給料について聞きたいのですが 担当(面接をしてくれた方)の方があまりいなく なおかつ事務所には常に他の方もいるので聞きづらく 仕事がまだできないのにお金のことばかり考えていると思われるのも嫌で中々聞けずにいます 体力などがなければできない仕事なので わたしの場合体型が大柄で すぐに辞めると思われていて(バックレたり) その時に支払いをしない理由にしようとしているのではないかと不安です。。(口座番号などを知らないのを理由に) 法律で書面などの記入がなければ 現金で支給とのことですが 他の方に話の流れで給料日について聞いてみたところ 月末締めの翌月１０日支払い(口座振り込み)だそうです。 ただ給料日が土日祝日で銀行が休みだと前倒しになると言っていました。(来月の場合7日?が給料日だと思います) この場合いつまで待って聞かれなければ 聞いてもよいのでしょうか?m(__)m そしてもしかして再来月の１０日が初給料日になる場合もあるのでしょうか?m(__)m 一人暮しなので支払いの予定をたてていたのもありとても不安です。。。
くなり、しまいには私がいた部署自体なくなってしまいました。 ただ県外にも同じ会社があり、私がいた部署の仕事を全て県外の会社でやらせるということになったそうです。なので私がいた部署だけなくなりました。 その際、他の部署に異動しないかと声をかけていただいていたのですが、元々キリのいいところで辞めようと思っていたし、部署がなくなってしまったならこの際だと思い退職することにしました。(上の人達には、部署異動して新しいことを始めるなら違う会社で新しいことをしてみたい、と言って辞めています) ですので自己都合による退職、ということになっています。 しかしこの事を知人に話したところ、会社がその部署を潰し仕事をなくしたのだから退職したのは会社都合になるのではないか？と言われました。 調べてみたところ、「労働問題弁護士ガイド」というサイトに「異動、転勤を理由とする退職は会社都合で失業保険がもらえる」と書いてありました。 これは本当なんですか？ 私は明日２回目のハロワにいきます。 先月初めてハロワに失業保険の申し込みに行った際、ハロワの方にも「自己都合ですか？」と聞かれ、私は辞めた会社からも「自己都合で手続きをしますがよろしいか？」とも言われていたので完全に自己都合だと思い、それで進めていくことになりました。 そこで質問なのですが、明日ハロワに行った際に、調べたら会社都合になると書いてあったと言ってもいいのでしょうか？ 調べれば調べるほど訳がわからなくなってしまいました。 辞めた会社とは円満に終わりたかったので複雑にはしたくありません。 となるとやはり自己都合でとどまるべきなのでしょうか？ もう訳がわかりません。 急で申し訳ないのですが、明日の午前中までにこの手の話に詳しい方、宜しくお願い致します。
いうとすぐ下記の資格が目立って注目されるようです。 他にもいろいろなスペシャリストな資格があると思うのですが、何故でしょうね。 ・行政書士 →社労士より簡単らしいが、ある有名な資格大全では社労士より非常に難関とのマークあり。 ・その他は、宅建。かなり難関なので破格ですが、あげられるのは司法試験、公認会計士、税理士
951~960件 / 1,597件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
内定通知の電話はどう受け答えすべき？待機期間から注意点まで紹介
選考対策
内定通知を電話でもらえることになっているなら、受け答えの仕方を確認しておきましょう。声だけのやりとりだけ...続きを見る
2023-05-27
バイト応募先への電話の折り返し例。電話する際のポイントも
バイト応募後には、さまざまな理由で応募先から電話がかかってきます。都合が合わず、折り返しが必要になったと...続きを見る
2023-04-17
電話面接では話し方や声のトーンに注意。うまく進めるコツを解説
電話面接は採用面接の中でも比較的珍しい形式なので、これまで経験したことがない人は多いでしょう。対面での面...続きを見る
2022-06-13
バイト応募先への電話のかけ方とは。準備やトーク例、折り返し対応も
バイト応募の電話をする場合、押さえておきたいポイントがあります。ビジネスマナーが身に付いていないと感じさ...続きを見る
2023-04-10
バイトの合否を伝える電話が遅い。考えられる理由と対処法とは
バイトの合否を伝える電話が遅いと「面接で不手際があったのだろうか」「もしかして不採用になるのでは」と不安...続きを見る
2023-05-23
パラリーガルの志望動機はどのように書く？盛り込みたい要素と書き方
法律事務所で弁護士のサポートを担当する事務職員を、パラリーガル（法律事務員）と呼びます。パラリーガルの選...続きを見る
2023-08-08
連勤何日までOK？労働基準法と例外ケースを詳しく解説
法律とお金
長時間労働や過度な連勤が社会問題となる中、法律における連勤の上限日数を気にするビジネスパーソンが増えてい...続きを見る
2024-08-08
コンタクトセンターの仕事内容とは？注目される背景や役割も解説
仕事を知る
コンタクトセンターは、顧客対応のために設置された窓口です。電話・メール・チャットなどで顧客の対応をする仕...続きを見る
2024-08-11
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
