ものの、不安があり、心配しております。 まず、今まで習い事の時間には必ずいたので雨の日は送迎出来たけど、今後は自分たちでいけるのか、、遅刻せず行けるのかな。と。。 週4で習い事してて、フルタイムパート19時半できついでしょうか？ さらに前の職場に出戻りなのですが、嫌な感じに思われてたらどうしようと不安です。 前にいた人が、まだその職場にいるようです。
回答終了
働いています。 名目は臨時職員で給料は時給計算。ボーナスはありません。 更新は年に一回ですが、「更新してくれるだろう」というだけで、更新の保証は一切有りません。 仕事の内容はほとんど正職員と同じ。違うのは防災担当や研修、給食等の職場の委員会へ参加しないことと、研修が無いことだけです。 研修が無いのに介護計画や家族との交渉、監査の準備等、介護の基幹となる業務は担当させられ、サービス残業も当たり前となっています。 「うちの施設は正職員より臨時職員の方がよく働く」という管理職もいるぐらいです。 それなのに給料は正職員のほぼ半分。 これって救われないんでしょうかね…
解決済み
らもらうべき書類がわからないのですが、なにが必要でしょうか？ 離職票、源泉徴収票、健康保険被保険者資格喪失届で合っていますか？
。何園か保育士をしてきたのですが、1番忙しい保育園だと思ってます。何もかもの決定権が園長にあり、何をするにも園長の許可をもらってから正職員が動き出すような保育園です。フルタイムパートが私しかいなくて、お誕生日会の出し物が2ヶ月に1回作らないと行けなかったり、研修に行ったら、レポート提出して会議で発表するための資料を作成したり、月1回の会議では、個別と反省とヒヤリハットを出さないといけなかったり、パートでも？と思うような事がたくさんあって、それ以上に正職員の仕事量が多すぎて、そのしわ寄せがこちらにきます。保育士は忙しい仕事だと理解していますが、休憩もとれる状況ではないのに、園長は休憩はちゃんととってね！と４５分休憩から1時間休憩に変わりました。休憩がとれないので、ただ給料が減るだけで、正職員が忙しく、持ち帰りの仕事が増えるので休憩とみなしている時間で私の善意で製作ものなど手伝っているのですが、園長から「ここ掃除してて」と言われたり、正職員の方にも、起きてきた子ども見てて！と5人以上いる子どもを1人で見ないといけなかったりと、今休憩中なのですが？と思う事があります。目の前でバタバタと動かれてるので、手伝わざる追えない状況なので、今休憩中です。などは言えません。 愚痴になっているようで申し訳ないですが、改善策やアドバイスがあれば教えて欲しいです。
た。 お給料は今月までフルの時の額が振り込まれると思ったのですが、今月から時短の額(少ない)でした。 4月に振り込まれるお給料って、3月に働いた分じゃないのでしょうか？
てしまっています。 しかし続けたい気持ちはあり、人手不足なのも分かっているので辞めるのが申し訳無く。。 フルタイムから夫の扶養に入って午前中だけの時短勤務に切り替えようと思っています。 すでに主任には相談して了解を得ていますが 直属の上司には時短にすることを話せていません。 どのように伝えたら、なるべく角を立てずに 前向きに受け取ってもらえるでしょうか？ 精神面の原因がこの上司なだけに、すごく伝えるのが気を使います。。 あちらは私がそこまで悩んでるとは思ってないとは思いますが。。
時から18時正社員の求人で仕事内容は良いなと思ったのですが時間がネックです。 時短の相談も可能と書いてあるのですが、例えば17時半までの勤務にしてもらった場合、給与はどうなるのでしょうか？企業によりますか？ 一般的にこうなる事が多い、みたいなのがあれば教えてください。パート扱いになってしまうとか、時給制になるとか、、 月給いくらしか書いてありませんでした。 子供が小さくて、なるべく時短で働きたいですが、あまりに給料が少なくなるなら18時までのフルタイムでも仕方ないかなと思います。
が心配ですか？
・ワードができるようになったら、一般事務の仕事につけますか？ また、正社員になれますか？ 40代後半の女性です。 もう年齢的に難しいでしょうか？ 教えていただけたらうれしいです。どうぞよろしくお願いします。
た場合、厚生年金？社会保険？とかってどうなるんですか？次のバイト先に何か伝えなきゃいけないですか？
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