いします。 会社を辞めることになったきっかけは私が仕事がうまくいかないことに悩み辞めると言い出したことです。 結果次の日に退社が決まったのですが、かなり急な話でしたし私としても冷静さを失っていたことでの判断でした。 しかしその次の日に、我に返り、会社のほうにきちんと謝罪し、まだ働く意思があることを伝えました。 しかし一度決めたことだということで結局退社することになってしまいました。 勤めていた会社は個人経営で従業員も20人に満たない小さな印刷会社で経営的にはかなり厳しい会社でした。 退社の際には、退職願や退職届など法的な強制力のある書類の提出等は一切なく、立会人がいるもとで口頭での決定でした。 元はと言えば自分がまいた種なので、退社することに対して一切不満はないのですが こういう形になると、一つ疑問に思うことは、結果的には働く意思がある社員を会社が解雇したということにはならないのでしょうか? さらに深く追求すると、これは自己都合での退社になるのか会社都合での退社になるのかどっちなのでしょうか?
解決済み
会社との話し合いで社長にわるかった、戻ってこい、 他の社員に示しがつかないから給料はさがるけどと言われました。解雇の時に散々文句を言われ、給料下がると言われて戻る気はしません。そしたら会社の対応が、復帰させてやるのを断わるんだから、自己都合で辞めろ的な感じです。退職届を出せと言われました。これは解雇予告手当を払わないための口実だと思うのですが、こちらの対応はどうしたらいいのですか?教えていただきたいです。よろしくお願いします!
理由:契約期間満了の為) 退職する前に、あらかじめ離職票の発行日を聞いたところ、 退職日翌月の23日(退職月の給与明細と一緒に同封)に送付されるとの事でしたので、 9月頭より北海道へ移住する関係もあり、離職票の早期発行を あらかじめ依頼しました。 (早期発行だと、退職月の給与計算は離職票に反映されないが、 退職日の7日後に送付可能だと聞いたので) 8月の第2週を過ぎても、離職票が届かなかったので、 会社に問い合わせをしたところ「担当の人が忘れていた」との事で すぐに対応をするとの返答をもらいました。 が、しかし本日まで離職票は届かず、 今日の午後に7月の給与明細と離職票が届きました。 離職票を確認したところ、7月の給与計算が反映されていません。 担当の人が処理を忘れていた、という理由も納得はいきませんが、 早期発行を依頼していたにも関わらず、通常の離職票送付日に届き 早期発行になっていないのに給与計算が反映されていないのはかなり納得がいきません。 これは、会社に離職票の書き直し請求は可能でしょうか? また、社会労働局などに訴えでる事は可能なのでしょうか? みなさまの、知恵をお貸しください。
ありで職安に申請したところやはりダメでした。 (事務所移転が二回あって通勤困難と言ったのですが、通勤時間が二時間かかっていなかったため。) 翌日、会社に連絡をし 通勤困難だったなどの理由をいって意義したところ「会社都合」だと理解してくれて、新しく離職票をだしてくれるそうです。 ですが、職安にまたいけば「こないだは自己都合だと認めてたのに、なんで会社都合って会社はしてくれたんだ?」って変なふうに疑われそうで怖いですね。 ですが、会社ときちんと話した上で「会社都合」にしてくれたのだから特に問題なく給付制限がかからず失業保険はおりるんでしょうか? 変に勘ぐられ会社などに電話がいきそうで(;_;) また偽造などはありません!ただ先日、通勤時間の件で職安と少しバトってしまったため、目をつけられてそうでm(__)m 「会社都合」の場合、書類上問題なければ、会社に確認などの連絡はありませんか? また電話をしてもらっても構わないのですが、 いちいち職安の方が「こないだは自己都合でこられて…」などとゆえば、またややこしくなりそうなので。 回答お待ちしています。
ているのですが 会社を辞める際に会社都合での退職と申請しました。 具体的な理由は 雇用時に求人表に記 載されていた住宅手当てが雇用後に支払われないと言われてしまったためです なお、退社までに二年の期間が開いたのは 初めて勤めた会社だったので あまり早く辞めると経歴に響くことと 借りていた部屋が二年契約だったこと 雇用保険をもらうには十二ヶ月以上働いていなければいけないなどの理由からです(会社にもそう説明しました) そういった理由を書いた書類を会社に提出し 担当の方にも書類に不備がないことを確認してもらいました。 しかし、出勤する最後の日の退社直前に この理由では会社都合にはならない こう言うことを理由にするのなら 入社して半年以内ではないと無理だ と言われてしまいました。 退社直前であったことや扉一枚むこうに同僚がいたこともあり 私はその場で わかりました、と言ってしまいました。 しかし今思えば、半年以内にいって退社しても、雇用保険は降りませんし そもそもそんな大切なことを、そんな土壇場で言うというのもおかしいのではないかと納得できない所があります。 その上でお聞きしたいのが ①上記の理由、条件では会社都合にはしてもらえないのか ②会社に事故都合にされてしまったら、後になって覆すことはできないのか ③半年以内に退社して雇用保険が降りることなんてあるのか という点についてです。 会社を辞める事もはじめてですし 知恵袋を利用するのもはじめてですので もしかするとおかしなことを書いているかもしれませんが よければご意見を聞かせて頂きたいです。
】 1年間ほど派遣で務めた仕事が最近終了しました。 長期だったので勤務期限は無かったのですが、私の成績があまり良くなくメーカーからもう切ると派遣会社側に話しがあり解雇されました。継続を希望しましたが駄目でした。(今は後任の方(私と同じく派遣の方)が私の仕事をしています) 就業が終了し少しすると『退職証明書』が郵送されてきました。そこには退職理由も書かれていて「会社都合」と記載されていました その後ようやく離職票が郵送されてきたんですがそこには「一身上の都合」と記載されていました。(すごく動揺して不安で不満な気持ちに襲われています) なぜ『退職証明書』には「会社都合」と書かれているのに、離職票には「一身上の都合」と書かれているんですか? 「一身上の都合」って「自己都合」と同じで 3ヶ月の給付制限があると思います なぜ離職票に「会社都合」と書かれているのか教えてくれる人がいらっしゃいましたら宜しくお願いします
働いていましたが、解雇予告をされたのは契約満了の11日前でした。 この場合、20日分の解雇予告手当が支払われる、ということになると思います。 (解雇を言い渡された翌日が起算日となるようですので。) 平均賃金を算出し、それが3000円だったとすると 単純に3000円×20日分=60000円ではないのでしょうか? 派遣元は、契約満了の翌日から20日間のうちの出勤予定日数 (在籍していれば、出勤するはずだった日数)だと言うのです。 ということは、例えば1/31で契約満了となり、週4日勤務の場合、 2/1~20までの出勤予定日数は11日になるので、 3000円×11日分=33000円、ということになります。 解雇予告手当の金額を計算し、明後日(2/7)連絡する、と派遣元から 言われています。 派遣元の説明は正しいのでしょうか。 また、離職票についてですが、退職日から10日以上経っても送られて来ず、 メールで2度程「離職票の退職理由は会社都合ですよね?」と聞いたのですが、 それに関してのみ返事をもらっていません。 離職票は社労士が会社にいないので依頼しており、遅れているとのことです。 解雇理由証明書(退職証明書)はまだ請求していません。 解雇予告手当を支払うと言っているので、離職票の退職理由は間違いなく 会社都合になるはず、と思っていますが・・だんだん不安になってきました。 できればもめるのは避けたく、離職票が手元に届き、記載されている退職理由を 確認してからと考えていましたが、それからでは遅いということもあるのでしょうか。 詳しいことをご存知の方、おられましたらお教え頂ければと思います。 ※3ヶ月契約で退職するまでに5回契約を更新しました。 (最後の1回は1ヶ月契約。理由は年末で忙しく、上に通してないから ひとまず1ヶ月で可能か、と派遣先企業→派遣元。)
職理由が、期間満了と、会社都合とでは、失業保険の給付期間が違うのでしょうか?
内容でした。 辞めてくれという理由に納得しないでいたら、 「ヤクザ、親分、おじき、おやじ、組長が同級生にいる」等の話を され、後で何をされるか怖くなり、 2/6に2/27付で「退職勧奨に応じ退職する」という退職願を会社に提出しました 2/27に最後の挨拶をしに会社に行ったら、12/30付けで自分から辞める退職にしろ、 あれは退職勧奨じゃないと言い出しました。 この場合、退職願を出して20日以上会社から連絡もなかったので 退職願は有効だと思うのですがどうでしょうか??? ちなみに、退職勧奨における損害賠償(慰謝料)、一部残業代、休業手当、 有給休暇19日分の請求はこれからです。(勧奨内容はボイスレコーダーに録音済み)
強要にも耐えてきましたが、 ②会社側が代替社員を採用し、 いよいよ最終段階で、無理な部署への ③嫌がらせ配置転換を迫ってきました。 この様な画策は陰湿な会社体質から想定できておりましたので、①、②の経緯を文書にしたためておきました。 結局は、リストラの為の配置転換なのですが、 昨今の景気激変情勢に便乗し、押し出し式にリストラしようという訳ですが、 積年の不当なパワハラが我慢できません。 会社側は「不当解雇」訴訟を回避する為に配置転換画策しており (同様な手口で退職した従業員がいるため) ①、②の経緯からすれば、 当然、嫌がらせリストラの為の不当配置転換を、 何とかごまかそうとしております。 ①、②の証拠をどこかに提出すれば、 配置転換を不服とした自己都合退職でなく、 リストラ目的の会社都合退職とできるでしょうか? (整理解雇の4要件の整合性) よろしくアドバイスお願い致します。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
ハローワークで何が相談できる?はじめて登録する人向けに手順も紹介
法律とお金
ハローワークの利用を考えているなら、何を相談できるのか知っておくのがおすすめです。ハローワークでできるこ...続きを見る
2022-09-12
ハローワークの職業相談とは?有効活用するコツと有用な理由も紹介
仕事を知る
キャリアに関する相談ができる機関はさまざまにあり、その中の1つがハローワークです。ハローワークでは、どの...続きを見る
2023-09-01
ハローワークとは?受けられるサービスや利用方法などを詳しく解説
ハローワークを、仕事探しをするための施設だと思っている人は多いはずです。実際に利用したことがないと、ほか...続きを見る
2023-04-10
ハローワークの求職登録でできることは?手続き方法や有効期限も解説
転職活動を始めた人は、ハローワークで求職登録を行いましょう。利用登録をすると、求人検索や応募はもちろん、...続きを見る
2023-04-21
ハローワークに行くときに必要な持ち物は?利用目的別に紹介
転職活動でハローワークを利用する場合は、必要な持ち物を把握しておきましょう。シーンごとに準備すべき持ち物...続きを見る
若者向け「わかものハローワーク」とは?転職に向けた活用方法を紹介
若者向けの「わかものハローワーク」では、正社員を目指す若年層に対して、さまざまな就職支援を行っています。...続きを見る
土曜日も開いてるハローワークはある?開庁時間やサービスを確認
ハローワークは、失業中の人だけでなく、在職中で転職を希望する人も利用が可能です。平日に足を運べない人の場...続きを見る
介護資格はハローワークで取得可能?受講対象者と資格の種類を解説
選考対策
介護職を対象にした資格はいくつか存在しますが、中にはハローワークの職業訓練を通じて取得できるものもありま...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です