解決済み
常的的です。 過労死ラインを超えていることもザラです。 労働基準監督署が突然来ることもあると聞きました。 しかし、問題なしで終わるそうです。 これってどういうことなのでしょうか?通報する気はありませんが、問題なしとなる理由は興味があります。 よろしくお願いいたします。
ょうか? 署名をしてから残業が増えるのでしょうか?
労働時間が7時間で所定外残業時間と法定外残業時間が違います。 同じ所定外残業時間65時間でも、月によって法定外残業が45時間を超えたり超えなかったりするのですが、なぜでしょうか? 休日出勤有無や月の平日の数が関係しているのでしょうか? どのような月は法定外残業が少なくなるのでしょうか?
回答終了
え、または週1日の法定休日に働かせる場合は協定を結ぶ必要があると書いてあるのですが、自分の場合はどうなるのか教えてください。 自分はコンビニでフリーターとして働いています。 週5で週40時間勤務です。 36協定を結べば40時間超えて働かせることは可能みたいなのですが、割増料金はどのようになるのか教えてください。 時給制なので、計算しやすい時給1000円と過程して教えてください。
限り締結し続けるのでしょうか? 限度期間は一年となっているみたいですが更新締結していけるのでしょうか? 条件にもよるものと思いますが、変則労働で、業務的にはこの先も変わりません、もしくは変えていかないといけないのですか?
務時間はAM9:00~PM6:00で内1時間が休憩、よって8時間勤務が 所定勤務なのですが正社員の内、1名のみ子供の登校時間の関係とやらで 全ての勤務時間がAM9:30~PM6:00の7.5時間勤務となっております。 これは36協定違反になる可能性がありますか? また、その場合どのような対応が必要でしょうか?
連絡に対応しろって圧が凄くて嫌になってます。 別に対応しなくていいけど、みんな好きだから連絡するんだよね って言われて、メンタル病み始めてきました。 労基的にアウトですか?
とは2回ほど経験がありますが、 働き方改革が始まってからは一度も締結関連の事柄を行ったこともありませんし、 締結に関する書類も過去の分も含めて見たことがありません。 この場合、法定労働時間以上の残業指示を拒否した場合、 「36協定は締結しているのに業務指示違反のため懲戒処分する」というのは、 私に非が出てくるものでしょうか?
なりますが、 これは1年間で6回までとなっています。 例えば1月~6月まで社員Aに適用した場合、 社員A以外の社員に対しても特別条項は使えませんか?
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