36協定違反について質問です。 私は労働者代表として署名をしています。 当社の勤務時間はAM9:00～PM6:00で…

Question

36協定違反について質問です。
私は労働者代表として署名をしています。
当社の勤務時間はAM9:00～PM6:00で内1時間が休憩、よって8時間勤務が所定勤務なのですが正社員の内、1名のみ子供の登校時間の関係とやらで
全ての勤務時間がAM9:30～PM6:00の7.5時間勤務となっております。
これは36協定違反になる可能性がありますか？
また、その場合どのような対応が必要でしょうか？

Answer 1

なりません。
３６協定というのは労働基準法第３２条で決まっている一日８時間、週４０時間の労働時間を超過する許可を得るための届出です。
労働基準法第３６条に記載があるため３６協定と言われています。

短時間勤務が不公平だということについては、賃金カットなど別途検討してください。

Answer 2

36協定はご存知のように、残業と休日労働に関する協定です。従って30分短くなったとしても、残業や休日労働に関係していないので、36協定違反にはなりません。