の勤務先は法定雇用率を上回る従業員数を雇用しておるようなのですが(朝礼の資料にあった)、企業は受け取った報奨金をどんなことにも使えますか。それとも障害者の雇用安定のために利用するなどの決まりはありますか。 一般枠で入社しましたが、身障者手帳を持っています。障害の軽減のため毎月1万円程度払って消耗品を自己負担で購入して会社で使っていますが、症状の悪化や残業代も少なくなって色々な意味で負担が重くなってきました。他の社員は職場のものを使っていますが、私は使いやすいからと適当に誤魔化しながら自分のものを持ち込んで使い捨てています。 もし会社が障害の配慮で消耗品を購入してくれるのなら、手帳を提出してもいいかなと思っています。会社次第とは思いますが、相談する前に報奨金の使い道が限定されているのか知りたいです。
解決済み
ます。そのためサラリーマンが履くような革靴というのは恐らく履けなくなると思いますし、排泄面でも一般の方と比べて間隔が短かったりと、いわゆる配慮が必要になってくると思います。 そこで疑問に思ったのですが、障害者でも一般選考に応募することは可能な事は知っているのですが、一般選考でも自分に障害があることは公開しないといけないのでしょうか?また、これはマイナスな評価になるのでしょうか。 正直その人の気持ちや、やってきた事が1番評価される部分で障害は二番三番で考慮される選考基準なのかと思うのですが、人事の人はどう考えるのか気になります。 当方まだ高校生で大学進学を考えているので、就職はまだまだ先の事なのですが、正直社会人として一般の方のように生活できるか不安です。
規の障害者雇用で働いています。 前職は一般雇用で大学卒業から2年間働いていましたが、長時間労働が頻発する環境で発達障害が起因してミスが目立つようになり、悩んだ末に障害者雇用での転職を決意しました。 内定をもらえた時はものすごく嬉しかったのですが、今の職場に入ってから1年経ち、下記のような理由から早くも転職したいと考えるようになりました。 ・評価基準が一般雇用の方々と大差がないが、障害者雇用という理由からどんなに頑張っても最大で1000円ずつしか昇給しない ・正社員登用制度がなく、ほぼ待遇が非正規と変わらない無期転換制度しか存在しない ・新卒社員より給料や待遇が低い ・年収は250万円で賞与は2ヶ月分だけ(正社員や一般雇用の非正規でも最低4ヶ月は貰える) ・合理的配慮が全くない ・他の社員は在宅勤務が許可されているが私だけ許可されない ・毎日発生する提携業務が中心のため、気軽に休めない ・一般雇用の場合は非正規でも会社の業績が良いと賞与が増えるが、障害者雇用の場合は適用されずモチベーションがない ・働きやすい環境と言われているものの一部の従業員への負担が大きく、正社員の方々の為に安い待遇で働いているように思えてくる 周りの人に相談しても、同じ発達障害の人たちと比べたら恵まれている方だと言われますが、どうしてもそう思えません。 同世代がどんどん収入を上げていく中で、私だけ取り残されている感じがして劣等感が半端ないです。 最近では同年代の友人たちの結婚や昇格の話がどんどん出てきて焦燥感が強くあり、そうしたことから、正社員であったり、最低限度の収入が得られるようになりたいと思うようになりました。 最近の原動力は仕事が終わった後の資格勉強になっていて、少しでも良い待遇の会社に行くために有利だからといった理由がモチベーションになっていて、自分でもやばいなと思っています。 どうすれば、この劣等感が消えるのでしょう? どうすれば、今の仕事に満足ができるのが… わからなくなってきました。
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いると「鬱病」など指針的な疾患になりやすいですか?
ですか? 具体的には、私はASD(IQ70)で、工場で働いています。 この前、上司と話をするときに、上司の目を見て聞くことを忘れて(そこまで気がつきませんまっした)、 下の方を見て聞いて受け答えしました。 すると、下を見ないで目を見て聞かないと、って言われました。 目を見て聞くことを忘れていた私が悪いですが、ASDの特性で目を見て話をすることが苦手、ということもあります。一般の人なら意識しないでもその人の目を見てきくのだろうけど。 また、コミュニケーション頑張って、とも言われました。 頑張ってできるなら、ASDだと診断されない、と思ってしまいました。 こんなことを思うなんて、障害に甘えているんですかね?
雇用をしていただけるようになり面接を行いましたが、 面接で、社員になってほしいといわれ、4時間のパートなのにですか? と聞いたらはいと言われましたが、 そこは障害者雇用A型なんですが、何の資格もないわたしに、支援員をしてほしいと言われたんです これは、断るべきですか?できればとは言われましたが 試用期間が終わる3ヶ月後にまた聞きますと言われましたが 元々補助金がもらえるはずが、貰えない対象なので、そのように無理なことを言ってくるのでしょうか 社会不安障害対人恐怖症パニック障害があり、人と接する仕事を避けたつもりなのに 時給が障害者枠じゃなくなるわ、補助金がなくなるわで 損得勘定なんでしょうか 3ヶ月後に必ず社員、支援員の質問はされるので 支援員にならなければ解雇とは言われませんでしたが そういうことなんでしょうか それなら最初から辞めたほうがいいのでしょうか
書類審査で落ちてしまいます。 就労支援A型で4年間お世話になり、パソコン(プログラマコース)を学び資格も取得しました。 年齢不問、未経験者歓迎の企業を中心に探していますが全然仕事が見つかりません。 同じ障害者でも精神障害者より身体•知的のほうが採用されやすいとか、てんかんに悪いイメージがあるのでしょうか?
の妻とは結婚7年目です。 数年前、二年連続で夏に体調を崩して休職、復職をした経緯があります。 今の会社は就職して10年目です。人事部にずっといます。 元上司が、障害者雇用の補佐につけてくれたのは4.5年前です。それ以来、ときに体調を壊しながらも内勤はこなしてきました。 10月、広島で障害者雇用の面接会があり、私を元上司は書記として連れて行く意向です。 勤め先の東京こら遠く離れており、私自身も不安はありますが、妻が「広島行きを断ってほしい」と言います。 理由は、その後なし崩し的に負荷の大きい仕事をさせられ、体調を崩す可能性があるというものです。 また休職されてはかなわないとのことですが、私は男として、できたら自身の通った障害者雇用の道を採用担当者として、後進に道を示すべくやってみたい気持ちがあります。 主治医は体調次第と言っています。 こんな私に、助言がありましたらよろしくお願いします。
精神障害2級の手帳持ちで障害者枠での就職を目指して現在は就労支援施設でサポートしていただいています。 ある程度病状的にも落ち着いてきていて作業も効率よくできているという評価をいただき今度就職面接を受けに行くことになりました。 そこで非常に不安に思っていることが障害者枠ということを隠すクローズでいくかオープンにするかということです。 私は被害妄想が酷く体調が悪くなると、使えないくせに金だけもらいやがって、単純作業しかできない脳なしなどと思われるんじゃないかと思い隠していく方がいいのかと悩んでいます。 隠していっても使えないことには変わりないので自分が辛くなるだけなら理解ある方にだけでも配慮していただけるよう隠さずオープンのほうがいいのか。。
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