障害者雇用枠の人って一般の職員からしたら邪魔だったり迷惑だったりしますか？ 私は精神障害2級の手帳持ちで障害者枠での就職…

Question

障害者雇用枠の人って一般の職員からしたら邪魔だったり迷惑だったりしますか？
私は精神障害2級の手帳持ちで障害者枠での就職を目指して現在は就労支援施設でサポートしていただいています。ある程度病状的にも落ち着いてきていて作業も効率よくできているという評価をいただき今度就職面接を受けに行くことになりました。
そこで非常に不安に思っていることが障害者枠ということを隠すクローズでいくかオープンにするかということです。
私は被害妄想が酷く体調が悪くなると、使えないくせに金だけもらいやがって、単純作業しかできない脳なしなどと思われるんじゃないかと思い隠していく方がいいのかと悩んでいます。
隠していっても使えないことには変わりないので自分が辛くなるだけなら理解ある方にだけでも配慮していただけるよう隠さずオープンのほうがいいのか。。

Answer 1

障害者の方いますね。

はっきり言ってしまえば、仕事が遅い分には別にいいと思います。

気に障ったら申し訳ないけど、障害者雇用の彼らは、雇用率を埋めるっていうのも仕事なので。

Answer 2

会社にとって迷惑かどうかは分かりませんが、
隠し切るのは難しいですし、オープンであることは良い事だと思います。
精神障害の方への適切な配慮は難しいところがあるので、隠されて無理されるよりどうしたらいいかを言ってくれる方がやりやすいです。

Answer 3

オープンの方が結果的に良いと思います。隠しても気付かれますからね。

あと、そういう風な見方をするかは一般社員がどうのと言うよりは、会社自体が本気で就労支援をしたいと思っているか、単なる社会的義務として形だけでも雇用したいかに依ると思いますよ。前者であれば、積極的にあなたの就労環境や社員認識向上に配慮するでしょうし、後者ならそれらの配慮が無いという事になる。