ください。 私は昨年4月から正規の小学校教員として働いていました。しかし、持病の悪化で7月半ばから10月下旬まで病気休暇を頂き、10月末から復帰したものの別の理由(家庭の事情)で辞めざるをえなく12月末で自己都合退職しました。 退職の際、退職金が貰えるとのことで振込の口座を登録したのですが、2月中旬現在振り込みがありません。 私も知識不足があると思いますが、退職金は6ヶ月以上勤務しないと貰えないと言うのは理解しています。私はお休みの期間があったため実際には6ヶ月も勤務はしていません。しかしネットの色々なご意見を見ると病気休暇の期間も在職に含まれるなどの情報も目にしていたので、、結局自分はもらえないのかもしれないと考えています。 円満に退職できた訳では無いので職場には問い合わせしずらく、、どなたか知恵をお貸しください。 回答頂きたい内容は ①病気休暇は在職期間に含まれるのか ②退職金の振り込まが1ヶ月以上遅れることはあるのか、遅れた場合いつ振り込まれるのか ③貰えないことになった場合、職場から連絡等は来るのか よろしくお願い致します。
回答終了
ています。 「受かるか分からないですが、受けようと思ってる会社があり冬のボーナス貰ったらもういいかなって思ってる自分」と、「あと半年やったら退職金が貰えるのにもったいないな。でもどのくらいもらえるんだろうな」って2つの気持ちが別れていて 自分以外の人にアドバイス聞くのも変ですが、どこをきっかけに転職したら良いとかありますか?? ・職場環境は個人的にだいぶきついです。してる仕事もそうですが人間関係もおわってます。 ・私自身転職したいとは去年も思ってました。 そしてまた今年が終わろうとしている。 これを踏まえた上でお考え願いたいです。
旦那は新会社の方へ異動になるようです。 会社からは、今までの分の退職金をこの機会に1度支払ってもいいし、そのまま持ち越してほんとに退職する時にまとめて受け取るのも可能と言われたそうです。 どちらが良いのかわかりません。 最初に今までの分をもらうか、まとめてほんとの退職の時にもらうのか…それぞれのメリット、デメリットがあれば教えてください。 宜しくお願いします!
解決済み
かりました。 但し、それを受け取るには後6ヶ月程度、仕事をしてからでないと貰えないそうです。 そこで質問です。 ある転職エージェントはそれを貰えなくても今ある他社の募集へ応募しないと仕事が見つけられなくなる可能性あるから貰わないで転職を推奨と言っていました。実際に早期退職金を受け取るのは1割程度です、とも。 さらに、半年後の退職後にまだ次が見つかっていないと他社の採用時に課題となります。 これって確からしいのでしょうか。 本当に1割なのか、仮に半年後に退職して、ブランクあっても2-3ヶ月くらいは問題ない気がしています。 皆さんだったら1200万貰って辞めますか?
命の方が職場にいらして、退職金積み立ての手続きを行いました。 その際、口座番号は記入せず、サインだけしましたが、特に控えてなどはいただいてないのでどのような内容かわかりません。 会社から振り込まれるということでしょうか? また、いつ頃振り込まれるものなのでしょうか?
… 会社の退職金資料 第 10 条 2.体職期間は受給資格の要件には含むが、退職金の勤続年数計算からは削減する。 長期欠勤者及びその年度(4月1日~翌年3月31日)の出勤率が50%以下の者 で通算して司年を超える者については勤続年数を削減する。 但し、産体・育児休業・介護休業の場合は通算しない。 最後に産休の事を書いてあるのですが 産休、育休は勤続年数を削減する。 って書いてないので 勤続年数から引かれ無いのでしょうか? 削減する内容の後わざわざ、但しって書いてあるので 勤続年数から引かないのかと思ったのですが 総務から返事が無く 詳しい方是非教えて下さい。
上は従業員が飛んだりしていてもらえない場合があると思います。 実務上皆様どうしてますか? 代わりに作ってあげてますか?
退職する事になりました。自己都合とは言え、この退職金は流石にどうかと思うで質問させて頂きました。 どの様な計算すればこの金額になるのか、通常考えられますでしょうか? 就業規則がある会社ではありますが、基本的には社長が管理しているので、社員が気安く閲覧する事は出来ません。 しかし身体が弱っている現状、中々会社に対して行動を移すのが億劫です。。 金額が妥当ならば諦めますが、 代理人に委任するとか、 何か講じる策はありますでしょうか。 これから入院し、抗がん剤治療も始まるので、 少しでもお金があれば助かるのですが…。
年10月〜2023年10月末まで期間でした。 退職金が大同生命の退職金共済?みたいなのに 入っていたようで、それの加入年月日(就職年月日) なる箇所が2021年8月となっており 勤続年数がたったの3年となっていました。 支払金額も平均相場の半額以下でした。 なんでこの年月日なのか謎です。 きっちり3年後とかならまだわかります。 丸3年以上勤めたら退職金が貰えることは知っていましたが、3年以上勤めあげたら初めて加入され そこからの金額しか貰え無いということは 通常あり得るのでしょうか? 会社の就業規則などは再度確認するべきなのは もちろん承知ですが、これが全然あることなのか、 普通は無いようなことなのか、 知ってる方おられましたら教えていただきたいです。 補足すべき点ありましたらすぐに補足いたします。
われたと聴きました。 ただ、今後は運用利率の関係で徐々に目減りして3年後に定年退職された方は800万円程になるのも聴きました。かなりびっくりしました。 一緒の地位で働いていても定年退職を迎える時期によりそんな違いがあるのでしょうか?あったとしてもそれを会社が補うことはないのでしょうか?教えてください。よろしくお願いします。
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