因は表上では寿退社となっていますが、過度の労働(12時間程の勤務、休憩なし)をさせられている時期があり鬱病になり働くのが辛くなったからです。 退職する際に総務、人事担当からは退職金についての話が出ることはなかったのですが、退職金制度はあるため貰えるだろうと思っていました。 ですが、1ヶ月待ってみても振込まれなかったため職場に退職金の件ついて確認したところ、退職してから1,2ヶ月で払う形になると言っていました。 また、書いてもらわないといけないものもあるためそれはまた送ると言うだけで話が終わりました。 そこで疑問に思い退職金について調べたところ、退職金申請書が必要となりそれを申請してから数日で支払われるということを知りました。 で、退職金支払いに必要な書類がまだ届かないのですが、職場に連絡するのは心が重くなるので確認したくはありません。そのため、労働基準局に相談しようと思っているのですがまだ書類が届くのを待っておくべきでしょうか。 退職して、そろそろ2ヶ月経つため質問させてもらいました。
解決済み
していませんと言われました、その場合は確定申告は不要なのでしょうか？
回答終了
には退職金規定は載っていなくてブラックボックス的な所があります。 労働組合の議題として退職金の規定を就労規則に乗せることを要求していこうかなと思うのですが、そもそも退職金規定を就労規則に載せることは普通なのでしょうか？
貰いました。 この退職金勘定残高には二つの項目があり、一つは退職給与金勘定残高ともう一つは年金勘定残高と項目がありました。 この二つの項目の違いは何なのでしょうか。 退職金として貰えるのが退職給与金勘定残高というもので、年金勘定残高は年金として貰えるということなのでしょうか。 二つ合計した金額が貰えるのでしょうか。
になったときもらえるのですか？
1日付で有休を使ってちょうど5年勤務でやめようと思った場合、有休を使用していた際でも5年勤務したことになるでしょうか？ また退職金支払いが5年から10年に変更を会社側の都合でされた場合、周知の義務とはどの程度になりますか？だれも知らない状況で口頭では言ったとされた場合は適応になるのでしょうか？ また雇用契約の変更など、従業員にとっていいことだからとなにも内容を理解できずサインさせられた場合、サインした側が不利になってしまうことはありますか？ 質問多くてすみませんが、どなたかご回答いただけたらと思います。よろしくお願いします。
本俸✖️年数に準じた乗率」でもらえます。 60歳まで働くと弊社ではおよそ2700万円と聞きました。 一方で、会社には確定給付金企業年金もあります。 会社の回覧によると、60歳のモデルケースで、一時金額(一括でもらえる額)がおよそ1400万、月額およそ13万と示されていました。 確定給付型企業年金は、退職金の一部なのでしょうか？ それとも別々に貰えるものなのでしょうか？ また、確定給付型企業年金が月額13万となっていましたが、これって死ぬまでもらえるのですか？もしもらえるなら、基礎年金プラス厚生年金の上乗せで、すごく充実した金額になります。(多分毎月30万くらい？) 弊社は、一応、大きめの企業なのですが、こんな恵まれているのでしょうか？ 一方、一時金(一括でもらえる額)が1400万超なのに、月額で示されているが金額が13万なのも、いまいち計算が合いませんし、月額でもらった方がずっとお得なのも、よくわかりません。 詳しい方、教えてください。 また、60歳で定年したら、一括ではなく、月額でもらった方がいいのか？一括でもらって、ニーサに入れた方がいいのか。その辺もアドバイスがあれば教えてください。 よろしくお願いします。
支給基準等の合意が無い場合、使用者に退職金支払い義務は生じない。例えば単に【会社は、退職した従業員に退職金を支払う】とだけ就業規則等において記載されているに過ぎず、具体的な支給基準等が何ら存在しない場合、労働者は会社に対し退職金を請求できない。」 と書かれているのを読みました。そこで質問ですが、少なくとも「支払う」と言っている以上は、退職した従業員に退職金の請求権は発生するのではないでしょうか？また、具体的な支給基準とはどんなことを定めていれば具体的であると判断されるのでしょうか？ よろしくお願いします
相当やばくないですか…？経済格差が。
と提示されました。(提示され金額は¥175,000でした) この金額から税金を引かれて、振込み金額が低くなることはあるのでしょうか？ 勤務年数は約4年です。
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