か？ 普通は保険の契約解除とか人数の埋め合わせとかで辞めるって言ってから1ヶ月程は勤めないといけないとか無いんですか？
解決済み
30日（火）を退職代行サービスを利用した退職日として、５月１日（水）から出勤しないものとさせていただきます。 ①４.30の退社時は、普通に「お疲れ様でした。」、「お先に失礼します。」みたいな通常通りの感じでしたか？ ②５.１は、どこかに雲隠れしていましたか？ ③５.１以降に報復行為とかなかったですか？ ④After careは、退職代行サービス会社を通して問題なく行われましたか？ この中で②、③、④が問題になると思います。②に関してですが、前日迄、何食わぬ顔をして通常出勤していた従業員が、翌日になって病欠・忌引き等での連絡もなく無断欠勤すれば、当然ながら同じ事務所・部署の同僚・上司が心配して電話連絡の嵐となるでしょう。退職代行サービスを利用した場合は、彼等からの度重なる電話は着信拒否にして、何食わぬ顔をしてやり過ごせば宜しいでしょうか？また③の報復行為ですが、退職代行サービスを利用して退職したことに対して上司が怒り狂い、寮・社宅・アパート・自宅等を探し出して、上司に押し掛けられる、待ち伏せされて犯した行為に対して詰問される、激怒られるとかはあるのでしょうか？その後の生活に支障をきたす様な事態は発生しましたか？また④のAfter careですが、こういう辞め方で、その後にもらうはずの離職票・最後の給与明細等、或いは，何ヶ月後かにあり得る年末調整の書類等は、キチンと郵送していただけるのでしょうか？ 退職代行サービスを実際に利用された方、的確な助言を含めた回答の程、宜しくお願い致します。退職代行サービスを利用する場合、「こういうことをやったほうが良い。」、逆に「こういうことは絶対にやるな！」とかがあれば是非とも教えていただきたく思います。 実は４月〜、自分の同意・合意のない中で現事業所に移籍を勝手にさせられてしまいました。そこの現事業所は、前任者が何らかの理由で３年強前に退職し、退職した前任者の穴埋め・補充はなされませんでした。約半年前の昨年10月頃に、ようやく採用に漕ぎ着けた男性従業員は、僅か２日で退職してしまったそうです。その後、11月、12月〜、繁忙日に限って自分を含めた前事業所の社員や従業員が、業務終了後とかに応援に駆り出されていて、当初は「残業代が儲かるから。」と応援自体をありがたく思っていましたが、そうこうしているうちに先述の様に自分自身の同意・合意がない中で勝手に新年度からの正式移籍を命じられてしまいました。前事業所は、難しい機械等を使いこなす訳ではないので資格を保有していなくても業務は行えますが、現事業所は、本来であれば資格を保有していないとできない業務です。にもかかわらず、自分に移籍を命じた上司（社長の息子＝専務）は、「（本来であれば資格が要る）現事業所よりも（資格が要らない)前事業所のほうが難しい。」とか抜かす大馬鹿野郎です。家庭の事情で実家に戻る必要性が出てきたり、現事業所は業務的には難しいから退職させてほしい、と懇願しても受け入れてもらえません。「現事業所の人の穴埋めができたら、前事業所に戻してやる。」と上から目線で言われる有り様です。だいたい３年強も僅か一人の人員が補充できなかったくせに、自分が言い出したから急に手をつけたところで、僅か一人の人員とは言え簡単に適任者（できれば資格保有者)を採用に漕ぎ着けるのは困難に思います。 もう心身共に限界を超えており、退職代行サービスを利用してでしか現状から脱出することはできないでしょう。本来なら約３万円の大金を弁護士監修の退職代行サービス会社になんか支払わずに円満に退職したいです。上司に勝手に不本意な移籍をさせる権利があるのなら、部下にだって自由に辞める権利もあるはずです。 拙い長きに亘る質問文、大変失礼致しました。どなたか助けてください！悲痛の叫びです。お願いします！
回答終了
まっており、明日辞めるとしても9日間しか使えません。入社して半年なので有給は10日付与なのですが、12/1から働く場合、有給は12/1までしか使えませんか？ 無知ですみません、どなたか教えて頂けると助かります。
退職代行こそブラックなんでしょうか？
回答受付中
)にLINEで挨拶をしたいのですが、連絡しても大丈夫なのでしょうか？ ただ、退職理由聞かれたらやんわりと答える予定です。
専門家が回答
年半くらい勤務した人が突然、退職代行で辞めました。優しく丁寧な性格で一生懸命仕事している人でした。 職場の年配社員は、あいつはバカだダメな奴だなー等と言っています。 私は、そうは思いません。一生懸命仕事する人だったから、この職場の偉そうな年配社員たちに嫌気さしたんじゃないかなと思います。
に必要ですか？ 皆さんの辛口な意見を聞きたいと思います。
心者なんですが、何か助言があればお願いします笑 またもし話すとしたら、やっぱり こんな形で辞めてしまい申し訳ありません と、誤った方がいいですかね？ 理由を聞かれたら、精神的に限界だったため、と正直に言おうとは思ってます。
ことありますか？？ 母にシフト作り始める 1週間前にはもうこの日から来ない こと伝えなよと言われました。；；
の会社に弁護士が就きました。 私自身としては 1.退職代行依頼 2.残業代や未払いの給料などの賃金交渉して欲しい 3.退職に対しての有給休暇の交渉 を依頼しています。 依頼時に有給を使い切り退職したい旨を伝えています。 相手方、相手方の弁護士から訴えられる事はあるのでしょうか？ 当方弁護士さんも受任通知を受け取ったのみで、内容等は明らかでは無いみたいなのですが。 自分自身は介護職をしており顧客の引き継ぎや重大な事項を抱えてる事は無く、取引等を行ってる等もありません。訴えられるとしたら人手不足にて業務が回らない事で支障が出てる事などかと思います。 正直、ビクビクしております。 互いの主張を円滑に解決するための弁護士さんなら良いのですが‥ 12月分の給与もあるのですが、相手方弁護士受任された後でももらえるのでしょうか？ 交渉中、訴えられた時でも支給日にはもらえるものなのでしょうか？
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