て見つけていますか？ 面接に受かる方法を教えて下さい。 専門職がなくても働いている皆様のお知恵を貸して下さい。 ちなみに私は結婚前は経理事務をしていました。 転勤先では販売や派遣での事務。 転勤も二けたに乗り・・年齢のせいなのか力不足なのか （子供は幼稚園）最近苦労しています。 転勤年数は決まっていなく1年の事もあれば5年以上もあります。 でもやっぱり働きたい・・働けるうちに貯蓄したいです。
解決済み
主婦です。 今の土地に来て約2年になります。 実は私が婚約直後に前職でのストレスにより体調を大きく崩し、不本意な形で退職し、ここへ逃げ込むように来ました。 しばらくは家で休んでいましたが、一年半前に ・教育系 （子供の勉強/メンタルフォロー、軽い事務） ・平日のみ ・時給1000円以上 のお仕事がたまたま見つかり、雇ってもらっています。103万以下で働いてます。 もう少し働きたいですが、今の職場では増やせません。 メリットは ・やってみたかった分野 ・この地域ではかなり良い時給 ・人との接触がある （同僚・先生・生徒・他事業部の社員・保護者など…） ・素で嬉しいこともある （子供の成長を感じたとき、行きたい学校に受かった時など） ・ほぼ全国に展開している デメリットというか、最近ストレスに思うのは ・とにかく人使いが荒い、無茶振り多い （他県の本部の上司など） ・子供いないからと休日出勤や課外活動のスタメンにされる （休日出勤は多くはないけど、子持ちの方は名前すらあがらない…） と言う点です。 そんな中、夫の同僚の奥さんが、飲食業から 勤務地を選ばす（転勤してもそのまま続けられる）、フルリモートのお仕事に転職したと聞きました。 パソコンの技量が足りないかもしれませんが、今詳細を聞いてもらっています。 もしチャンスがあるなら、仕事を変えた方がいいのか悩んでいます。 仕事のみならず、子供のタイミングも同時に悩んでいます。。この土地で妊活開始するか、引っ越し後にするか、子なしの人生を歩むか、本気で悩んでいます。 もし少しでも早く、ということになれば仕事を変えない方が良いです。。 このような状態の場合、皆さんならどうしますか？何を1番大切にしますか？ お考えやアドバイス等お聞かせいただけたらと思います。 長い文章読んでくださりありがとうございました。
きにあります。 会計年度任用職員は最長3年のようですが、その後、部署を変えたりするなどして、また面接後、会計年度任用職員になれるのでしょうか？ 本当はどこかの会社に行きたいのですが、 旦那さんの転勤はありますか？と言われるとありますとしか言えず、苦しくなってきました。
回答終了
、彼は転勤族です。3-5年のスパンで全国のどこかへ配属になります。 私自身は現在不動産会社で正社員として働いております。地方にいくつか支店はあるものの、基本的には東京勤務です。 彼と相談した結果、結婚をした暁には別居婚ではなく一緒に住もうということになりました。悩みましたが、現在はこれを前提条件として今後の生活を考えています。 一緒に住むとなると、いくら在宅勤務が普及したとはいえ、やはりどちらかは仕事を辞めなくてはならないと思っています。今のところは私が辞めることを考えています。 転勤族の妻となると、正社員は難しいかなと思っており、契約社員かパートになるのかなとは思っています。 私は宅建と一級建築士の資格を持っており、今の仕事もやりたくてやっている仕事なので、できればこれらが活かせる仕事、もしくは建築・不動産業界がいいなと思っているのですが、このような職業はあるのでしょうか？ 自分でも調べましたが、やはり上記の条件で働くことはなかなか厳しい業界で、若干諦めかけています… これまでは仕事一筋で、今の会社にもそれなりに努力してやっと入ることが叶った会社なので辞める事に悔いがないと言えば嘘になるのですが、やはり家族を大事にしたいということで辞める決断をいたしました。ただ、これまでの自分のキャリアを否定したくなく、一応同じような業界で今後も働けたら嬉しいという気持ちです。 ご意見、アドバイスを頂けますと幸いです。 何卒よろしくお願いいたします。
会社員が育児休暇を取ることは許されますか？ 第一子が来年夏に生まれる予定です。夫は全国転勤のある仕事で、次にいつ転勤になるか全く予想ができません。 私は県内のみ転勤のある会社で正社員として5年間働いています。夫の転勤がなければ、育休明けも今の仕事を続けたいと思っています。 復帰が前提の制度ということですが、育休中に転勤があったら辞めたい、なかったら続けたい、という気持ちで育休を取得するのはマナー違反でしょうか。 また、取得した場合、育休明けすぐに夫が転勤になった場合、退職するのも難しくなるのでしょうか。 あるかもしれないし、ないかもしれないという状況で今の仕事を手放していいものか悩んでいます。アドバイスをお願いします。
ての転勤となり、私は今の職場を３月末で退職し、ついていくことにしました。 今まで正社員としてしか働いたことがないのですが、今後も転勤にはついていく予定なので、正社員として働くことはもう厳しいのかなと思っています。 そこで、被扶養者になり扶養内パートで働くのが良いのか、扶養を外れて働くのが良いのか悩んでいます。 扶養内パートでも、限度額を少しでも上回ってしまうと損をすることがあると聞くので、限度額を大幅に上回る額を稼げそうなのであれば、扶養を外れた方が良いのか...、旦那の会社に家族手当などの福利厚生がある場合は、扶養内の方が世帯収入自体は上がるのか...など色々と考えています。 実際にどちらもやってみないと分からないかなとも思うので、先にやってみるとしたら、扶養内・扶養外どちらを先に経験してみた方が良いのでしょうか。 転勤してすぐは、失業保険の手続きをするつもりなので、旦那の扶養に入らずにいて、そのまま自分で社会保険に入り働いた方が良いのでしょうか？ 知識が浅いので、間違ったことや、的はずれなことを言ってしまっているかもしれません。 ほとんど無知に近い状態なので、拙い文面で申し訳ないのですが、転勤族の旦那様がいらっしゃる奥様で、働き方について何かアドバイスやご意見等ありましたら、ぜひお伺いしたいです。 どうかよろしくお願い致します。 補足ですが、転勤先は東京になります。 当初は旦那の給料のみで生活していくつもりでしたが、生活費や貯蓄に対する不安があり、私も働こうと思い始め、どうすることが最善なのか調べている段階です。 ※旦那は決して高収入ではなく、現在子供はおりません。
国転勤族で、大体4〜6年で転勤があるようです。 私もそろそろ子供が幼稚園に入り出す年代になったため何か資格を取って働きたいなと思ってきました。 今ところ、登録販売者と宅建が気になっています。 どちらの方が難易度が高く、比較的取りやすいでしょうか？ また他におすすめの資格はありますか？ 基本的に国家資格をと考えていますが、民間の資格でも役立つものがありましたら教えてください。
私は30歳手前、転勤族妻です。(全国規模、1年半〜2、3年に一度) 結婚1年弱ですが、コロナ禍の混乱により既に県を跨ぐ引っ越しを2回経験しました。 結婚前の話し合いにより、単身赴任はせず帯同すると決めました。 せっかく家族なのだから離れて暮らすより一緒に暮らしたいと言う気持ちの面や、単身赴任する費用面を考えた結果です。 もちろん、旦那に転職して欲しいと思っても居ません。(むしろ今の会社で働いていて欲しい) ただ、旦那は30代前半ですが年収260万程度です。2人で暮らして行く分には問題ありませんが、旅行・外食等の贅沢や、趣味にお金を掛ける事は出来ませんし、将来の貯蓄を出来る余裕も有りません。家も欲しいし車も欲しいですが予定も立たず、そうなると子供を授かるのもまだまだ先かなと。 今はコロナ禍で旅行も外食もまともに出来ず丁度良いのかもしれませんが。 一応、今年か来年には昇進予定で居ますが、それでも年収320万程度の見込みです。(変動は残業代が＋αあるくらい) この仕事にやりがいを持ち、心から楽しんでる旦那を尊敬していますし天職だと思っていますので、本人が嫌だと思わない限り定年退職まで働いて欲しいなぁと思っています。 人生の半分以上は職場で過ごしますので、本人が納得して楽しいと思う場所に身を置いて欲しいですし。 とは言えどもこのままでは、いくら仕事が充実していてもライフプランの先行きが怪しくなってしまう為、何か打つ手は無いのかと模索しているのですが… 現在は都市部配属ですので、私も派遣社員として働く事が出来ています。 事務員として、時給1,600円でフルタイム勤務して居ます。 確かに月収に換算するとそこそこ貰える計算にはなりますが、これも次転勤するまで…と思うと、本当に綱渡りと言いますか、安定して貰える収入とは換算出来ません。 前回の転勤では、車が無いと生活ままならない田舎地域配属で、コロナ禍により求人も無く(元々働く場所もほぼ無いような地域でしたが)専業主婦でした。次いつ、また専業主婦になる生活に戻るか分かりませんから、私の給料は無い物とし全額貯金に回す事にしています。 独身時代は同じ会社で働いていました。業界柄と社内規定により、夫婦・家族は同じ支社内で働けず単身赴任は免れません。その為、私は結婚と同時に退職しました。社内結婚の殆どが皆同じ道を辿って居ます。以降、パートや派遣社員として働くか、専業主婦として暮らして居るのですが…できれば、転勤に帯同出来る会社に再就職したいなと考えております。 ただ、現実的にそういった会社があるのかと言う事と、あるとすればどんな業界に多いのか勉強不足で何から始めたら良いか分からない状況です。 30歳を目前として居ますし、再就職するとすればもしかすると最終チャンスなのかもしれません。その為に資格所得もしたいな、と。 先述した通り子供は居ませんが、旦那に転職して貰ってまで年収を上げて、子供を作ろうとは思って居ません。 夫婦共に子供は大好きですし、特に旦那は子供を強く希望して居ますが子育てには家庭環境が多く影響して来ると思いますので、もしライフプラン的に幸せにしてあげれる事が出来ないと判断した場合には諦めざるを得ないと思っています。そんな時は義両親・義姉・義兄の子供・実両親に貢ぐ人生を歩みたいと思います。(^^)笑 手始めとして、俺が頑張って昇進して家族を幸せにする！と、頑張ってくれている旦那のサポートとして、(恐らく最難関事項ですが)再就職が出来れば…。と、思います。 ただ、本当にお勉強の出来ない、出来損ないな私ですので有利になるような資格は一つもありません。 趣味で取得したスキンケアマイスター、コスメ検定、アロマ検定1級、等々…美容系の資格ばかりです。と言っても、国家資格は１つもありません。幼少期より、実両親から「器用貧乏」と、言われていました… これらを活かし再就職するとなれば、全国展開されている美容エステ(脱毛)サロンなのかなと思いつつも、サロンとなれば各店舗に配置される人数等も決められて居るかと思いますので、転勤に帯同出来る保証も無くある程度の単身赴任は容認するしか道は無いのかなと、半分諦めつつあります。ですが、美容業界には興味があります。 落胆しても居られない年齢かと思いますので、ネット上の匿名性を利用し他の転勤族妻の先輩はお仕事どうされて居るのかと思い質問させて頂きました。 子有り・子無し・ご主人の年収額によっても変わって来るかとは存じますが、何かアドバイス・有利な資格等があればご教授頂きたいと思います。 末筆になりますが、ここまでお目通し戴きました方には感謝申し上げます。
い。 夫が転勤になり、帯同により私も退職したので雇用保険を受給すべきか分かりかねています。（私は初めての転勤です） 結婚を機に正社員で勤めていた職場を退職し、夫の赴任地へ転居。そこですぐに新しいパートを見つけて1年ほど勤務しました。（この時は雇用保険受給しておりません） このたび、夫に辞令が出て、私は初めての転勤。 パートを辞め転居し、現在無職です。 前職のパートでは扶養内で働いており、年収70万程度でした。それから夫の会社から扶養家族手当て1万が毎月ついています。 調べたところ、雇用保険を受給するには、扶養から外れて国保に加入する必要があると知りました。 ①就職活動をしながら雇用保険を受給し、国保を払う ②就職活動をしながら扶養内のまま、収入はゼロ 知識が浅く、認識が正しいのかも分からないので どちらが良いのか困っています。
在無職） 今までの職歴としては 結婚前に正社員で3年 結婚後地方に引っ越しA社で6ヶ月パートをし 夫の転勤予定のため退職。 結局夫が転勤せず B社1年フルパートをしていましたが、 シフト削減のため、今年3月に退職。現在派遣を転々としながら働いてます。 なかなか仕事が見つからずどうしていいか悩んでいます。 夫の転勤はあと3年後くらいで 不妊治療中。今までフルパートをしていたことも あり正社員でも働けるのでは？と 思う反面不妊治療をしながら働けるのかが 不安です。 転勤族、不妊治療中の方はどのように働いているのか、どのような働き方がいいのか教えてほしいです。 また何かアドバイスがあれば教えてください。
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