人と一緒に働くと体調も崩します。 発達障害を持っていますので原因はそれかな。と思いますが、学力は平均くらいありますので障害者雇用は合わないと思います。 障害者雇用でも登録販売者の業務をやらせてくれる会社はございますか? 今後はドラッグストアへ転職する予定です 障害者雇用でも登録販売者の業務をやらせてくれる会社なら良いかな。と思ってます
回答終了
。 基本的には展示会に呼んで販売するのが仕事です。 展示会は月に2回あります。 店頭に洗いやタビなどを買いに来て登録してもらえたら割引券をあげますといって個人情報を取得したお客様に案内をします。 勧誘の仕方もきものの展示会にきものを見に来てと言ったらだいたい断られるので、きものはついでに見るだけで見てくれたらいいので来場特典のお土産をもらいにきてという言い方をしています。 しかし、いざ展示会に来られたら、きものをガンガン勧めます。きものはいらないと言ってるお客様へもとりあえず試着だけしてきもの体験して見てくださいといって羽織らせて、あとはそれに帯や小物やコートをこちらからドンドン持っていって着させます。 それでそのまま電卓で計算して、今回だけは特別料金にするので買って下さいと粘ります。 お客様が今日は買う気できてないといっても、5、6人くらいで囲いこんで1時間以上は粘って勧めます。 その間はいろんな話しをしてお客様の気分をあげて着る着ないにかかわらず衝動買いをさせるように勧めていきます。 根負けして買うお客様もいれば、逃げるように帰るお客様もいます。 展示会に呼んだお客様へは全員なにかしら買ってもらううように上司から言われているので、何も買わずに帰すわけにはいかないのでこっちも必死です。 こんな商売を3年やってきましたが、最近すごく疑問に思ってます。 商品単価は30万〜200万くらいになります。 私自身、そんな大きい買い物をするときは必ず比較検討をしているのでその場で即決しません。 ただ、きものはあくまで趣向品なので比較検討をしたら、だいたい買わないことを選択する人が多数なので、商品の性格上売るためにはその場で即決さけるように粘らないといけないという現実があります。 もちろん、詐欺をしてるわけではないのですが、あまりにも押し売りテイストでお客様によっては迷惑と取られる営業をしていかないといけないというのが疑問に思っています。 あとは業界的にモラルが低いと感じています。 売るためにはどんな手段も取る人が売れて評価されている現実があります。 高齢者や、買いすぎてローンが通らなくなった人へ自社ローンで売るなどです。自己破産をしたお客様も何人かか見てきました。 でも、そういうことをしてる人がエース社員になったり、店長になったりと評価されている現実があります。 色々書きましたが、このような営業を皆さんどう思われますか?今後続けていくのに不安を感じてます。
。目的・動機は日常生活に役立つ知識を身につけたいというものです。) 登録販売者の参考書を買って医薬品の勉強をしているのですが、どうしても語呂合わせみたいに試験特化の情報で済まされているものが多く、原理・理由が分からない事項が沢山あります。 なので、薬学部の人の使うような本を使って深く学びたいと思いました。製薬に関する知識とかは要らないのですが、登録販売者の内容くらいをより深く理解出来るものは学びたいです。 おすすめの本などはありますか?
解決済み
っています。 髪色やピアスの規定はとくに希望ありませんがどうしてもネイルだけはしたいです。 登録販売者はネイルをしていてもできるのでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
なよ」と携帯に電話がかかってきます。 また、ひどいときは、「店長、すぐにきて、どこにいるの?スーツと革靴を買って、速攻で店に来て!」とこんな感じでゆっくり休めません。もちろんただ働きです。 店に着くと、別に何も緊急の用事は発生していなく、なごやかにゆっくりと時間がながれていて、スーツまで揃え、革靴まで出先で買い、慌てて店まで来て、その交通費もそうですが、それで休日出勤の給与もでない。それっておかしくないでしょうか? 休みの前の日には必ずといっていいほど、携帯がつながるところにいるようにと指示があります。こんな会社ありますか? 店長が休みの日にマネージャーが代わりにいて、それで困るようなこと果たしてあるでしょうか? そんなマネージャーは一切接客もしないで、アルバイトスタッフに営業は丸投げです。こんな会社ダメですよね。 もし、このように自分の数少ない休日に毎回呼び出しの電話がかかってきて、タダ働きさせられるとしたら、みなさんどう思いますか?どのように対処したらいいでしょうか? 社長に連絡すれば告げ口みたいで嫌ですが、このマネージャーの上司やなんなら社長に直接連絡した方がいいでしょうか?
。 「トイレやロッカーでサボりすぎ」という内容です。 自分でもサボり癖がある事は分かっており、内容についても反省しております。 ただ、その注意の仕方が直接わたしに言ってくるのではなく、Wordで打ち込んだ文章をスタッフ全員が出勤したら必ず見る場所に張り出す形でした。 書いてある文章も「トイレやロッカーでサボりすぎ。改善が見られない場合は懲戒処分も視野に入れるので肝に銘じてください」ということです。(要約しています) 張り紙には私の名前など記載されていませんが、内容が完全に私に対しての文章で、張り出した社員の方も誰か分かっていますが、ちょくちょく私の行動をカメラなどで確認しているのも知っています。 私は(え?なんで直接 言ってこないんだろう??)と不思議で仕方ありません。 ましてや、「改善がなければクビにする」というニュアンスの事も書いているのに張り紙だけで済ます意味も分かりません。 私が良くないことをしているんだから直接 注意すれば済む話では...?と思いました。 この事について、本人か店長に話をしようと思ったのですが、会社などではこれが普通なのかな?と思い、やめました。 この様なことは普通なのでしょうか?? 店長もしくは本人に「直接 言ってください」と話をしてもいいものでしょうか??
のはじめの風邪薬の成分名を覚えるところで完全に自信をなくして覚えられないのですがどうしたらいいのでしょうか? 解熱鎮痛薬はエテンザミド、抗炎症はトラネキサム酸、グリチルリチン酸二カリウムとかはギリギリ覚えられるのですがくしゃみや鼻水を抑えるとか去痰成分とかが覚えられる気がしませんどうしたらいいのでしょうか?
今日残金を支払いに来店されて、お客様がご来店時、私は別のお客様対応中でご挨拶程度しか出来ず、別のスタッフに対応を任せていました。 すると、あとでお客様からお電話が入り、駐車券を押してない事(お客様から申し出はなかったそう)と貰えるポイントが付与されてないんじゃないか?(お客様の勘違い)と言われました。 ポイントは前日に私からどの程度貰えるかご案内をしっかりしてなかった事もあるし、駐車券もこちらから申し出ていれば親切だったと思い、最後まで自分で対応するべきだったと後悔しました。 ただ会社としては、特に何かお詫びするとかはなく、終わった事となっていて、私としては間違いは無いものの、残念な気持ちにさせてしまったお詫びに、菓子折りと詫び状を、会社を通さずご自宅に送ろうと思っているのですか、これは会社としては問題になりますでしょうか?
売者と薬剤師との年収の差は、265万円。 薬剤師の方が登録販売者に比べ、1.8倍程度年収を得ることが可能という情報は正しいですか?
いします。 私自身数ヶ月経ち中々決まらず、失業中で再就職活動中ですが最近では体力的(ちょっとしたことで油断し床で転びそうになり等)と体調面で免疫力に弱い実感が有り精神的不安、不眠症コミュ障気味に人間関係。 自分自身が本当に何が向いていていて将来的にも何がしたいか分かりません。 販売関係は人間関係ややはりストレスが凄いのでしょうか?販売に向いている人は明るくコミニケーション力が優れてテキパキいる人が多いでしょうか?
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