、辞める場合二週間前に報告すれば大丈夫ですかね？ また、7月4日に辞める電話をして19日くらいに辞めたとしたら、ちゃんと六月分の給料を20日に振り込んで頂けるのでしょうか。辞めるの早すぎて、振り込んで貰えないとか無いですかね…？？ 正直早いですが、もう警備やめたいです。制服もせっかく頂いて、会社の皆様から期待の声もあります。会社の皆さんが良い人過ぎて、正直辞めるのが怖いです。辞める時なんて言われるか怖いです。なんか自分が長く働く予定みたいな感じで思われてしまっています…！ もしもちゃんと辞めれたとしても、給料は支払って頂けるのでしょうか。？回答お願いします。
解決済み
をやっていました。 退職後にその事を警察に内部告発しました。その後、警察の人から立ち入り検査をやりましたと言われました。 私が警察に教育の怠慢や検定者配置義務違反を警察に言った事を会社の社長が知ってしまいました。 何故社長に知られたのはわかりませんが、会社が企業秘密の漏洩とか言われる可能性はありますか？ 検定者配置路線で事故を起こしたら検定者義務違反がわかると思いますけど。
叩かれています。 「警備員で勤めてるかた方に質問です ＼＾o＾／ - Yahoo!知恵袋」 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10116813560?__ysp=6K2m5YKZ5ZOh44CA44Kz44Kk44Oz
合いの大工さんには大笑いをされて、彼女には警備員の仕事は恥ずかしいから辞めてと言われましたw 特に彼女は普段はなにも言わない大人しい子だったんですけどね。 ネット上でも炎上した底辺職ランキングに入ってたり、もときちゃんも警備員にだけは落ちたくないと言ってたりしてました。
回答終了
ーが出版している問題集を完璧に解ける状態で臨みましたが不合格でした。 やはり、他の県が出版している問題集も解いた方が良いでしょうか?それとも警備人材育成センターが出版している教本を繰り返し再読して再講習に臨んだ方が良いでしょうか? 何か良い学科試験対策はありませんか。再講習は12月か1月か2月か3月かでいつ受けるか悩んでいます。宜しくお願い致します。
回答受付中
なぜ今日の夕方にきまるのでしょうか？ あらかじめシフトで休みになっている日に その前日夕方に無理やり入るよう言われることが多いです。 シフト表はぜんぜんその通りにならず意味がないように思う。 明日のことを前日夕方まで決められない警備会社は、 当たり前ですか？それとも、やり方が下手なのでしょうか？ シフト表通りにしてくださいというと明らかに不機嫌です。 申し訳ない気になるのもバカバカしいです。 時給の警備員というのは、常にいつでも出動できるように 休日もあけておかないといけないのでしょうか？
欠で遅れたり、ズボンのチャックを全開に開けて立っていたり、１１月や１２月の寒い時期なのに夏服を着て現場に来て寒いから防寒コートを来たり、工事現場では作業員の動線に入ったり、工事車両や一般車の見えない場所から誘導棒で停止の合図をしたり、駐車場警備で横断歩道で歩行者の誘導際に、横断歩道に立って誘導して歩行者の横断の妨げをしたり、運転手の見えない場所から誘導棒で停止の合図を出しています。 立っていて散歩してくると勝手に歩き回って３０分間もポスト離脱をしたり、一時停止をする必要の無い車を停めて一時停止をしなければいけない車を流したいしています。 指導をしたら良くなりますが、現場が変わると同じ事をやっています。 私も色々な人を指導した経験はありますが、業務の事で問題のある人はいましたが、業務の事＋業務以外でも駄目な人はいませんでした。 流石に業務以外の事まで面倒見切れません。 上司には報告したので、上司が説教なりしてくれると思います。 業務と業務以外に駄目な警備員はいるのですか？ 内心そういう人と付くときは、手間が２倍になるし疲れるので指導手当のようなものが欲しいです。 割に合わないです。 駄目な社員に指導を上司こら頼まれたら会社は指導手当のようなものは警備会社はあるのですか？
止めの現場でした。 私は、検定資格者です。 通行止めの区域に、一般のトラックを入れてしまう大失態をしました。 ドライバーが無視したとかではなく、自ら誘導をして入れてしまいました。 幸い、立哨位置から工事している区域まで、距離があった為、現場監督がトラックをとめ事故は起きませんでした。 通行止めと打ち合わせしていたのに、なぜか通してしまいました。 自分でも、なぜこんな事をしてしまったのか理解出来ません。 そして、この失敗以来、交通誘導が怖くなってしまい出来なくなってしまいました。 今まで、何度もヒヤリハットはあったのですが、なぜか今回は、立ち直れません。 現在は、施設の現場に逃げている状況です。 会社側からは、全く責められていません。 現場監督からもクレームが入っていません。 でも、交通誘導をする自信がなくなりました。怖いです。 立ち直る方法は、もう一度、同じ現場に立つことでしょうか？
開発を携わっている仕事をしており、テナントの売上サポートや宣伝をメインに業務しています。 商業施設のビルオーナーが契約した警備会社の方がいるのですが、そこで勤務されてるある警備員の方の荷物検査がとても嫌です。 その方は40代男性の方です。(以降Aと呼ぶ) 荷物検査って確かに危険物や内部の持出、盗難防止の為に見せるじゃないですか。 そこまでは理解が出来ますし、退勤する際は快く必ず見せてます。 しかしそのAは女性の人限定で、荷物検査と言って中身をジロジロと見てきます。 (男性が3秒確認とすると女性は7〜9秒位) ある店員さんは下着屋でお買い物して、紙袋で梱包してもらっていて、建物内のお店なのでパッとすぐ分かるのですが、そのAは「紙袋の中も見せろ」と言ってきました。 (その後渋々見せたようです) ある人は中身を触られたと言っていました。 仲の良い男性警備員にこれ迄の趣旨をお話したのですが「まぁ、仕方ないですよ」と言われ…。 私の部署の仕事内容や持出禁止な物も知らないのに、何故そんなにジロジロ中身を見てくるのか分からないし、40歳位の良い歳したおじさんに鞄というプライベートも混じる中身をジロジロ見られてとても気持ち悪くてとても嫌です。 これは仕方の無いことですか？ オーナーに報告してもいい案件ですか？
休2日、給料２０万支給、期間の定め無し、社会保険・雇用保険・労災なとの福利厚生が完備と記載されていました。 入社して働いて2ヶ月経過して給料は未払いで社会保険や雇用保険は未加入だったことが判明しました。社長に何度も給料を払って下さいと言いましたが無視され給料を払って貰えず、こちらも生活があるので退職しました。 私以外の社員も給料未払いでした。 辞めた社員が給料未払いで労基署に申告しています。 この警備会社の求人広告をした会社に給料未払いと社会保険や雇用保険の未加入、辞めた社員が給料未払いで労基署に申告したこと報告しました。 求人広告をした会社からの依頼された情報元に記載したのですか、知らなかったと言え結果的に嘘の求人広告をしたと言う事ですか？ 求人広告の会社は給料未払いや社会保険や雇用保険が未加入だった事を知っても、会社の求人広告をするのですか？
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