き始めました。 事前に色々調べてピッキングもするのかーと思っていたら、一切しません。 ピッキングだけでなく、私が調べた事務の方がやっているという仕事の、薬の発注、在庫管理、なども一切ありません。 入力と、お金の管理、あと書類の管理などは事務のようです。 お薬関係は全て薬剤師の方達がやっています。 でもだからと言って事務も暇ではなく、事務一人なので混んでる時は入力で手一杯、その他で確認や、書類や帳簿関係で暇な時間ほぼないと言えます。 ようやくやるべきことが終わってホッとしていると患者さん来局、みたいな状態です。 薬剤師4人、事務1人、内科消化器系の門前薬局、9割高齢者です、混んで仕方ない時は薬剤師も入力を手伝います。 仕事みていてこんな中ピッキングするなんて正直無理だと思ったというのもありますし、 内容によっては入力の間にピッキングは終わってるのもありますし、事務がピッキングしてる薬局は、その時薬剤師は何してるのかなとも思い、疑問に感じました。 もしかして調剤薬局って、お店によって薬剤師や事務の数、それぞれの仕事もかなり違うのでしょうか? 薬局なんてほぼ行かないし未知の世界だったので、他の調剤薬局事務の方たちはどんななのかなと思って質問しました^ ^
解決済み
ついてです。 即席の処方を作ったので薬の内容は気にしないでください。 Rp1.レクサプロ10mg 0.5T 就寝前 14日分 Rp2.レクサプロ10mg 0.5T 夕食後 2日分(追加分) ①上記の場合、用法が違えばそれぞれ自家製加算算定可能でしょうか? ②また、追加分が就寝前だった場合はどちらか1つしか算定できないと認識していますが、その認識は合っていますか? 無知で申し訳ありませんが、教えていただけたら幸いです。よろしくお願いします。
えず行ったらかなり喜ばれはます。 小規模施設は他薬局が入ってなかったので すぐゲットできました。 中規模以上は流石に既存薬局が入っているので喜ばれるものの 「薬局はどこでもいいしね。考えとく」で終わります。 もうひと押しな気がします。 皆様どのような案かありましたら ご教示お願いします。 当方あまり引き出しがなく。 ただ自分の給料に直結するのでやるきは人三倍あります。
が、手取り16〜17万と田舎の方ではとても高く給与に関しては何も文句なしなのですが、薬剤師と会社に問題があり、半年働いたA店の薬剤師にパワハラされB店に異動しましたが、B店の薬剤師も難ありです。 ・一包化の予製のピッキングを全て事務任せ。 ・一包化のできた予製の確認ですが、1度薬剤師も確認、その後事務が確認した所、入れ間違えや異物混入が多いため、本当に隅々まで確認しているのかすら不明。 ・処方箋の入力が出来ないため、もし何かあった場合にと教えようとしますが「忘れるから覚えなくていい」と拒否。他にも本部に郵送する書類の宛先や他店に薬を振替する方法も教えようとしますがそれも拒否。1度「それは全部事務の仕事」と決めつけられました。 ・掃除をしない。(部長に相談したところ2〜3日やってくれましたが、もうやってくれません。) ・自分の考えを押し付ける。 ・投薬の時に無駄話が多いせいか患者が減る一方。 ・プライベートの電話を薬局の固定電話する。 などなど。。狭い空間で働いていてストレスが溜まる一方です。 数日前に言われたことは冷房を30℃に設定していたため下げたところ文句を言われました。。 薬剤師の他に、会社の考えにもあまり納得いかないです。 ・体調不良で休んだ際には「人が足りないから人員要請するのが大変だった」と連絡。 ・体調不良で早退したいと連絡したところ「人がいないからそれはできない」と早退できず。 ・当日の欠勤は朝7時まで。 と圧倒的に人手不足なのにそれも対策しない会社。そのため、具合が悪くても行かなきゃ。という日々です。 部長にも何度も相談してますが、部長も同じく対策はしてくれず、このまま働き続けるのはどうだろうかと不安です。いずれかは子供を産みたいという願望もあるのでその時はどうなるのだろうか?もし妊娠した時、体調不良で急に帰りたいと言った時は会社はどう対応してくれるのだろうか?と不安です。 B店の薬剤師は60歳のため、定年65歳までもうちょっと頑張るべきですか?それとも今後のことを考えて転職すべきですか?
調剤薬局勤務です。 転職後1年経過しました。 入社の時から諸々違和感を感じておりましたが、1年経過してもその違和感に慣れることはありません。 以下、列挙します。 皆様、何でも良いのでご意見ください。 ●10数人薬剤師がいます。シフトは毎日固定。 投薬のみの薬剤師は、毎日投薬だけ。因みに、私も1年経過しましたが、投薬のみです。 稀に誰かが休みの時は、監査調剤に入ることはありますが、基本、シフトは回さない方針。 慣れない人がやると、ミスが増えるという薬局の方針のためです。 ●上記に記載した通り、私は投薬だけの薬剤師なのですが、休日当番は1人でいれられました。 普段、調剤、監査を全くしないので、急に普段やらない業務を任せられるのが怖くてたまらない ●薬剤師10数人いるのに、投薬する薬剤師は固定されているので、薬歴の偏りがある。 300枚/日前後受け付けています 70枚/日の薬剤師が2人。そのほかは諸々。 調剤のみの薬剤師はもちろん薬歴がないので、定時で帰れる ●休日当番は、門前の病院以外の処方箋の受付は断る。 当たり前のように、今日は門前の為に開局していますと、平気で患者さまに言っている。 勿論、他に開局している薬局の案内はしない。 どうしても、薬が欲しいのなら、週明けに処方箋を持ってこいと伝えています。 他にもたくさんありますが、代表的なものを列挙しました。 転職前は、在宅もしたい、色々勉強したいと前向きな性格でした。 しかし、この1年好きだった薬剤師業務が嫌になりつつあります。 勿論、会社にいる以上、ある程度社内ルールがあるし、好きな仕事だけやれるとは思っていませんが、毎日の違和感にストレスを感じています。 何でも良いので、皆さまのご意見お聞かせ下さい
回答終了
トの薬剤師配置人数が日によって極端に異なります。 例えばある日は薬剤師3人調剤補助1人がシフトに入っているのに ある日は終日薬剤師1人です。 慢性的な人員不足で派遣薬剤師も入っていますが、何故か少ない人員数の日には 入らず上記のような人員数が多い日に入っている始末です。 私はまだ入職して半年ほどですが、終日1人薬剤師(調剤補助なし)を強いられます。 他の薬剤師は全く1人薬剤師をしません。 上層部に余りにも不公平なので直談判したところ「人員不足だから」 「人がいないんだもの。仕方がないでしょ。」と理解に苦しむ応えが返って 来ました。このような理不尽な労働環境を法的に訴えるには具体的にどこに どのように訴えたら良いでしょうか? どうかご教示いただけますようお願い申し上げます。
す。 同一医療機関の、公害の処方箋と保険の処方箋を同時に受け付けた場合、調剤基本料や薬学管理料は片方でしか取れないと聞きました。 また調剤料も2枚の処方箋で3剤までしか取れないと聞きました。 教えて頂ければ幸いです。 宜しくお願いします。
店応援で所属店舗以外に4店舗掛け持ち(県外まで新人教育に2ヶ月位行き、今も月2で往復5時間弱かけて自分の車で行ったりしています) それでも給料は全く上がらず(手取り15万ちょっと)体力がもたない事、他にも色々あり、退職を考えています 私が辛くて大変な思いをしている事を知ってる同僚に「次が決まり次第退職する予定でいる」と話したら、「やめとけやめとけ決まらないから〜」って何回も笑いながら言われました こちらは真剣に話したので、無神経だと思ったし引きました 因みにその同僚、自分が辛い時は私にたよってきて、朝から電話してきたり、こちらは真剣に聞いてアドバイスもしてきました 皆さんはこういう態度取られたら、今後こういう人はスルーしますか? 今日は落ちました
症を患者から移されたことはありますか? また、トイレ掃除の際にそのような感染症がうつることはないのでしょうか? 最後に、患者様が薬局内で嘔吐してしまうことはありますか?床に吐かれたら事務員が処理しますか? 働く上で感染症がうつるのが怖くて…長々とすみません(ー ー;)
の面接を受けるのですが、前職と同じものであり、長い経験があります。 求人票には必要なPCスキルとして「簡易なワード入力レベル」と記載があり、盛り込めたらなと思っています。 伝えたいこと ・前職での経験を活かして即戦力になれる ・前職で患者様とコミュニケーションをとることが出来たと思う事案(あなたに会いたかったの、と言われた経験) ・word、Excelであれば不自由なく使える。 ・前職でもwordやExcelを使って業務効率化を図っていた。 前職での経験や体験とパソコンスキルの繋ぎ方がしっくりきません。また長すぎるような気がしています。 以下、添削やアドバイスをいただきたいです。 前職では、調剤薬局事務として受付対応やレセプト作成、調剤報酬請求業務など、一通りの業務を経験してきました。 患者様に安心してご利用いただけるように、一人ひとりとのコミュニケーションを心がけ、患者様の顔と名前を覚えることをきっかけに会話を広げられるように患者様から感謝の言葉を頂くことも増え、自然に声を掛けてもらえるようになりました。この経験を活かして患者様の身近な相談役として一人ひとりに寄り添える存在でありたいと考えています。 また、日頃からパソコンを使用することが多く、wordでの文書作成やExcelでの資料作成などは問題なく使えます。前職ではそのスキルを使って業務効率化を図っておりました。
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