けました。 理由は社風に合わないとの事ですが、こっちが聞くまで答えてくれませんでした。真面目にやってきたという自負はありますし、遅刻、欠勤もなし。最終的には残りの試用期間は来ても来なくても好きにしていいよと口答で言われて終了。 マジで頭に来ました。 給料は来月分まで保証してくれるらしいです。職場に未練は微塵もありませんが、何かモヤモヤするというか皆さんはどう思いますか。 1回ブチギレていいですかね。
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回答終了
今の職がすごく気に入ってます！毎日楽しいと先日オーナーにも話したばかりです…なのに休んでしまい裏切った気持ちが半端なくデカいです。 やっぱり、こーゆー試用期間中に休む人は解雇されますか？凄く焦ってます… 意見よろしくお願いします。
解決済み
してしまいました…。高熱が出たり耳が聞こえなくなってしまったりして、病院には通っています。 社長は「あなたはうちに必要な人だから、ゆっくり休んでね。現場は何とかするから」と言ってくれて、先輩方も「困った時はお互い様だから」と責めずに優しい言葉をくれました。でも、さすがに休みすぎているので解雇されないか心配です...。１０日も休んでいれば、正当な解雇の理由になり得ますよね？無断欠勤はしていません。
する人のなかに口が悪くて一緒に仕事したくない人間がいます。 理不尽なことで怒鳴られたり。 ただや めたくない気持ちはあります。 上司も会社に来ることから始めてくれないかと。 どうするべきでしょうか
してもらいたいのですが可能なのでしょうか？ 理由は仕事が自分に全くあってなく、また教育係もいなく仕事でわからないことを聞くと嫌な顔されたりします。 それらのことで日々ストレスを感じ、体調を崩しかけていることです。(体重減少、お昼ご飯も喉を通らない、仕事に行くのが憂鬱、仕事中手の震えがでて来る、仕事のことを考えると気持ち悪くなる等)
と就業規則にあったのですが、 子どもの発熱でのお迎え依頼で早退したり、看病で欠勤したりといったことが何度かありました。 乳児がいることは面接時に伝え、欠勤することもあると思うと言った上での採用ではあったのですが、 子どもの看病は欠勤の正当な理由にはいるのでしょうか？ 試用期間でこんなに子どもが立て続けに体調不良になってしまったことが初めてで、解雇されるのではないかと不安です。
ことになるそうです。 試用期間中で有給がないのは承知の上ですが、朝から昼まで働いた数時間の分も欠勤扱いになるのは仕方ない事なのでしょうか？ 法律的にはどうなのでしょうか？
れるがまま 退職届けをかき退職日を記載してしまいました。 冷静になった今退職日を一日でも早くは辞めたいのですが、可能でしょうか。
2週間は働かないって方法はありますか？有給は働いてまだ、7日なのでありません
内の不幸以外の欠勤が１日でもあったら解雇されるのが普通ですか？
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