で解雇されました。 どうしてもこの会社で働きたいと伝えましたし、繰り返さない意思も伝えましたが取り付く島もありませんでした。 自分が悪いとわかっていますが、入社のために引っ越しまでしたのにたった一回の寝坊で?と納得いかない思いもあります。 ・これは不当解雇には当たりませんか? ・不当解雇でもそうでなくても、自分の状況を有利にするためにすべきことはありますか?
回答終了
してしまいました…。高熱が出たり耳が聞こえなくなってしまったりして、病院には通っています。 社長は「あなたはうちに必要な人だから、ゆっくり休んでね。現場は何とかするから」と言ってくれて、先輩方も「困った時はお互い様だから」と責めずに優しい言葉をくれました。でも、さすがに休みすぎているので解雇されないか心配です...。10日も休んでいれば、正当な解雇の理由になり得ますよね?無断欠勤はしていません。
晩からの嘔吐と下痢がとまらなくて当日欠勤してしまいました。 もちろん連絡は電話でしました。 上司からは病院は行くの?と言われたので熱はないので熱がでたら行こうかと思います。と伝えた所、また夕方ごろに体調はよくなったか明日は大丈夫か連絡してね!お大事に!といわれました。 とてもやりがいのある仕事でとてもいい会社なのでクビになるのが不安です、、。 この欠勤で解雇になるんじゃないかと不安でしかたありません。 大丈夫でしょうか?
解決済み
2週間は働かないって方法はありますか?有給は働いてまだ、7日なのでありません
中です。 本日、家族の病院付き添いのため 当日欠勤いたしました。 夜間救急に行くレベルで、家族が私 しかおらず付き添いが必要なレベルでした。 勤務先には当然事前の連絡をしております。 そうしたところ、採用担当者より 「週明けに、事情をお伺いする時間を少しいただければと思います。」 との連絡がございました。 試用期間中の欠勤の場合、 そのようなことは多々あるのでしょうか? 医療機関の領収書を持参します、として 採用担当者には伝えました。 当初採用面接の際、 4月は家族の病院付き添いの可能性もあることを事前に伝え、 5月からの勤務開始で話を進めておりましたが 勤務先からの要望により3月から勤務した次第です。 試用期間中のため、事情を聞かれることは仕方がないことであるとも思うのですが、 これで本採用見送りにならないか心配です。 また、プライベートな家族のことまで お話するのはあまりいい気がしない、というのも正直な気持ちです。 ご経験のある方などお話伺えればと思います。 宜しくお願いいたします。
とってできるんですか?欠勤も遅刻も早退も全くしてないそうなのですが。
専門家が回答
二ヶ月目に入るところです。 この二月で風邪を引いてしまい、最初は頑張れたものの熱が出たようで出勤して早々立っていられなくなり、早退を進められました。翌日も熱が出てお休みさせていただき。コレで二日。 そして先日親戚が亡くなって葬式だけ参加することになり、トータルで三日休むことに…まだ試用期間の間に三日も休んでしまいとても不安な状況です。 解雇と言う可能性はやはりあるのでしょうか?
雇できますか? 欠勤や遅刻はありません。 教えていただきたいです。
れず1ヶ月半立った頃に発熱と目眩で運転困難になり1日欠勤してしまい、先週また2日続けて発熱で欠勤してし まいました。試用期間というか2ヶ月目に社員として、というお話があり社員の勤務形態で務めており制服ももらっています。仕事も覚えるのが早いと言われますが、、、度重なる欠勤で自分でも情けなく、いつも半泣きになりながら電話を入れています。欠勤は非常識だと思うのですが、解雇の理由になったりするでしょうか?本当に心配です。
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