試用期間中に即日退職って可能なんでしょうか？ 有給はないので退職日まで欠勤扱いにしてもらいたいのですが可能なのでしょうか…

Question

試用期間中に即日退職って可能なんでしょうか？
有給はないので退職日まで欠勤扱いにしてもらいたいのですが可能なのでしょうか？理由は仕事が自分に全くあってなく、また教育係もいなく仕事でわからないことを聞くと嫌な顔されたりします。
それらのことで日々ストレスを感じ、体調を崩しかけていることです。(体重減少、お昼ご飯も喉を通らない、仕事に行くのが憂鬱、仕事中手の震えがでて来る、仕事のことを考えると気持ち悪くなる等)

Answer 1

可能です。

Answer 2

会社側と相談するしかありません。
基本的には退職の意思を伝えて、２週間が経つと退職の効力が発生して、退職することが可能ですが、一般的には就業規則を守る必要があります。
また、退職日については、双方が合意したら、即日でも退職は可能です。

後は、体調不良なら、診断書を提出して、退職日まで休職すること自体は可能ですが、不自然に給与が下がるため、次の転職先にそれらの行為がバレる可能性があります。

Answer 3

研修何日目かはわかりませんが、戦力になっていない場合、即日退職ということで欠勤扱いではなくその日限りで辞めることになる可能性が高いです。

契約社員、バイト、正社員などによります。
契約社員だと、契約日まで
派遣社員だと、派遣会社に相談
バイトだと契約期間が1年間
正社員だと契約期間が決まってない

などによりますが、研修期間なので
多分即日退職できると思います。