試用期間中に家族が病気になり1週間ほど休んで看護が必要になった場合、解雇対象になりますか？
回答終了
た為だと思います。 試用期間中に1ヶ月半で解雇になりました。理由は会社が期待していた仕事ができなかった為だと思います。(面接ではそのような話はなかったが、管理職を期待されていた。面接では他に管理職がいると思っていたが実際は他部署に異動しいていなかった。) 履歴書には書くつもりでいますが、再就職活動するのに、こういう事は印象が悪いでしょうか。なんと説明するのがいいでしょうか。
解決済み
週間で解雇 １週間分は給料くれるそうです。 １か月分請求できますか？
約社員の雇用形態だったら初めにアルバイトやパート契約社員の雇用契約を結ぶ必要がありますよね？最初に正社員の雇用契約だけを結んでるのに、試用期間だけはアルバイトやパート契約社員の雇用契約になるってことはあるんですか？
ちらの方が多いのでしょうか？
たら勝てますか？能力不足を理由に新人を解雇する会社をどう思いますか？
試用期間中に解雇になる可能性ってありますか？ 能力や適性がないと思われたらクビになります？
ってもらえませんでした。弁護士に頼んで訴訟を起こしたいと思います。勝てる可能性はありますか？
専門家が回答
されるのでしょうか？ また、解雇理由は会社によって決まっているのでしょうか？それとも法律で決まっているのでしょうか？
試用期間で入社した、単発の現場アルバイト数回(半年間)から自ら申し出ての入社です。 試用期間で解雇という事にするには、どうしたらようでしょうか？ 4/24の最終面談で解雇を伝えて４月分の給与を支払う事で良いのでしょうか？ 解雇にはもう１月分の解雇手当が必要と聞いたのですが？ 労働基準局に相談すべきでしょうか？ 試用期間中の予定 2/1 ：試用期間の開始 3/14 ：面談（２月）指導係評価と自己レポート 4/5 ：面談（３月）指導係評価と３月の目標レポート 4/24 ：面談（最終）最終評価 4/30 ：試用期間終了 アルバイト当時は棒立ちで指示待ち、周りとのコミュニケーションが取れずにいたため、入社希望を何となく相談された時に一度断っていますが、人手不足の折そこまでなら、やって見なさいという事になりました。 容姿や声が小さく覇気がないなどが理由で営業業務は期待しないという事で、主に現場業務です。アルバイト時からそのままですが、内容が全く違いスピードや工夫を要します。 ２月から月ごとに各業務の指導係が評価し、自己レポート（２月）・３月の目標を提出してもらい、面談で評価と自己評価？を話ししています。 ２か月が過ぎようとしていますが、アルバイト当時から変化がなくスピードがない、意欲もみられません。 ２９歳大卒で前職（６年前）を３か月で退社し以降、職歴なしの履歴には、問題があったとは思いましたが、頑張ればいいことだと皆は思っていたのですが… 職場の雰囲気や活気も悪くなっています。 長くなってすみませんが、ご指導ください。
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