22年の2月から産休育休2年取得 産休前の2022年の1月に全ての有給を消化して、産休に入りました。 その後育休の消化は一度もしておりません. 先日有給が何日あるか会社に確認したら 16日分と言われました。 もう少しあると思っていたのですが計算合ってますか? 会社の規定とかで日数が決まるのではなく、国で決まっているのですか?
解決済み
は職場の託児所に預ける予定でした。 しかし、6月上旬に夫の転勤に伴って、引越しすることになりました。 子供を連れて通勤することになります。 (引越し先の町屋駅から職場は川崎駅です。) 正直、子供を連れて電車通勤1時間??が考えられないです。けど、都会は1時間通勤なんて当たり前なのでしょうか…。職場の人に1時間なら通いなよと思われるでしょうか…り 引越しが決まったので、もう職場に報告しないといけないし…。どうしたらよいでしょうか?? (職場には事前に夫の転勤があり、勤務先が遠くなった場合引っ越すので、復帰は難しいことに了承はしてくれています。)
回答終了
していた内容がきになりまして、、、質問させてください。 入社一年目の女性がすぐに妊娠してしまい、迷惑という話をされていました。 「でもあの子は半年で帰ってくるって言ってたよねー」 「あでも他の〜さんは10月に出産だから一年育休とれるのか!」 「生まれた月によって育休取れる期間違うもんねー」 という会話が聞こえてきました。 それで子供が生まれた月によって育休が取れる期間が変わるのかどうか分かる方お教えください。 また、育休を取らせないことは法律違反になるのでしょうか?
1歳になる来年2月から保育園に入る予定でしたが、 夫が2月に転勤になりそうです。(関西→東京) 転勤すると5年は関東にいる事になると思います。 住む場所と、上の子の小学校の心配が大きいこともあり、できれば半年育休を延長して、引越しが落ち着き小学校が慣れてから仕事復帰したいのですが、この場合1歳半までの育休延長は認められますか? 認められるために必要な要素はありますか? 正式に夫の転勤命令が出るのは1月です。 私の異動願いはそこからしか動けないと思います。 育休延長ができない場合、どういう順で何から動くべきでしょうか... もしくはこちらで初めから4月入園の予定で2月は落としてもらって(1人目の時そうしました)2ヶ月ですが時間稼ぎするか… まだ考える時間があるのが救いですが、こんな時期に遠方への転勤に頭を悩ませています。 アドバイスいただけると幸いです。
が無いと言われました。 こちらも急に言われて怒りが収まらないのですが、それに伴い育休の延長をしたいのですが在籍はさせてもらい会社都合の育休の延長という形は可能でしょうか? 子どもを入れる予定だった保育園は自分が戻る予定の職場だったので保活も1から始めなくてはなりません。 とても悔しく、悲しいです。 もしも、何かした方が良いこと、すべきでは無いことなどありましたら教えてください。 よろしくお願いいたします。
ません。。息子は現在11ヶ月です。 こんな気持ちで仕事している自分が情けないです。 元々転職を考えており半年か1年くらい復帰して転職しようと思ってましたが今すぐやめたほうが良いのか。どうしたら前向きになれるのか。 批判的なコメントは控えてほしいです。
も一緒に参加して楽しい式にしようと思っています。 そんな私は現在育休中で来年の夏に娘は1歳半になりますが、2歳まで育休は延長する予定にしています。 その状況の中で、私の会社関係者では新卒から入社した会社の同期だけ招待したいなと考えているのですが、育休中ということもあり少し躊躇っています。 ただ、同期は5人いており3人はすでに転職しています。 働いている2人は特にベラベラ喋るような人でもないので、会社内で結婚式の話が広まることもあまりないのかなとも思ってます。 転職した同期も、もちろん働き続けている同期ともプライベートで集まるくらい、この5人は仲が良いかなと私は感じでいます。 ちなみに、本来娘の1歳で職場復帰の予定でしたが、夫の急な転勤の関係で復帰が難しくなり、もしかしたら2年経った後には辞めてしまう可能性もあります。 みなさんなら招待しますか? 同じような状況だった方もいてましたら教えてください。
場に復帰する予定だったのですが、職場から私の希望する時間帯に働けないと言われ「こちらからは辞めて欲しいとは言えない」と遠回しに退職を促すような発言もされました。 なので私もそういうことであればせめて6月までの育休分は取らせて欲しいと伝えたところ、濁されました。 来週職場にて再度話し合いになるのですが、どうやら会社としては来年度働く見込みがないのなら6月までの育休はとらせられない(今年度3月までの雇用)というスタンスでくるようです。 働ける時間がないのなら私は職場にはいれないので育休を六月までもらうことは難しいのでしょうか? 私のせめて6月まで手当をもらいたいと言う要望は普通の正社員として働けないのであれば通らないのでしょうか?
していましたか? 出産報告と、育休に必要な手続きは終えています。 定期的にお伺いの連絡や、人事異動でいなくなる方への挨拶など電話したほうが良いのでしょうか? みなさんどうしていましたか?
1ヶ月になる娘がいます。 シングル、実家住みです。 育休は取れるのですが育休手当が出ないとの事で 事務の方にも金銭面に余裕があれば、、 と言われました。 なので、保育園に預けれるようになってから 職場復帰しようと考えていますが 色々と無知なので詳しくお話聞きたいです。
求人の検索結果を見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
育休明けの転職は難しい?注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
マタニティハラスメントを防ぐには?具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です