をとって管理栄養士を取りたいと思っています。先生には栄養士を取りたいと言いました。 親はお金が無いので公立がいいと言っているのでい北海道の市立旭川大学短期大学と福島の会津短期大学をおすすめされました。旭川大学はあまりクチコミがうーん……って感じでした。会津は私的にもいい感じだなと思っています。管理栄養士を取るなら4年生の方がいいですよね。実務経験積んで既卒は合格率低いし、病院で働きたいのに不合格だとまた来年でリスクがあると思います。公立の4年制大学で管理栄養士受験資格取れるところはありますか？また短大行って実務経験積むか、4年生どちらがいいでしょうか。お金のことを考えてどちらがいいですか……？
解決済み
場になります。知り合いには何人か経営者の方が いまして女性の管理職を多くした方がいいですよねと 話すことがあります。私の知っている経営者の会社希望は従業員10から100人程度なので中小企業になります。 その経営者たちの会社には女性管理職は今現在はいないそうです。今後は増やしていければと言っていました。 ただ、女性は信用出来ないとか女性とは仕事は しないとか未だにそんなことを言っている経営者も 結構いてびっくりです。純粋に能力や人柄、実績など 総合的に判断して管理職にするものではないのでしょうか？私的には年齢、性別は全く関係ないと考えています。私がフリーランスなので組織にいないからかもしれませんが女性だから男性だからという理由で仕事はやりづらいと感じたことはありません。もちろん、若いと大丈夫かなとか経験を積んだ年齢だと安心というのは少なからずあるとは思います。若い人には私には着眼点や発想の柔軟さ視点の違いなどあり勉強になることも多いです。 皆さんの会社でも女性管理職は少ないのでしょうか？ 女性だからという理由で仕事に支障が出たことはありますか？私にはその経験はほぼありません。 色々な意見を聞ければと思います。 よろしくお願いいたします。
いうことがわかってるんですが、受験票を先生が受け取ることになってて、まだ貰ってないらしいんです... 僕は少し家から遠いので前泊していこうかなって思ってるんですけど場所がよく分かってないため、予約を取れません... 今年受験をする方良ければ教えて下さるとありがたいです
回答受付中
全国に支店があり、九州のとある県で支店長補佐をしています。(支店内(１５人)では、NO.2ですが管理職ではありません。しかしながら、支店長は、基本的に実務を行わないので実質、実働グループの統括責任者として仕事をしています。何か問題があれば、一番初めに責任を問われる立場です。最終的には支店長ですが、、、) ここから、ご相談内容になります。 新卒3年目の女性社員がいるのですが能力が低く、困ってます。当然、能力をひき出すのが上司の仕事なのはわかっています。 社内研修に出張で行かせたり、他の社員より時間的で余裕を与えたり、仕事をさせる際に詳しく説明したりはしています。 しかしながら、期日は守れない、成果のレベルも低い、たまに嘘の報告をする等々がずっと続いています。1年目ならまだわかりますが他の支店の同期と比較してもかなり劣っています。 これからも同様に丁寧に指導はしていくつもりですが日報を書かせてみようかと思います。 現在は、終礼として15分程度で今後の予定(二週間ぐらい先まで)、明日の作業、今日やった作業、相談ごと等を口頭で報告してもらってます。(今後の予定はエクセルで管理) 日報を書かせれば、彼女の仕事が捗るとは思いませんが自省という習慣がいままで以上につくと思います。 みなさんの経験から日報の効果について、思うことがあれば教えてください。
回答終了
上司は部下が100人はいるそうで、管理している現場も多いいです。 わたしは入社半年の平社員です。 ・仕事の携帯が使えなくなるからとプライベートラインを私だけ教えてくれた ・私にだけ差し入れを高級洋菓子からコンビニまで幅広くくれる ・ラインギフト、LINEの絵文字が付いている ・東京の観光のお誘い、フルでエスコートすると言う ・数日に一度プライベートラインで気に掛けてくれるLINEをしてくれる。 ・苗字で呼び捨て ・いつでも連絡してと何度も言われる。 ・疲れていることに電話の声で気付いてくれる。全員に気にかけてるわけじゃ無いと言う ・悩みを聞きに現場に来たが慌ただしく結局仕事後にご飯に行き、その後家まで1時間半かかるのですが送ってくれた などですが、普通ここまでしてくれるのでしょうか？ 辞められたら困るから優しいのでしょうか管理職なら普通でしょうか？？ 娘みたいなもんなのでしょうか
かることができないと考えます。 就職先は特別養護老人ホームでの管理栄養士採用であり、国試がダメだったということを連絡しようと思うのですが、内定取消しならばアルバイトを頑張って勉強をしようと考えています。しかし栄養士での採用でもいいとなると、給料が２万円も下がり正直同じ仕事量でこの給料ではなかなか栄養士での採用がいいと感じられません。 その場合、栄養士採用でもいいと言われても内定を辞退することはできるのでしょうか。 わかりづらいかもしれませんがアドバイスいただけたら嬉しいです。
標管理制度を採用するようになり、設定に悩んでいます。 パート従業員は全員、入社してから一度もボーナスは出ないし、賃金もアップしたといってもずっと最低賃金なので、毎年10月に変わる最低賃金がそのまま時給になります。 入社当初から能力給などの手当もないので、目標は達成しなくても給料面には影響はないのですが、目標設定とその見直しで月に2回のミーティングが増えたことで、日常の業務がタイトになりきついと感じるようになりました。 正社員と違い、働く時間が短い分、効率良く働く必要があると思うのですが、ミーティングは毎回1時間以上かかり、イライラします。 目標にミーティング時間を時短するって何度設定したいと思ったことか。 今のところ、事務作業は○時間内に何を終わらせるとか、軽作業は○時までに完了しておくなどの時短目標しか思い浮かばず、ネタ切れしそうです。 仕事内容としては正社員補佐の雑務なのでデータ入力などの事務作業や資材入荷の仕分作業や、職場内の掃除、電話応対や来客受付やお茶出しなど、簡単だけど時間を取られるような仕事です。 能力給やボーナス、退職金制度の対象外のパート従業員は目標管理をどう設定したら無難に毎回乗り越えられますか。 あまりに低い目標だと却下されるし、かと言って、設定しても給与に反映されないので、こんなところに時間をかけたくないのです。
ミニュケーションを取ろうしていますが、しかし、一部の部下例えば40代後半から50代の独身男女には、 何か聞いてはまずいような気がしています。例えば、独身で友達も彼氏彼女もいなさそうで、かと言って一人旅もしそうにない人は、夏休みをどう過ごしたかなんて聞かれたくないのでは、と思うのです。 この層の部下を持つ管理職又は同僚の方、その独身男女当事者の方、コメントご意見いただけないでしょうか。
らUターンされる、名誉毀損（管理職だから）で訴えてやろうかと言っています。 挨拶だけで実際そんなことが出来るのでしょうか? また、その女性が職場に来るまでは女性と話すことはなんてことなかったのに、そういう態度を取られ始めてから女性恐怖症っぽくなったと言っています。 二人になるのが怖いとか、、 向こうから話しかけてくれる人は良いけど、とのことですがそんな一人の為に恐怖症になるものでしょうか? その管理職はもともとプライドが高い印象なのでそれで大げさなことを言っているのかなと個人的には思います。
万も下がったのに仕事量は増えたと疲れ果ています。 きちんとした企業です。 子供達にお金が掛かるからと土日にバイトをしています。 (バイトは認められている会社) 部長や支店長になれば給料上がるけどそれまではこんな感じかな。と言っていました。 部長や支店長になれない人にとってはただの減給？ おかしなシステムだと憤りを感じました。 管理職になるメリットって何ですか？
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