は産休育休(一年)を取得し復職し一年半になります。現在、職場の経営があまり良くないので、、、産休育休を取る事が難しい感じです。(社長より、私が復帰するまでの間、代わりの派遣さんなどの人件費を出せないというようなニュアンスの事を言われました。)ただ、退職するならば、ワガママかもしれませんが、1番金銭的に特な方法で退職したいと考えております。できたら産休育休を取得し復帰したいのが本心ですが、それが叶わない場合は、産休育休を取得させて頂き育休中に退職。という事も可能ですか?又、退職後は、今まで掛けてきた雇用保険から、失業保険なども頂けますか?(第二子が1歳になれば再就職するつもりはあります。)どなたか詳しい方、ご回答よろしくお願いいたします。
解決済み
明けは緊張するのでしょうか? 厳しい社会情勢だと思います。 企業も産休を取る女性社員を快く思っていないのでしょうか?
産休手当ての振り込みは、いつぐらいになるか分かる方教えてください。産後の45日(うるおぼえです)を過ぎないと、処理は進んでいかないのでしょうか? あと、1ヶ月振り込みまでに、かかるのでしょうか? 会社によって、処理の仕方は違うのでしょうか? 分からないことだらけなので、少しでも分かる方教えてください。
その際、給料は会社からいつまで貰えるのですか? 産休、育休後は会社に戻るとします すみません、無知なので教えてください
回答終了
でしょうか? ご存知の方教えて下さい。
たいんですけど 客からの差し入れは迷惑でしょうか? あと、もしあげるとしたら何が良いでしょうか? 参考にさせてもらいたいと思います。
業に入る予定です。 自営業で母が総務経理をしているのですが 産休育休手続きをとったことがなく どう申請して良いかわからず いつ頃までに何をしたら良いか詳細を教えて欲しいです。 私は1/31まで別の会社で正社員として働いていました。 (2022/10/1〜2023/1/31期間) 今の会社は2023/3/1入社です。 また旦那も1ヶ月間育休を取得する予定なのですが そちらの手続き方法と会社で初めて男性の育休を 取得するため補助?等あれば知りたいです。 よろしくお願いします。
んですけど、産休・育休の給料はいつ振り込まれますか? 7月8月9月と厚生年金?で23000程支払ってます。 それは9月で最後と聞いたんですけど、あってますよね…? 無知過ぎですいません 回答お願いします
同じ女として、既婚者としてだらし無いと思うのは間違いでしょうか? 先輩仕事はでき、冷静沈着。周りの人との信頼関係もある人です 今回のことは、みんな「仕方ない」と言ってました。 けれどその半年前、入社一年目の新人女の子がデキ婚し退職するときは、 「仕事忙しいのに」「イマドキの子は…」「避妊しなかったの?(直接新人に聞いてた)」と周りは言ってました。 私は、産休直ぐに妊娠してまた産休する先輩のほうが、酷いと思います。 妊娠はおめでたいことです。 なぜ周りの人は新人にも、先輩と同じように「仕方ない」「おめでとう」と言わないのでしょうか。
ます。お付き合いしている人が、2022年4月に関東に転勤になります。別居婚とはなりますが、相手が関東行く前に籍を入れる予定です。(交通費など免除もあるため) 現在いる病院から関東の病院へ異動希望を出す予定です。早くて4年目の4月に新しい所で働けます。(師長さんには話しています。) ですが、婚約してから子供が欲しいという気持ちが日に日に強まっています。 移動希望をだしていますが、籍を入れ3年目に妊娠して産休だけもらい退職をするか、4年目で移動し早めに妊娠をするか悩んでいます。 不安なのが、退職した後に働き先が見つかるかです。 周りに迷惑をかけてしまうのは重々承知していますが、産休のみで退職しその後どう働いているかなど、同じような人がいれば教えていただきたいです。
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