それもやっぱり配慮がないという側の意見で。 なんでこの件についてわざわざ配慮がないだとか、知能が低い、自己中心的だとかバカにしているような意見に傾かせたい人が蔓延っているのでしょうか? そこまでその考えが正しいんだと主張するメリットはあるのでしょうか? 暇なんですか?
解決済み
、立ち仕事 なので妊娠したら上司にすぐ相談してくれと言われています。 今までの方を見ていると無給の休職になると思います。 上記の仕事内容を担当医などに相談すると、産休までの期間を休職しなさい等の指示や診断書を出してもらえたりするのでしょうか? 傷病手当がもらえるのであればこのまま仕事を続けて傷病手当をもらいながら休職し、そのまま産休、育休に持ち込みたいのですが可能な話なのでしょうか? 経験ある方教えていただきたいです。 つわりも強くなく、切迫早産の危険性などがない、健康状態でもらえるのかどうかが知りたいです。
子を出産し育休中です。 年齢のこともあり、早めに2人目を考えています。 たとえば育休中に2人目を妊娠し、出産予定日が来年6月だったとしたら育休延長はできるのでしょうか? 延長中は手当てが貰えなかったとしてもその後、第一子の時と同じように産休育休手当てが貰えるものなのでしょうか? おそらく上記の例の様に妊娠したら育休終了後、数ヶ月しか働けない小さい子どもがいる私は派遣先が無いので仕事紹介してもらえず育休延長できなかったら雇用契約終了してしまうと思います。 その場合、派遣先紹介してもらえない理由で妊娠中でも失業保険は出るのでしょうか? また、保育園が決まらなかったら育休延長可能だと思いますが、第二子妊娠のため保育園入所辞退もしくは第二子妊娠による入所不可は育児延長の理由にはできませんか? わかる方教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
えられてもしょうがないけど有給は全部使い切って欲しくない、これ以上休まないで欲しいと言われました。 (業務に支障が出るからと言ってましたが自分が大変になるからに決まってます今まで支障が出たことありません) その言葉にムカついて産休入る前に全部消化してやろうと思ってます。 3月から有給消化して産休入ろうとしたのですが決算月の為週に何回か出てきてほしいと言われ、さすがに体調面も心配だったので3月は週1と月末2日間で出勤することになりました。 その日を除いて数えると残り2日間有給が残る形になります。 検診はさすがに休みをもらいますが残りあと2日だけで病院を理由に休みをもらおうかと思ってますが、検診もあるのにまた病院かと思われそうで悩んでいます。 体調はよくはないですが頑張れば出勤出来る程度です。 体調不良で休みをもらうとなると当日に連絡しなければならないと考えるとちょっと嫌なので事前に休み貰うような形をとりたいです。 どうすればいいでしょうか。
いていましたが、育児と仕事の 両立が不安なため子供が落ち着くまで役職に 就けないと会社には話しています。 同じ部署に戻るのですが、私が役職に就けない ため今現在部署にいる社員に役職の話をして いるようです。しかしその話が難航しているよ うで、その方はずっと役職を避けて来ている人らしくなかなか話が進まないようです。 私よりも上の資格を持ち、社歴も上、子供もいますが小学生になり子育ても私よりかは落ち着いているようです。 復帰前にまた会社とは話はしますが、私に役職をやってくれないかと言われそうで不安です。 会社にはお世話になっており頼まれたことは引き受けなきゃと思ってしまいますが、自分以外に役職に就ける人がいるのに、私よりも高い給料を貰っているのに、なぜ私なの?と納得いかない部分もあります。 役職に就けないと言い続けても良いのでしょうか?
回答終了
は給与満額支給があったのですが4月分は減給日数8/23とあり満額支給ではありませんでした。5月21日までの産休なので2〜4月分は満額支給だと思っていたのですが違うのでしょうか?また減給日数に何故該当したのかよくわかりません。詳しい方いたら教えて頂きたいです。
回答受付中
なりました。 復職後はそういったことも 降格させられるのが当たり前ですか? 今は違う方が主任として働いています。 よかったら回答願います
理方法などが簡単になったり、やり方が変わったりとか大変でしたが、なんとか1ヶ月位教えて頂き復帰後頑張っています。 ただ先日仕事でミスがあったと報告が。 (前にもミスはありましたが私のミスなのでかなり反省) 私のミスとのことで事後報告されました。 ミス内容を聞くと、産休前は色々な処理があったが、いろんなシステムが導入され、1つの処理でいけると思っていたことでした。(教わってもおらず、質問もしておらず) ずっとそのまま1つの処理だけしていたら、システムが勝手に対応してくれて、登録を押す事で文字が出来上がるのは知っていました。昔は2つの処理が必要だったのに楽になったんだ!と思っていて、文字が出来上がるからその後も処理してくれる!と思い込んでて、、登録後、その文字をコピーして自分で処理をしないといけないのは知らなくて、、、 後からそのマニュアルをみると記載が。。 めちゃくちゃへこんでいますし、教わってないのになとか思う自分もいます。 子育ても頑張らないといけないし、生活を支えないといけないから仕事は辞めれないし どうすれば気持ちが切り替わるかわかりません。 励ましの言葉とか元気が出る言葉がほしいです。。
以上の年の差カップル)(社会人) 私は今大学に在学中で、あと2年で卒業となります。卒業後は結婚する予定でもちろん私も働くつもりです。子どもの人数の理想が最低でも2人、理想は3~5人らしく、そう考えると相手の歳が歳なので私が就職して1年目で妊娠とかでないと普通に厳しいと思うのですが、もし毎年1年に1人のペースで妊娠し育休を使うとしたら明らかに年間の出勤時間が短くなるのですが、(しかも2~5年間ずっと)新人社員でそれはさすがにと私でもわかるしどうかと思います。 回りから見るとやはり、入ったばかりなのに何この子って思いますかね…。
義母が一気に病弱になってしまい、年齢や転職期間から妊娠はまだ早いと思っていたのですが。 産休はとれるのですが、今作ったとして育休が怪しい。1年経てばとれるかと思うので来年なってから妊活をすれば育休も取れると思います。 こんな入ってすぐ産休育休に入っていいものなのか。仕事は好きです、自分に合う職なので退職するつもりはないです。年齢的にもここで務め続けて金銭面を安定させたいとも思ってます。 義母に関しては、病気は元々でしたが、最近急に悪化してきて寝込んでることばかりです。とても優しい方なので、子供を強制することも無かったのですが、体が弱ってきたことで気持ちが沈んでしまったのかもしれません。1週間ほど前に、孫はどんな子かな、見れるかな。と、ぼそっと呟いていたのを聞いてしまいました。聞こえないふりをしたのですが。なんだか心がぎゅっとなりました。 授かりものと言われてるので、直ぐにできるとも限らず時間がかかることも考えられます。まだ検査などは行ってないので分からないです。ただ基礎体温はつけていて、しっかり安定していて排卵日付近の体温の変化も綺麗なグラフでわかりやすいです。 直ぐにできる場合もありますし、妊活は難しいことだと十分承知です。仕事に関してもよく思われないかもしれない、続けるのが苦になるかもしれない、復帰の時の状況など、悩むところも沢山あります。 でも、私も主人も子供が大好きですし、義母のことも大切です。学生の頃からずっと仲良くしていたので余計に気持ちがぐらついてます。 皆さんだったらどうしますか? 会社に伝えて妊活はじめる、子供は1年仕事してからにする、ひとまず妊活はじめる、仕事優先する、なるようにする なんでも構いません、知恵をくださいますか?
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