までは産休育休手当が出ないのですが知り合いの会社で社保で雇ってもらえそうです。 そこで質問なんですが ①調べたら転職しても通算1年以上雇用保険に加入していれば育児休業給付金をもらえると出てきたがもらえるのか？ ②転職予定の会社が職種的に産休育休の前例がないが取得できるか？ ③取得出来る場合手続き書類を私が用意することは可能か？(前例がないのと知り合いに無理を言って頼んでいるため) ④会社側がする手続きなどはなにか 雇う分にはかまわないが産休育休についてはまったく分からないと言っていたので取得できるならこちらで色々調べてやるしかないのですが私自身調べたりしてもよく分からず… 一応ハローワークに聞きに行くつもりなんですがハローワークで合ってますかね…？ 質問が多いうえにわかりづらくてすみません どうかお助けください 夫には絶対無理だよと言われてしまいました…
回答受付中
腫が痛むため 7月下旬から有休消化に入りたいと上司には伝え済みです。 現在週一出社ですが、子宮筋腫が痛むので 暫くフルリモートにしたいと思っています。 5月GWに妊娠報告をしました。 人事にはそれより前に報告済みです。 今週中に他チームメンバーへ報告されてしまいます。女性が大半なので噂も広まりやすいと思っております。 去年離婚したばかりのため、 悪い噂が立ちそうで心配です。 上司からチームメンバーに報告してもらうには 〇〇さん切迫気味のため7月下旬より有休紹介に入ります。暫くは様子を見てフルリモートになります。と伝えていただくのは どうでしょうか？ 切実のためご意見いただけると助かります。
回答終了
。 今年の12月に籍を入れる予定です。子供は来年授かって再来年出産したいと考ています。 そこで派遣は同じ派遣先では3年しか働けません。せっかく今健康保険なので産休育休は取得したいなと考えていました。 そこで派遣の担当の方に相談したところ来年の3月で3年なのでそこから今の派遣先で無期雇用になれば産休育休は取得できるとのことでした。 でも派遣先の方に仲のいいパートの方に聞くとここって3年経つと自社になるか辞めるかしか無いんじゃないの？と言われました。 自社になれるのであれば全然良いのですが、現に今の派遣先で派遣から直接雇用されている方は結構います。 ですが入社して1年未満で育休取得はできないとネットでみました。 派遣先で3年働いて同じ場所で直接雇用になれば直接雇用されて1年未満で育休は取得できるのでしょうか？ 長くなってしまいすみません。
前にいた40代女性ふたりが辞めていて、私より若い20代前半女性がふたりも入っていたからです。 これまでは私が一番若く、何かと気を遣ってもらえたのに 気遣いがこのふたりに向いている感じがしてなりません。 それに、これまでは私がミスをしても私に直接お咎めはなく（お咎めどころか気を遣ってもらえます）辞めた40代ふたりに責任が向いていました。正直、色々助かってました。 マジで泣きたいです。 どうしたらいいですか？
解決済み
に1人目2人目連続産休育休取得後2年8ヶ月ぶりに仕事復帰をしました。 本当は今すぐ仕事をやめて転職したいのですが、3人目が欲しいので仕方なく仕事に行っています。 子供たち2人は就労理由で保育園に通っています。 上の子は今年3歳なので仕事をやめても在園出来ると思うのですが、仕事をやめてしまうと下の子は退園になります。 なので産休育休を取得してから今の仕事をやめて転職したいのですがこれを先に話しておくことはあまりしない方が良いですか？ 今すぐ転職すると1年間は妊娠できない(新職場になってすぐは育休がとれないと思う)ので今の職場に在籍中に妊娠を考えています。 育休手当は出なくてもいいので席だけ1年間置いて欲しいのです。
わり、暇です。 有給が沢山余っているので、数日ですが早めに有給を使って産休に入るか悩んでいます。 上司に相談し、その様にした方はいますか？ あと2週間なら我慢して出社しますか？
しようと考えているのですが、何か思いつくデメリットはありますでしょうか？(給与のことなど…有給消化なので実際に出勤するのと扱いは変わらないと思うのですが念のため) また、みなさんはどのようにされたのかご意見をお聞きしたく。 よろしくお願いします。
働いており、産前休業は2月1日から取る予定です。 そこで質問なのですが、現在有給が20日程度あります。産休育休中でも有給の付与はあるらしく、そのまま産休に入ると20日の有給が無駄になってしまうので有給消化したいのですが、2月1日から取る休みを有給をつかい、有給がなくなったタイミングから産前休業に入ることは可能でしょうか？ また、2月1日以前に有給を使って前倒しで長期の休みに入ることはできれば避けたいです。 例↓ 有給が20日あるとした場合、2月1日〜20日分有給、2月20日で有給を使い切ったとして、２月21日〜産前休業 有給を使って休む場合産休の手当が出ないことは承知しています。
らは契約社員(直接雇用)として働いています。派遣先の企業と契約社員として働いている企業は同じです。 この場合の育休産休の「雇用期間が1年未満の労働者」というのは「派遣社員(間接雇用)」の期間は含まれますでしょうか？ 契約社員に切り替わったことで切り替わった月から1ヶ月目と数えるのでしょうか？ どなたかわかるかたいらしましたら教えてください。
働いており、2025年1月25日に出産予定の妊婦です。 産前6週ギリギリまで働いてから産休を取得する予定で、12月13日(金)が最終出勤日です。 私の会社の締日は毎月20日なので、12月締めのお給料は13日までの分しか出ないことになると思います。 ここで相談なのですが、産休の取得は21日からにすれば良かったのではと思い始めています。 最終出勤日は13日のままで、16日(月)〜20日(金)までの5日間は有給取得にすれば良かったのでは？そうすれば12月締めのお給料が満額出るのでそのほうが得だったのでは？と思っています。 ただ、産前休暇中は出産手当金が出るので、産前休暇を短くすれば今度はこれが少なくなりますよね。 どちらが得なのか、それともどちらにしてもそんなに変わらないのか、そもそも上記のような有給申請はできないのか、そのあたりが自分で調べていてもよくわかりません。 自分が勤めている会社は家族経営の小さな会社なのと、産休育休取得の前例が少ないので、会社を信用してすべて任せるのではなく、ある程度自分がしっかりと理解したうえで申請したいと思っています。 詳しい方がいらっしゃったら、最善の方法を教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
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