。 そして2021年1月17日に妊娠してることがわかりました。 2021年3月22日〜切迫流産と言われてそこからずっと仕事を休んでます。 2021年8月29日に無事に出産しました。 年子で2人目を妊娠したので、一度も復帰しずに連続で産休育休を取りました。 この場合は有給はもらえないのでしょうか? 4月に子供を保育園に入れるのですが1週間慣らし保育をしたいので有給があるなら使いたいなと思ったので。
回答終了
が難しいため、今月の試用期間で退職したいのですが 面談と、就業初日の説明では、試用期間中はいつでも辞められるとの話でした。 ほんとは面談後に断りたかったのですが、渋ってたのに派遣会社の人のゴリ押しで断らずにしぶしぶ就業開始 小さいことだけど面談で話した内容と違うことに初日からイライラ 残業ほぼなしで、引き継ぎ1か月半という割に、仕事量が多く覚える内容が煩雑で、とても1か月半で1人で仕事できるようになる自信はなく、毎日失敗して謝ってばかりで自信喪失で 社員さんは2人目出産らしいけど前回も引き継ぎ1か月半で済ませたのか、それを聞けるコミュニケーションもとれないし 派遣会社の担当が変わって、今回の人は1週間後にようやく3か月契約更新の確認のメッセージがくるまで全くフォローなし 更新の前にフォローはないのか! 試用期間中はいつでも辞められると二度と説明があったので、本当は辞めたい 派遣担当に話したら、できたら更新してほしい。無理なら1か月でも。 1か月でも更新したら社員は産休だし、仕事の理解ができてない自分が引き継いで教えるの? 辞めるなら社員さんから教えてもらう労力と時間が無駄になるから、辞める意向なら今月末まで出勤したら会社にとっては給料泥棒になるだろうけど 派遣会社に辞めたい意向話しても、更新しないということ?という念押しなので、月末までは在籍ということに? 同じ業務をする社員が他にもいるならいいけど、そうじゃないなら1か月半とかで覚えられないし 社員さんに2週間仕事教えてもらってるのを無駄にさせるのは申し訳ないけど、後で辞める方がもっと迷惑なのでは? 派遣担当は、ここを乗り越えたらスキルアップに、あなたならできる、とかいうけど、初担当でそんなのわかるのか? 会社側が最初に説明したように試用期間中に辞めるべき? 派遣担当が言うように契約更新した後に辞める方が無責任では? 続けても失敗ばかりで会社に迷惑かけるとしか思えないし 派遣担当のゴリ押しに負けて引き受けたのがそもそも間違いだったと毎日後悔してます。
ればかりは大事なライフイベントなので権利である産休育休は最大限取得するつもりです。 ですがなかなか代行派遣が見つからず苦戦しているようです。 私にできることは何かあるでしょうか?
解決済み
えられてもしょうがないけど有給は全部使い切って欲しくない、これ以上休まないで欲しいと言われました。 (業務に支障が出るからと言ってましたが自分が大変になるからに決まってます今まで支障が出たことありません) その言葉にムカついて産休入る前に全部消化してやろうと思ってます。 3月から有給消化して産休入ろうとしたのですが決算月の為週に何回か出てきてほしいと言われ、さすがに体調面も心配だったので3月は週1と月末2日間で出勤することになりました。 その日を除いて数えると残り2日間有給が残る形になります。 検診はさすがに休みをもらいますが残りあと2日だけで病院を理由に休みをもらおうかと思ってますが、検診もあるのにまた病院かと思われそうで悩んでいます。 体調はよくはないですが頑張れば出勤出来る程度です。 体調不良で休みをもらうとなると当日に連絡しなければならないと考えるとちょっと嫌なので事前に休み貰うような形をとりたいです。 どうすればいいでしょうか。
子を出産し育休中です。 年齢のこともあり、早めに2人目を考えています。 たとえば育休中に2人目を妊娠し、出産予定日が来年6月だったとしたら育休延長はできるのでしょうか? 延長中は手当てが貰えなかったとしてもその後、第一子の時と同じように産休育休手当てが貰えるものなのでしょうか? おそらく上記の例の様に妊娠したら育休終了後、数ヶ月しか働けない小さい子どもがいる私は派遣先が無いので仕事紹介してもらえず育休延長できなかったら雇用契約終了してしまうと思います。 その場合、派遣先紹介してもらえない理由で妊娠中でも失業保険は出るのでしょうか? また、保育園が決まらなかったら育休延長可能だと思いますが、第二子妊娠のため保育園入所辞退もしくは第二子妊娠による入所不可は育児延長の理由にはできませんか? わかる方教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
わないらしく 私が引き継ぐことになりそうです。 妊娠はおめでたいことだし 祝ってあげたいのですが 全部自分にとなると とても辛いです。 私は今部署で1番年下で唯一の未婚者。 いつか結婚して、妊娠したら お休みをもらうこともあるかもしれません。 だからお互い様だとわかってはいるんですが なかなか祝えない自分もいます。 お局さんは 流石に代わりが来ると思っていたらしく 代わりが来ない事に最初は怒ってましたが 私に全部引き継がせることにしたらしく お局さんから引き継ぎをしてもらうと言われました。 1人で引き継ぎは流石に辛いです。 上司に相談したいのですが 産休に入る人が毎日ごめんね、私たちのせいでと 謝ってきてくれて、なかなか相談しずらいです。 もう開き直って 毎日残業代稼ごうって前向きに頑張れば良いのでしょうか? 産休はおめでたい事なのに 素直に祝えない自分もいて、自分の性格の悪さに嫌気がさします。 産休に入る人がいる場合は、代わりが来ないのが一般的でしょうか? 産休は当たり前の権利だし、残った社員が引き継ぐのも当たり前なのでしょうか?
の立ち位置にいます。 24になったばかりなのですが、来月入籍し、25までには出産を終えたいと思っていてそろそろ考えはじめているのですが、先輩がひとり産休に入ることになり人手が足りない状況です。 ただ、わたしは人生設計崩したくないので人手不足なんて考えていられないのですが、これってわがままですか? とはいいつつ、このまま妊活するのも心が痛いところもあるのですが、、
いていましたが、育児と仕事の 両立が不安なため子供が落ち着くまで役職に 就けないと会社には話しています。 同じ部署に戻るのですが、私が役職に就けない ため今現在部署にいる社員に役職の話をして いるようです。しかしその話が難航しているよ うで、その方はずっと役職を避けて来ている人らしくなかなか話が進まないようです。 私よりも上の資格を持ち、社歴も上、子供もいますが小学生になり子育ても私よりかは落ち着いているようです。 復帰前にまた会社とは話はしますが、私に役職をやってくれないかと言われそうで不安です。 会社にはお世話になっており頼まれたことは引き受けなきゃと思ってしまいますが、自分以外に役職に就ける人がいるのに、私よりも高い給料を貰っているのに、なぜ私なの?と納得いかない部分もあります。 役職に就けないと言い続けても良いのでしょうか?
それもやっぱり配慮がないという側の意見で。 なんでこの件についてわざわざ配慮がないだとか、知能が低い、自己中心的だとかバカにしているような意見に傾かせたい人が蔓延っているのでしょうか? そこまでその考えが正しいんだと主張するメリットはあるのでしょうか? 暇なんですか?
から実家がある地元は県外で、片道3時間かかる距離です。 元々夫の仕事の都合で地元を離れましたがその仕事も今は辞めており(現在は在宅ワーク)初めての育児ということで実家が近い方が何かと安心なのでいずれは地元に帰りたいと思っております。 会社に復帰してから少しして引越しをしたいと考えていますが、復帰して2ヶ月ほどして辞めたいと伝えるのはあまりにも非常識でしょうか? パートにはなりますが8年ほど勤めており会社の方々との関係は良好です。
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