々に質問させてください。 年収はいくらですか? 私の知人が訪問介護事業所併設型のサ高住の管理者をしております。 先日、源泉徴収票を見させてもらったら、800万円を超えていました。 薄給と言われている介護の仕事なのに驚きました。 管理者や施設長になればこんなにもらえるものなのですか?
解決済み
、介護施設の施設長のスカウトが届きました。 内容を見ると介護の経験は必要なく、マネージャー経験のある人を募集しているようです。私はマネージャー経験があるのでスカウトが来たのかもしれませんが、介護施設の施設長の仕事は介護の経験が無くても、できる仕事なのでしょうか?
伺いながら仕事をしています そんな中、4月から新人が増えたため歓迎会をしようとなったのですがシフトをみると管理者がいる日は新人がいなかったり、全員が揃う日が管理者がいない日のみ。 また、管理者は娘を保育園に迎えに行かなければならないため夜遅くは無理です。 となると、管理者がいない土曜日がベストで土曜日に飲み会をしようとなったのですが、みんな管理者がいない方が気軽だし、管理者が主催した飲み会があればまたやればいいしという感じで全員が管理者がいると気を使うし、次の日が日曜日だから土曜日がいいという意見で一致しました。 日曜日は午前までで、年末年始以外年中無休なシフト制なので誰かが来れないのは仕方ないのはわかっているのですが、割と管理者抜きで飲み会やる日が増えていて、もしバレたらどう思うのかと思いました。。 しかし、管理者主催の飲み会はいつも平日で次の日送迎業務もある職員もいるのに23時くらいまでやるので正直無神経です。 管理者抜きでやる新人歓迎会、どう思いますか?
1泊2日で行うのですが、1日目に懇親会が行われます。 その懇親会の場で、余興をやらなければなりません。 ただ、いわゆる下ネタを披露する男性管理者もいて、不愉快です。(管理者でも女性比率が高いです) セクハラにあたらないのでしょうか。。。 施設内で不倫をした男性管理者もいるので、その場で不倫ネタの余興でもやってやろうかと思ったりもしますが、ばれない程度に良い余興の案があれば助かります。
しい時間帯の朝6時から12時まで働き、同日の16時から20時まで勤務した場合、1日8時間という認識で良いでしょうか? こういう場合、就業規則に規定しておかなくてはいけないでしょうか。 2、施設管理の仕事は勤務時間がもともと決まっているのですが、草刈りをするのに、朝の涼しい時間帯に行うため早く来て、早く帰る、と言ったことはOKですか。 フレックスという勤務はうちの会社にはないですが、就業規則に規定しておかないといけないでしょうか?こういう勤務をするのは1名のみです。
くわかろうとせずに 文句しかいいません。 通所介護の報酬が下がったことも なんで下がるんだ、じゃああげろ。 とか、いつもそんな調子です。 部下もわからないのに文句ばかり、 仕事が遅いだけなのに毎日残業して。 書き出したらきりがありません。 いつも責任取るのは私です。 もう限界です。 辞めるにしても、引き継ぎもしたくありません。 全てやってきたんです。 一から介護施設を一人で立ち上げて。 引き継ぎせずに明日から仕事に行かなくても法律的に大丈夫でしょうか。
族と食事中に話をしたところ、 「ペルパーなんかはそういう素質のある輩でも就きやすいから」 って家族に言われました。 要するに、まっとうな企業(しっかりしてる企業)ならば 面接の時点で「こいつやばそう、雇ったらきっとなにかやらかす」 って見抜いて不採用にされるけれど 介護とかって人手不足でとにかく人員確保しか考えてないから そういう輩でも容易に採用されるってことらしいです。 人の役に立つ仕事なんだから悪い奴が就こうと思うはずない という性善説的な面接担当者も介護には多いとも推測です。 実際どう思いますか? 介護ってやばい輩でも余裕で採用される職種なのでしょうかね。
ど)を患っている方の就労までの支援をする会社の求人を見かけたのですが、給与面でかなり待遇が良かった為その理由が気になりました。 どなたか、業界に詳しい方など教えて頂けませんか? 具体的な業務内容、仕事のやりがい、辛い面など内側の部分が気になります。
す。 就活をするにあたって、管理栄養士の資格以外に健康管理士と介護食アドバイザーの資格を持っていた 場合、優遇されるようなことはあるのでしょうか? また、どちらか一つだけ取得するとしたらどちらの方がいいのでしょう?
管理者、サービス管理責任者 がいるんですが、誰に出せば良いのでしょうか?
回答終了
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