るのですが、職場の人 へのストレスがえげつなく辛くて… あまりのストレスで気持ちの整理が できそうにありません。 涙とまりません。 どうか ご助言を頂きたく存じます。 私はこの職場2年目になります。 今年4月から新しく赴任された先生たちと 一緒に頑張っていこうと思っていたのですが。 本読みの時間で子どもが喋ってたら 「なんで喋り声聞こえるの？ねぇ？なんで？」 と上から口調風にいったり、 双子のお子さんには 「この子はできるのにあなたはなんで できないの？」と差別発言したり… 障害児さんの対応で色々先生同士で探りながら してる中で、私は子ども一人ひとりの 信頼関係を大切にしようと思ってるのに （もちろん、周りの状況も確認しながら） 私のことを「そんなにあの子にベタベタされたら あなたが休んだときはこっちがせなあかんく なるねんから。困っちゃうわよね？」と 他の先生に問いかけながらこちらに 苦言を言われたり。 掃除の仕方もあれしてこれしてといい、 言う割に掃除もできてないんです。 これは他の先生からも指摘されてるのに 反省や改善しようとしませんし、 「すみません」などの謝罪は言わない、 もしくは言えない方なんだと思います。 シフト制なのですが、この先生は フルパートでほぼ毎日勤務されるので シフトをずらすこともできず。 勤務時間も全員一定の設定のため 時間ずらすこともできません。 子どもたちとのことやお世話になってきた 先生方のことを思うと本当に本当に… 辞めたくない。のに今は精神的に 参ってしまってて、今もこうして眠れず 皆様に頼りたいと思ってしまってます。 不妊治療もうまくいってないため、余計に 気持ちが落ち込んでるのもあるかと 思います。 今週金曜日、理解ある上司と話す機会を 設けてくださってるので、そこで 話してどうなるかというとこでも あるのですが… もし他に気持ちの整理、つけかたあれば ご教授頂きたいです。 夜分に至極申し訳ございません。
解決済み
をしたいと思い求人サイトで求人を探したのですが、家から通える距離の求人が見つかりませんでした。 それを母に相談したら、 「それぞれの学童の事情があるから、ネットに求人出してなくても直接電話して聞いてみればいいと思う。わたしも昔、学童で夏休みだけ働けませんか？って知り合いの方に声をかけてもらったことがある。」 と言われました。 母は20年近く保育・福祉業界で働いており、色々と事情がわかっているのだろうとは思います。ですが求人を出していない学童にいきなり電話するなんて変だ、迷惑だと思われると思ってしまうのですが、どう思いますか？ ご意見や体験談をお聞きしたいです。
ばいいのでしょうか？ 大学生です。勤めて11ヶ月になります。受験などもあって本腰を入れて入るようになったのは去年の10月からで半年程度です。人手不足で週5で勤務することもありました。ですが、正直私の力量不足を感じます。最初は外遊びの際は子供達と遊んだりしていました。それで暗くなったら掃除を目一杯にやってました。それでOKだと思ってたんです。ですが後々になるほど、それだけの仕事じゃないと、自分に足らない部分を痛感しました。また、マニュアルなど無いため、自分が何をすればいいのかわからないことも多いです。子供たちと遊ぶのが仕事だと思ってましたが、遊んでたらダメだと11ヶ月目にして別の学童の先生に注意されました。それぐらい、自由にやらされているので言われるまで知りませんでした。私は視野が狭く動きもトロイです。。貧血なのもあって主任に顔色が悪いから休みなさいと言われて結局中で休ませてもらったりもしたり、疲れが顔に出やすくて先輩に心配されるなど、体調が顔に出やすいです。飲食店などのお金が絡む仕事じゃないから私の動きの問題が浮き彫りになってないだけです。あと、主任副主任、それ以外の方とも関係は悪く無いもののある一人の主婦のパート(気の強い元ヤンっぽい人)に嫌われていて、メンタル的にもしんどいです。 正直もうこの仕事へのモチベーションも低いし、新しいことをしてみたくて他のバイトしたいです。でも人手不足なのは分かってて学童の役員の親御さんたちも頻繁に先生がコロコロ変わるのは良く無いことだと考えていて多分辞めるとしたら良く無い顔されると思います。なんとか穏便に辞めたいのですが何と言えばいいのでしょうか、、、。
人手不足で、 パートの人たちがたまにうるさいと いつも言ってます (パートさん以外は 優しいと言ってるので、それを除けば 人間関係いいそうです) 私は保育に詳しくありませんが 幼稚園や保育園の方が大変なイメージでしたので.. 実際、学童で働くのは大変なんですか？
てから 殴り合いになっていくのでそれを止めようと毎回しているんですが 先日 止めたら １人の子どもが誰かに足を踏まれたみたいで それを私のせいに され いろんな子 からも私のせいにされました そして踏まれた子どもは 何回か 思いっきり蹴り をくらいました そして、その子はかさぶたから少し血が出ていたため、絆創膏を差し出さしたら、「いらんわ。お前のこと理事長にいってやるからな」と言われました。私は感情的になり「どうぞ言ってください。それで何かあったら私はあなたのことを訴えますから」と言いました。 後で、その子の親御さんに不適切なことをいったことについて謝罪しました。 どうしたらこの場合対応したら良かったでしょうか。
とんど小学生と変わらない身長ですが学童で働いても問題ないでしょうか？今日応募してみて今更めちゃくちゃ不安で不安で仕方がないです。小学生よりちょっと高いだけの身長だから舐められそうだし、ウェブ面接だったので相手に身長知られてないため職員として認識されるかすら怖いです。大丈夫ですかね…。
わる仕事がしたいです。資格なしでフリーターは採用されにくいですか？ 学童スタッフで働かれてる方どういう仕事内容なのかお聞きしたいです。
回答終了
、質問です。 ① 市が指定している学童保育センターは 一つ一つにマニュアルなどがあり、 厳しい感じでしょうか？ 定員 60名 ② 個人で経営している学童保育所は、 マニュアルなどは無くても、 厳しい感じでしょうか？ 定員 10名 厳しいというのは、マニュアルなどがあり 「ここをマニュアル通りに。」などという指摘があるのかなと思い、厳しいという表現にさせていただきました。
童でバイトしていましたが次のような明らかに不適切行為と思われる行動がありました。 ・「しばく」や「1年生の部屋に戻すよ！」と言って脅す ・子どもに対して大声で怒鳴る。 ・私に対して子どもの前で叱ったり挨拶を無視したりする。(ごく一部の方です。大抵の方は挨拶を返してくれます。) 信頼関係でやってるのは分かりますがやはりこのご時世なので児相か自治体に通報した方がいいのでしょうか？ちなみに田舎で学校に併設されてる公立の学童です。 先輩(4歳年上)には相談しましたが、「あの人ベテランだから…」と片付けられました。不適切行為に片足突っ込みそうで怖いです。辛口覚悟です。回答お待ちしています。
せるためにしゃがみ込みお話を聞いていました。 するとリーダーの方に仕事中は立ちなさいと言われてしまいました。話していない時は立って周りを見ていますし、なんだか悲しくなってしまいました。 子供の目線に合わせる必要はないのでしょうか？
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