PCの仕事もまかされており、時間を区切ってやっています。 ある時、上司から妊婦の子が立ち仕事しんどいと言うので、私が休みの日だけ妊婦の子にしてもらうと指示されました。 しかし、妊婦の子はこっちの仕事のほうがいいと言って、PC仕事はみんな自分でするから、私はしなくていいと言われ、強引に仕事を取られています。 それでちゃんと出来るならいいですが、できません。 結局、私が手伝うはめになります。 上司に相談したら、やはり私の休みの日のみ入る方針だそうです。そのことを上司から妊婦に指導するようお願いしましたが、何故かキレられてしまいました。 会社の方針に反して、妊娠している事を盾にとり、厚かましいです。 私の仕事を勝手にとる身勝手な「妊婦様」にどう対処すればいいでしょうか。 上司は無能であてになりません。
解決済み
ご飯に誘われたのでオッケーしたのですが、妊婦さんと外でご飯食べて大丈夫かな？と不安になってきました。 というのも、今はコロナですしもし私がコロナを持っててうつしたらこわいし、なんか不安です。 皆さんならどうしますか？
から産休に入ります。 これまで扶養内で短期パートをしながら仕事探していました。 諦めた頃仕事決まったと同時に妊娠わかりました。 職場は8人程度の小さい規模で、残業も土曜出社も当たり前の会社です。 私は妊娠中で週1〜でも好きにしていいと言われましたが、責任ある業務を1人でやるので実際週3か4は必須の状況です。 また、産休でしばらく休まなければいけないことから正社員ではなくとりあえず日給制(1万)で、産後の復帰はその時の会社の状況次第と言われています。 今月まではパートと並行して週一勤務をしましたが、 パートを辞めたので今後週何日で働くか決めねばなりません。 今月までの今年の収入約46万(残り84万まで扶養内) 来月から週3にした場合: ・扶養内のまま ・年収は94万になる予定 週4にした場合: ・他の従業員の出勤日3/4を超える(残業抜きで8h×5日＝40h)ため会社の社保に加入し扶養を抜ける ・年収は110万になる予定 このようになります。 基本的には、今回の出産では育休が取れないので(一年未満)第二子に備えて会社の社保に入りたいです。 しかし、雇用が確定しているのは出産前までなので、 夫の扶養を一旦抜けて出産直前にまた扶養に戻るというと、出産のための入院関係の手続きの上でもかなり大変そうに感じます。(健康保険から出る出産育児一時金の申請などの場面において) 以上を踏まえて効率的な働き方についてアドバイスお願いします。 出産前までは週3にしておいて産後復帰できたらフルタイムで働くのがよいのでしょうか？ 何か見落としていることや、留意すべき事項があれば教えてください。その他ご意見お願いします。 よろしくお願いします。
職場で理不尽なこと言われて言い返したら、周りの人に妊婦さんにストレスあたえちゃだめだから落ち着いてと言われました。は？って感じです。妊婦だからって何言ってもいいのかって思いました。
妊娠しまして職場に報告したところ，「今後は夜勤無しで日勤のみ」との指示が出ました。 ありがたいのですが，夜勤が無くなると夜勤中にやっていたデスクワーク（支援計画書の作成や担当利用者のケース記録の整理など）が一切、できなくなります。 そうすると、日勤業務後に残業しなくてはいけなくなるのですが‥ 一般的に「妊婦には時間外の指示を出してはいけない」となっていますが，妊婦側が時間外の申し出をしたら、拒否されてしまうのですか？ 拒否されてしまったら，サービス残業をするしかなくて困っています。 今のところ，月に5時間程度の時間外になりそうですが，どうなのでしょうか？
回答終了
いいなって感覚です。 ネット在宅など調べても怪しい詐欺みたいなのばっかりで…。 おすすめなどあったら知りたいです。 パソコンはデータ入力ぐらいしかできないです。、
部署内の隣の席の人が妊娠4ヶ月です。 が、正式に周りには妊娠していることを発表していません。 おそらく、安定期の5ヶ月を過ぎるまでは発表しないんでしょうが、バッグには堂々と妊婦マークを付けていて、つわりがひどいみたいで時短で働いています。 このことは、本人から話があり上司と私だけが知っています。 つわりがひどいのか、なんなら毎週1日は休んだり、検診も平日に入れている始末… つわりが大変なのはわかりますが、周りの人も気を遣って、その人には仕事を振らずに私にばかり仕事が集中してます。 もう1人内勤がいるのですが、その人は生まれつき体が弱く休みがちなので、こちらも周りの人が気を遣って仕事をあまり振らないようにしています。 つまり、普通に健康で毎日ちゃんと出勤するのは私しかいません。 しかも、現在破滅的に仕事が多く繁忙期です。 私は毎日倍速で仕事してます。 そんな中、その隣の席の妊婦は仕事中にスマホをいじっていたり、ヒマそうに回覧物を見ていたりします。 正直、真面目に働いてる自分がアホらしくなってきます。 その妊婦さんは産休をもらいたいがために出産ギリギリまで働きたいんだそうです。 妊婦だから優遇されることに腹が立ってしまう私は心の狭い人間なんでしょうか…？
ました。 旦那の扶養に4月から入りました。 7月末までパートで短時間で働きたいです。 まだ手続き途中ですが6月から失業手当は振り込まれる予定らしいです。 ハローワークの人には妊娠してることは言ってません。 質問ですが ①私は現在5ヶ月妊婦です。9月には赤ちゃんが産まれるので 7月末まで働こうと思ってます。 仕事が今すぐ決まったとしても2ヶ月半くらいなどの短期でしか働けないので短期で募集してる所にパートとして入る つもりですがそれでも失業手当は貰えますでしょうか？ ②最初の1ヶ月はハローワークの求人から仕事を見つけないといけないらしいですが、ハローワークの求職Webサイトは見にくくて扱いにくいので嫌です。indeedなどタウンワークとかから探して応募するのはだめですか？？ よろしくお願いします！！
たかも職場の事情を優先するような理由で、検討させてください、と言われました。 全日リモートワークにしてと言ってるわけではなく、せいぜい週に2日とかです。 上司は男性で子供も奥さんもいない方です。 やっぱり妊婦に理解があまりない方なんでしょうか？ それとも私がわがままなだけでしょうか？ 私は、産休に入るギリギリまで働く予定です。
まいます。 私は女で、特に何をされた訳でも無いんですけど、何故か凄く苦手です。 どうしてこんな事を思ってしまうのでしょう…
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