す)夜勤があります。 勤務時間は16:00～翌日9:30までの17時間30分労働(うち2時間休憩時間)です。 仕事内容自体に不満は無いのですが、いくつか気になる事がありますし、長期的に働けるか不安があります。 深夜手当は出ますが、残業手当は出ません。理由としては、1日目に7時間45分、2日目に7時間45分働いているので、各日労働時間自体は超過していないためです。 理屈としては理解できるのですが、それを理由に17時間半連続で拘束することは問題ないのでしょうか？ (努力義務レベルの話ですが、「勤務間インターバル」が推奨されている時代に、事実上勤務間インターバルが0ということですよね・・・) また、外向けの勤務表上は、4～5時間ごとに30～60分の休憩を取っていることになっていますが、実際の休憩時間は7:30～9:30の2時間です。 つまり、16:00～翌7:30までの15時間半、連続で勤務しています。 例えば、夕食を取る時間などなく、食事をしながら働いている状態です。 このような勤務形態に問題は無いのでしょうか・・・ ただ、この2時間は仮眠時間になるので、休憩時間が分散するのも困りものです。 今まで、夜勤のある仕事をしたことが無かったので、このような勤務は当たり前のことなのか、本来はあまりよろしくないことなのか分かりません。 詳しい方がいたらご意見頂ければ幸いです。 また、5日のうち2日は夜勤ですが、1～2日は日勤(8:30～17:00)なので、朝寝たり、夜寝たり、5日間のうちに目まぐるしく変わります。 健康にいいとはとても思えない仕事ですが、このような勤務形態でリズムを崩さない方法など、ご存知の方がいたら教えて頂けると助かります。
解決済み
家で寝ていた&忘れていた&今から行くとのことでした。 僕は夜勤明けの日はプライベートの用事で少しせか残れず、所属長や他部署に連絡をして了承を得た上で退勤しました。「25分程度残りましたが来ず」 後日、所属長以外の奴に「帰ったあかんやろ！他部署や所属長に言っても残れ！用事があっても関係ない！」 と怒られました！ これって僕は非がありますか？
回答終了
とになりました。 工場長と仲が良い連中はメールや社内ネットワークのログインパスワードを教えてもらって好きに見れるのにそいつらからパスワードを買った自分にだけペナルティって他人のパソコン覗くのはそんな悪いことなんですか？
間はボランティアしています。年中無休24時間営業になっている為。休憩時間も営業しています。 正社員店長はサポートに入る気ありません。8時~17時勤務以外は知らん顔です。朝の通勤ラッシュのお客様が人数来店しようが、1~3分前に出勤です。ゆとり世代の女性店長です。 体調不良のスタッフがいてもきっちり17時に退社です。 店でトラブルが合っても知らん顔です。 土日休みの為、一切出勤しません。 土曜日の昼間ドライ便納品分が一人体制の為、月曜日の夜まで放置です。土曜日正社員店長が数時間でもサポートに入いれば良いと思いませんか？ 月曜日~金曜日迄は昼間三人、四人体制です。 夕方17.時~19時帰宅ラッシュなのに、アルバイト一人体制です。18時~からシフトのスタッフが毎日遅刻をしてくるので一人体制です。その間、正社員店長がサポートに入るべきだと思いませんか？18時~22時スタッフも、一人体制の為、仕事をやりかけで良く帰ります。夜勤の仕事+夕方勤務のやりかけ仕事かある。夜勤かなり疲れます。 土日の夜勤派遣は、無責任過ぎて当てになりません。昼間納品分は昼間の人が片付けるのが普通だから放置です。 正社員店長、お客様の要望聞かない、クレーム入ってもアルバイトに丸投げ。店舗清掃しない。 駐車場雑草が伸びても知らん顔。何より店のサポートに入らない。売り上げの事を考えてない。 明らかに正社員店長、無責任過ぎて呆れました。 他のコンビニの正社員店長は、どうですか？ こんな職場で働けますか？ 自分自身は年間契約満了したら、更新しない。過労で倒れてしまう。
時間は 20~8時まで。 皆さんこれは普通なんですか？ 休憩は前後半30分ずつの昼1時間 大変です…
。 業務内容的にも負担も少なく客がいない時は事務所にいます。 しかしワンオペですので休憩時間というものはありません。 かなり楽なので文句はないのですがこれって許されることなのでしょうか？ 例えば今私がこれを問題にしようとした場合、私とお店、どちらの立場が強いのでしょう？ 夕勤や夜勤のメンバーが少しだらけすぎて最近、お客がいない時に事務所にいることを注意されました。 夕勤への注意と夜勤の私への注意とでは少し違いますが、裏にいすぎだとの事です。 夕勤では裏にいるな。でしたが夜勤に関してはずっと表に居ろとは言わない。とは言っていたのでとりあえず自分で考えて少しやることを増やしました。 後日、これで良いかの確認も取ったので大丈夫だと思っていますがそれでも客が少ないので裏にいる時間はあまり変わっていません。 22時から翌6時までなので休憩を必ず取らなければいけませんが先程も話した通り一人なので職務から完全に離れることの出来る休憩はありません。 裏で椅子に座り休んでいるのでほとんど変わりませんが休憩ではなく待機です。 経営者側の店長も強い口調で言ってきたわけではなく、座ってだらけてる時間にお金を払うのも、、と言うこちらの気持ちもわかってほしい。と言うように訴えかけるような感じでした。 環境が良いと話したのはそこまで厳しくない、寧ろ優しいからです。 このまま何も無ければいいのですが、ワンオペでこれ以上は動けません。 次になにか言われた時の為に何かしら知恵を教えて下さい。 人ではあまり足りておらず夜勤は私を含めて固定で2人、入れる人が1人の3人で回しています。
のシフトです。↓ 月…11-22 火…休 水…9-20 木…11-0 金…18-4 土…18-4 日…休 月…9-18 この場合、日曜日は夜勤明けの日ですが公休扱いになるのでしょうか？彼は月8日休みで、この日曜日のような公休が4日はあります。調べたら夜勤明けの日は公休扱いにならないと出てきたのですが…。 またチェーンのラーメン屋などの飲食店ではこのようなシフトが普通なんでしょうか？
す。 本題です。 休憩を入れていなかったのですが今回、休憩を1時間入れて欲しいと言われました。 しかし労基法では私の勤務時間では最低45分のはずです。加えてワンオペなので休憩を取る時間がありません。 お客がいない時間は裏にいて良いと言われているので裏にいはいますがお客が来れば対応しなくてはいけません。 これでは休憩ではなく待機ですよね？ そして裏にいても時折防犯カメラを見ながら駐車場に車が止まっていないか、お客が駐車していないか確認しています。これもまた休憩であればやる必要はありません。 基本的にお客は少ないので裏に入れる時間の方が長く取れます。 なので納得はしていませんが楽をできる分、仕方がないと思うふしもあります。 また休憩で揉めるにしても相当楽なコンビニでかなり甘い、優しいお店なのもあって少し許せる部分もあります。 しかしお金は欲しいです。 なので辞める時に休憩分を請求しようかと考えています。 そのための準備、知恵を教えて下さい。
した。 でもその後「おやすみなさい」は命令形だから失礼だよな…と思いました。 休めと言っているみたい。 やっぱり上司に「おやすみなさい」は失礼ですか？
、21:00〜6:00で土日休みの5勤2休です。 20代の女ですが、この形態で働くにあたり何かデメリットはあるでしょうか？ 生理が止まったりしますか？
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