けますようお願い申し上げます。 入社時に、雇用契約書を結ぶ際 【秘密保持契約をあげらました。技術、個人情報など幅広く他言してはならない。】 といった内容の秘密保持の誓約を求められています。 つまり、知り得た全てはすべて他言してはならないという理解でおります。 しかし、今回、雇用契約の内容に行き違いからトラブルになり、労働基準監督署など、公的な窓口を通して相談したい状況です。 このトラブルを相談することは、第三者に告げることで、誓約書の内容に違反してしまうことに当たるのでしょうか。
解決済み
ごく難しいのでしょうか？ 日本の法律は弱者の味方のように作られているような気がします。だから労働問題で裁判になっても、よほどのことがない限り、経営者は不利なのでしょうか？
時間分含まれております。 それはいいのかもしれませんが、各営業所一律この契約になっておりますが、私の所属してる営業所は人員不足で、月平均残業時間が４５時間で休憩も取れません。 会社に相談しても何年も改善されません。 ３６協定も結んだ覚えもないので、こちらでわかる方がいたらと思い質問させていただきました。 労基には最終的に行こうかと思っております。
末に退職予定なのですが、10年間有給を使った事がありません ・今まで働いてた人で有給使いたいという人はいなかった ・美容師が有給使うなんてありえない というのがオーナーの言い分です 法律で決まってようが使わせる気は一切ありません タイムカードも無くてオーナーではなく、お店に30年間務めてる上司が手書きでタイムカードを記入して会計士さんに渡しているので、そこで何かしら有給消化しているとなってると思います 後、退職に関しても「今は人がいない」という理由でパートだろうが正社員だろうが退職日を1年や2年は平気で延ばされます 以上の点から労基に相談したいのですが、以下が気になって踏み込む事が出来ません ①相談したことがバレるのか？ オーナー、上司、私を合わせて正社員は3人、パート4人の地域密着型の個人経営で働いてる人数が多くないのでどうかなと思っております ②証拠(音声やタイムカード)無しでも動いてもらえるのか お店にあるタイムカード等は厳重に保管されているので私は見ることが出来ません ③証拠等が無いので直接労基に行くのではなく、メールにて相談しようと思うのですが直接の方がいいのか メールだと動いてくれないかもとXで見たので… 詳しい方、是非お願いいたします
回答終了
の削減を訴えるためにできることがあればご教示頂きたいです。 前提として今月のはじめと半ばに彼が新型コロナウイルス、重度の扁桃炎により約2週間ほど休みました。 そして休んだことにより来月の休みが1回しかないと上司より言われたそうです。 また1日の労働時間は12時間です。 さらにマネージャーという責任ある立場のため自宅でも仕事をしなくては回りません。 タイムカード等はもみ消されるとのことで個人でアプリを入れるよう伝えたのですが他に証拠となるようなものはありますでしょうか？ また労基でしたり弁護士等の相談タイミングのアドバイスもいただければと存じます。 拙い文章ではございますが何卒よろしくお願いいたします。
ており、 来年の1月31日を以て契約期間が満了します。 ちなみに就業期間は最初の契約は半年、以後1年更新となっており、 1月31日で4年半の在籍となります。 雇用契約書面には「1ヶ月以上前に当事者の一方から書面による別段の意志表示がない場合は本契約は一年間延長されるものとし、以降も同様とする」 と、書かれています。 過去、1度昇給をしてもらいましたが、以後2回はありませんでした。 以前の昇給時よりも業務も変わり量も増えているため（具体的には伝わりずらいので割愛します） 次回更新時に賃金改定（昇給）をお願いしたく、 雇用契約に則り年内（1カ月以上前）に昇給のお願い書面を提出をする予定です。 単純に昇給に応じてくれるか、 また昇給具合がどの程度になるかの不安もあるのですが、 ここまでを踏まえて、以下が質問となります。 ①会社が反応を示さないまま1月31日を迎えた場合、 雇用契約はどうなりますか？ ②2月1日以降、そのまま出勤し業務を行った場合、 「自動更新で、はい終わり」となってしまいますか？ 以上、見識をお持ちの方、よろしくお願いします。 ※以前カテゴリーマスターの肩書きを持ちながら、明らかに見当違いな回答をしている人がいましたので、そういう類の回答は閲覧者の誤情報につながるためお控えください。
の理由で却下されました。雇用者は労働者に、どんな理由で時季変更権を行使するか説明の責任はありますか書面などで? 納得できないので開示を求める予定です。
思っています。どのような場合に試用期間中の解雇が認められるのでしょうか？
訓練のために、定時から３０分以内に帰るように指示していましたが、１時間以上過ぎて帰るので注意しました。 その２週間程度で、また１時間以上過ぎて帰るようになっています。 業務量は先輩達の半分以下で、明らかに残業するレベルではありません。 しかも、ＰＣをつけたまま、雑談して残っている時もあります。 明らかな業務指示違反だと思っています。 この部下に対して、どのように対応するのが良いでしょうか？
は実話ではありません。」 ある社員に「君にミスがあったプロジェクトについて記憶に新しいからそれだけで評価する。」と言ったら、「トータルで評価して下さい。」と返してきやがった！ 腹が立ったので「それ以外のプロジェクトについては記憶が曖昧だから」と説明したいところ、悲しげな表情でしばらく茫然とした後、「納得いきません。」と言った。 ➡この場合、この社員を解雇できるのでしょうか？
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