「ステークホルダー」を含む質問（9ページ目）

会社の人事異動計画を立てる人事課の人や管理職に質問です。 もし人事の打診をある社員にしたときに 「移動先にいる社員（または取引先などのステークホルダー）に...

員にしたときに 「移動先にいる社員（または取引先などのステークホルダー）に、中学時代に少しいじめをしてしまった人がいるのでこの異動は受けたくない。自分自身はその人に対して何かを…とか思ってないし、なるべくなら本人のためにも近づかないでおきたい」 と言われたとしたらその異動を見直す方向に考える人は多いでしょうか？ まあ、「仕事なんだから個人的感情は持ち込むな」という厳しいこと言う人もいますが、もしそれが事実で何らかのトラブルに発展した場合本人に責任を取らせたら済む問題で無くなる可能性もありますので、僕でしたら人事であっても、受け入れ先の管理職であってもそんないつ暴発するかわからない爆弾は背負いたくないと思います。 また、万が一会社がその人事を強行した結果、その「いじめられていた」人がフラッシュバックして過呼吸起こして倒れたりした場合、少なくとも ・事前に「相手に配慮してこの異動を避けてほしいと伝えていた」 ・非行事実自体は未成年の学生時代の話でそれから10年以上たっている ということがあった場合、少なくともその社員を懲戒処分にはできないでしょうか？

就活中の大学３回生です。 とあるメーカーで「これまでに周りの人を巻き込んで成し遂げた１番の成果は何ですか。どのような課題をいかに乗り 越えたかも含めて述...

げた１番の成果は何ですか。どのような課題をいかに乗り 越えたかも含めて述べて下さい。」という質問がありました。 この質問に何を書けばいいのか悩んでいます。 『周りの人を巻き込んで成し遂げた一番の成果』がなかなか思いつきません… 例えばどんな事を『周りの人を巻き込んで成し遂げた一番の成果』というのでしょうか…これって相当すごい経験してないと書けない気がするんですが…； 本当に全く思いつかなくてかなり困っています。 どなたかアドバイスよろしくお願いします

企業とは何ですか？1000文字くらいでお願いします！

大企業の女性役員のほぼ全てがサステナビリティ、SDGs、ウェルビーイング管掌なのは何故ですか？

は何故ですか？

佐○急便に対して質問です。 あなたの地区のドライバーと営業所は親切ですか？ 当方は最低です。 私の妻は大怪我をして、リハビリしてますが、まだ寝たきりです。

は最低です。 私の妻は大怪我をして、リハビリしてますが、まだ寝たきりです。 私は働いております。 いくら荷物を「時間帯」だから、と持ってこられても受け取ろうにも妻一人しか私が帰るまで受け取れません。 この事は営業所とドライバーにも再三お願いしており、ヤマト運輸等では夜間帯にしてもらっております。 私も物流部にいたことがあるので、物流業界の厳しさは承知してますので、特殊ケースとして、きちんと弁護士から内容証明にて事情を申し伝えました。ワガママと思われたくないから費用をかけて弁護士から事情を説明したのです。 本日、妻が会社に泣きながら電話をかけてきました。 公私混同する妻ではないので、何事かと、驚いて早退しました。 曰く、 ①これで５回目だが、佐○急便がまた持ってきた ②延々とインターフォンを押しまくる ③ドライバーからも電話が来て、事情を言ったら「ちっ！荷物をまた下ろすのって大変なんすよ！」との対応。妻が録音もしてましたがとても酷い言い方。 ④営業所からも「在宅してるのになぜ受け取らないのか？困ります」と電話が来た 困るのはこっちだよ！ ちゃんと弁護士から連絡入れてるだろ！苦情やワガママと思われたくないから弁護士を通したんだ。費用までかかってる。 携帯やら固定電話にかけてきて受け取れ！とは、いくらなんでもやり過ぎだろ！ 不在票入れとけば済むことだろ！ 大企業のくせにバリアフリーとかコンプライアンスとかないのか？ 私の会社も大手だが「利益よりもステークホルダーだ！」と教えられてるぞ！ 在宅してても受け取れない人もいるんだ！ 寝たきりの人は？ 重い荷物を玄関にガンガン置かれた妊婦は？ 車イスで痴ほう症の老人は？ 歩けなくてインターフォンに出られない人は？ とても不愉快なので、社会人として良識ある方の感想をお聞かせください。 これでも受けとるのがルールですか？ 先方がたまたまこの会社に発送依頼しただけで、こちらが配達依頼をしたわけでもないのに。

会社がとある従業員を法的にも道義的にも解雇は厳しいけどどうしても辞めてもらいたいときは退職金上乗せなり和解金を払うなりすることがある ことはあるようですが...

ときは退職金上乗せなり和解金を払うなりすることがある ことはあるようですが、その際の社員側の交渉について質問です。 たとえば、とある社員が 「身内が幼女誘拐などを行った」 「会社の重要なステークホルダーが、その社員の兄に昔いじめをうけてたから『この社員辞めさせないと契約しない』と言い出した」 など、本人に帰する原因ではない（能力・勤務態度も問題ない）が、社内秩序や顧客からの評判を考えて辛いけど会社としてはどうしても退職してほしいから、退職金を上乗せして退職してもらいたいものとします。 そこで社員側は大人しく勧奨に応じる場合もあれば和解金釣り上げるということも考えられますし「退職しない」と言い張る手もあります（裁判になったら会社は確実に負ける状況）。 で、本題ですが、もしもその社員が 「退職には応じる。ただし上乗せ退職金も和解金も別に要らないので、次の就職先が見つかるか今年度いっぱいまで（一年ほど）社宅に住まわせてほしい。勿論社宅の使用料は払う。」 と言ったら渡りに船で会社は応じるでしょうか？ 社員としてはそんな上り目の無くなった会社やめるのはやぶさかではなくても社宅を追い出されると色々面倒だからある程度の期間住まわせてもらいたいと思う一方、会社としては和解金釣り上げられたり地位確認訴訟起こされるより遥かにましだと思うでしょうか？

その他有価証券評価差額の仕訳で繰延税金負債は例えば、 時価が期末に高くなっていたのでその差に対して実効税率をかけて将来支払わなければいけない税金分というの...

のでその差に対して実効税率をかけて将来支払わなければいけない税金分というので貸方に繰延税金負債というのは理解できるんですが、その逆で繰延税金資産というのは時価が期末に低くなってたらその差に実効税率をかけてどうなるから借方に繰延税金資産というふうになっているのでしょうか？

「大手企業のボーナスが９０万円！」などとそろそろマスメディアで話題になる時期でしょうか。 それに伴って、ヤフコメや知恵袋では「大手様は違うな」だとか「中...

ょうか。 それに伴って、ヤフコメや知恵袋では「大手様は違うな」だとか「中小には金が落ちてこない。 アベノミクスはくそだ。」などと文句を垂れ流す阿呆があふれかえる時期ですね。 現実は、「大手企業の平均は９０万円」というのは大嘘です。 実際は、大手のエリート（総合職（事技職））の平均（４０歳程度の人の平均）は１５０～２００万円程度です。 半期９０万円なんて、入社３年程度のペーペーカッスカスのヒラ社員の平均です。 理由は以下です。 この手のニュース記事にはよく見れば「大手企業の組合員平均」と書いてあります。 一般の人は「大手企業の人の平均」と考えますから、よくもまあうまくやってるものです。経団連や大手企業の経理や経営部門からすれば平均年収を低く見せるのは株主や顧客などのステークホルダーへの最低限の配慮ですもの。「従業員にそんな金払うなら株主に回せ、商品を安くしろ」と言われないようにね。（失笑） さすがに阿呆でも組合の意味ぐらいわかるでしょう。「大手企業の組合員平均」とは言い換えれば「大手企業の非管理職平均」。つまり、「大手企業の係長以下の平均」、もっと噛み砕けば「大手企業の若手の大卒と高卒工員の平均」です。 大手企業では総合職の係長のボリュームゾーンは３０代前半～４５歳程度です。早い人で３０歳ぐらいで係長になり始め、４０歳程度から課長に上がっていきます。課長は管理職ですから、この時点で組合員ではなくなり、「組合員平均ボーナス」の算出式の対象から除外されます。大卒（院卒）であれば定年までに課長（クラス）にはほぼ確実に上がります。もちろん、課長のポストは１つだけですから、課長になれる人は１人だけですが、課長（級）のポストがありますから、皆管理職です。 また、高卒現業職（工場作業員）では係長は、職長クラスに匹敵します。工場内の各作業場のトップです。５０歳程度で、なおかつ出世頭のおっちゃんがこのクラスです。大半の高卒技能員はこの下の班長もしくはヒラ作業員として会社員生活を終えます。出世頭のおっちゃんですら総合職で言えば係長どまりです。つまり、定年までほぼすべての高卒社員は管理職になりません。 自動車や重工などのメーカーでは半数が高卒の工員。さらに大卒の半数は非管理職ですから、こんな年収の低い人たちの平均を計算して「９０万円です！」などと発表しているのですから、滑稽この上ありません。 「大手メーカーの平均」の字面が与える一般的イメージは「大手企業の大卒のエリートの平均給与」です。それをあえて言い換えれば「大手企業の大卒（院卒）４０歳程度の人の平均ボーナス」となりますが、その額は１５０～２００万円です。 そもそも夏ボーナス９０万円など平均年収が６００万円程度の人の額です。 大手企業の年間ボーナスは昨年だと基本給の６ヶ月分ぐらいが平均値です（春闘より）。つまり半期ボーナスが３ヶ月程度ですから、９０万円÷３ヶ月＝基本給３０万円程度に過ぎません。 基本給３０万円では、１２ヶ月で３６０万、それにボーナスを足してもたった５４０万円です。これに残業代が加算されてもせいぜい６００万円です。 大手企業で年収６００万円は、初任研修期間が終わり主任に昇進する時に大幅に基本給が上がり、到達する額です。院卒で言えば入社４年目です。 入社４年程度のぺーぺーヒラ社員の平均値程度の金額を見て「大手様は違うな」だとか「中小には金が落ちてこない。アベノミクスはくそだ。」などと共産主義の人たちが文句を垂れ流しているのですから、経団連はうまいことやってます。これが実態どおり「平均が半期で２００万円だ」などと報道したら、企業の存続に関わる問題です。 なぜ、人間は大手企業のような勝ち組を自分に近づけた存在として認識しようとするのでしょうか？ たった半期９０万円を現実だと歪曲し、「大手でも案外たいしたことないんだな」と自己解釈し、自らのアイデンティティを確立し、安心したいのでしょうか？

行政書士の試験に合格された方に質問したいと思います。 ①試験合格後に、登録されましたか？ 登録しなかった場合は、登録しなかった理由 ②試験合格後、行政書...

したか？ 登録しなかった場合は、登録しなかった理由 ②試験合格後、行政書士の知見を活かして仕事をされてますか？ されている場合は、 1⃣個人事業を始めた。 2⃣企業内行政書士をしている。 (登録してないから仕事はせずコンサルタントとして) 3⃣法律事務所に勤めている。 されていない場合は、何の仕事をされてますか？ お手数ですがお答え出来る範囲内で結構ですので、参考までにお聞かせ下さい。

NEC本社ビルで8月28日に飛び降り自殺が起きてから、NECの株価が回復していますが、株主は自殺者が出るほどの活発な退職勧奨に好感を持ったという事でしょ...

すが、株主は自殺者が出るほどの活発な退職勧奨に好感を持ったという事でしょうか？ １１１円→１３６円 本社ビルから飛び降りるといいうのは抗議の自殺でなきゃ何なんだと言う話ですが。。