「ステークホルダーとは」を含む質問

社会人2年目です。 ステークホルダーの顔色をうかがって仕事をしなさい、と言われましたが、ステークホルダーってそんなにエラいんですかね？ ステークホルダー...

したが、ステークホルダーってそんなにエラいんですかね？ ステークホルダーがどんなに『ワシの言う通りしろ』って言っても、会社として利益がちゃんと出る合理的な仕事をするべきだと思っています。 しかしなぜか上層部は『ステークホルダーに答えがある』と言わんばかりな感じです。 私は、ビジネスの正解は『市場にある』と思っていますが、そうじゃないんですか？

ステークホルダーで質問です。 害のあるものはどう表現するのですか？ もしかして、派遣とか会社名のことですか？

派遣とか会社名のことですか？

転職する際に、上司から「キミなんかじゃ他のとこ行ってもやっていけないよ」というニュアンスの言葉を言われた時、何かいい感じの返し言葉はありますでしょうか？ ...

ュアンスの言葉を言われた時、何かいい感じの返し言葉はありますでしょうか？ 最後まで言われっぱなしは腹が立つので言い過ぎない程度に言い返したいです。 ちなみに社畜の対応として、「いい大人なら黙っておくべき。今後ステークホルダーになり得る可能性があるから言い返しても得が無い」という理屈は理解してますし、正しい事だと分かっています。ただそれを承知で言い返す場合の言葉を質問しています。 なので、説教や辞めておけ、実際そんな事を考えてる奴は通用しない。という風な回答は受け付けません。 何か良い感じの言葉があればアイデア下さい。 ななみに私の上司は転職経験が無い生え抜きで部長まで上り詰めた有能です(パワハラ気質ですが) ※実際言われてませんし言われない可能性の方が高いです。しかし、もし万が一言われた場合の話です

なぜ中小企業は、社員や求職者に財務諸表を開示しないことが多いのでしょうか？ 転職活動中です。 業績好調の会社にいきたいと考えています。 理由は昔業績不良...

活動中です。 業績好調の会社にいきたいと考えています。 理由は昔業績不良の会社に入って、散々な目にあったからです。 そのため、面接過程で財務諸表の開示を求めているのですが、良い顔をされず見せてもくれません。 財務諸表はステークホルダーに自社の経営状態を説明するための資料だと思います。 社員はステークホルダーのうちの一人だと考えています。雇用契約を結んでいるからです。 にも関わらず、なぜ社員や社員候補に財務情報を開示しない会社が多いのでしょうか？ 所詮社員は使い捨てなのでしょうか？

Fランの文系にはIT業界がおすすめという記事を見ましたが、スピードの速い業界で、プログラミングも一つ書けないで、言語ステークホルダーがのし上がっていく世界...

プログラミングも一つ書けないで、言語ステークホルダーがのし上がっていく世界にしか見えないのですが、 Fラン文系の転職に何故？IT業界がおすすめなんですか？コストカッターで君次の日から来なくていいよとやりそうなのがITだと思います。リクルートの記事でしたが、教授がなんか何踊らされて記事でも書いてるんですかね？路頭に迷わせるだけだと思いますが？

渦中の水原一平通訳を弊社で緊急雇用したいのですが、ステークホルダーから反感を買わないでしょうか。既に社員からは了承を得ておりますが、如何なモノでしょうか。彼

ないでしょうか。既に社員からは了承を得ておりますが、如何なモノでしょうか。彼の本質的な優しさ、献身を評価しての採用です。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 水原一平氏の給料はいくらだった？米メディア報道にネット衝撃「それだけもらってなぜ賭博を…」 https://news.yahoo.co.jp/articles/c087b80cedfbeee28bf04aea34d4d168b425d704

プロジェクトの進め方においてアドバイスください！ 明らかに色々なステークホルダーとの認識がずれていたり、スケジュールが遅れているのにも関わらず、それを認め...

との認識がずれていたり、スケジュールが遅れているのにも関わらず、それを認めずうまく言い訳する人に対して、どう接したら良いですか？ 進捗や前提条件がやばいなと思い「あれやろう！」とか「これして」っていっても、自分の中で進め方があるようで参考程度にしか聞き入れてくれないんです。 なので、自分的にはこちらもいう意味も時間も勿体ないなと最近おもい始めています。

企業にとってどのステークホルダーが1番重要ですか？

公認会計士協会 や 知恵袋会計士が 突如して、学校法人のガバナンス強化を口実に、ステークホルダーの保護のための私学法に基づく学校法人監査を打ち出してきたのは、

ステークホルダーの保護のための私学法に基づく学校法人監査を打ち出してきたのは、 https://jicpa.or.jp/specialized_field/files/4-12-0-2-20220317.pdf 何の事はない、助成法の下で学校法人から泡銭を毟り取れる美味しい学校法人監査は、 日大の事件のように理事長の贈収賄などの不祥事で補助金が支給されなくなると、実施する必要がなくなり、 知恵袋会計士が美味しい泡銭な監査報酬を学校法人から貰えなくなるので、 あらたに私学法の下での学校法人監査を法定する事で、補助金の支給の有無に関わらず、知恵袋会計士が美味しい泡銭な監査報酬を確保出来るようにする為なのだろうか？ 詰まるところ、公認会計士協会や知恵袋会計士は学校法人のステーホルダーの保護などには全く何の興味も関心もないが、 学校法人が不祥事を起こしても、学校法人監査に携わる知恵袋会計士が失業しないようにする事が提言の真の目的だという事なのだろうか？

仕事へアドバイスください 下記、長文ごめんなさい AさんBさんへどう対応したら良かったのか？ 皆様ならどうするか？教えてください 組織に、1人の上司と...

かったのか？ 皆様ならどうするか？教えてください 組織に、1人の上司と、3人メンバーがいます その中の1人が私です （私以外の２人をAさんとBさんとします） ABは、オペレーショナルな仕事がほとんどで量は多そう 私は役割が違い、新しい仕事で課題解決やトライが必要で、ステークホルダーがいます オペレーショナルな仕事は少ないです チームが同じという理由で、『情報を教えろ』と言われた事を断ったことで、そこから、関係が悪くなりました その情報はデリケートな情報で、関係者に限る必要がありました （上司に相談すべきだったことは反省点） ABは、わたしの担当業務の未経験者です ABに相談したところで、良い案はでなさそうで、『情報を教えろ』もただの興味からに感じます 私は有識者にどんどん話を聞きに行くことで、業務がうまく動いています （派遣スタッフもつけてもらいました） 私はABの邪魔をする気はありませんし、何も言わないようにしています ABからの当たりが強くて、困っています…