していたら、という仮定でお答えいただける方に質問です。 自分が体調不良ややむを得ない事情で誰かにシフトを交代してもらった場合、後日代わってくれた人と休みを交代(自分が休み相手が出勤の日に入れ代わる)するよう自分から提案しますか？療養期間が必要な病気や身内の不幸など、連休になってしまうような場合は別だと思うのですが、私の考えとしては1～2日程度であれば、交代すべきだと思います。
回答終了
言い方はありませんか？ BtoBが主体の架電やメール送付 Web申込等が大半の事務をしております。 わたしもそうですが スタッフの多くがアルバイトで 完全自由シフト制ですしアルバイトの過半数は他に本業などがあり 週に1度来るかどうかのレベルです。 基本的に業務は その場で申込が終われば完了な仕事で イレギュラーな部分はすべてメモに残し 全員が引き継ぎできるようになっており 架電などはあくまで『その場で作業したスタッフ』としての担当者です。 しかしやっぱりその申込をしたスタッフを指名での問い合わせが多く「○○は休みを取っておりますので わたくしが対応します」と言うと大体の方は用件を伝えてくださいますが 「○○様の次回出勤時にご連絡させていただきます」という対応をされる方も一定数おりますが その○○さんは先述の通り 下手すりゃ今出ているシフトではもう出勤日がない レベルのスタッフ場合も多く そうなると案件の期日が来てしまいますので事情をお伝えしておりますが 「アルバイトなので次にいつ来るかわからない」という旨を言うのもなんだか無責任な気がしてしまい… かと言ってオブラートに包むと伝わらず… なにか「今日偶然休みを取っているだけではなく その人は今日も明日も明後日も出勤ではない」をあまり無責任な感じもせずストレートに伝えやすい言葉はないでしょうか？ 先程間違った敬語の使い方の記事で「お休みをいただいております」ではなく「お休みを取っております」が正しいというのを拝見し 「お休みをいただいております」と言っておりましたが直そうと思い しかしなんだか「お休みを取っております」だと尚更「今日偶然休み」感が強いなと思い質問させていただきました。
解決済み
て、いつも月末の30~31日にはできあがっていますが、シフト表は途中から空欄のままでした。 15~18日まで休みだったので、14日の退勤時に部署内に掲示されているシフト表も見ましたが、空欄のままでした。16~18日と社員旅行なので、旅行中に作成するのか、それとも今日急いで作成するのかは分かりません。一応あとから連絡はやれたらやりますが、当日までシフトが分からない会社って普通なんですか？
ではなく、出勤日のシフト時間を減らされました。（減らされた分を合わせるとちょうど１日分になります） 私はせっかく休みが１日増えると思っていたのに、 毎月と同じ休み数でショックです。 人数がいないので仕方ないと言われ腑に落ちません。 愚痴ですみません。 こんなシフトの作り方ってありなのでしょうか、、
ていて入社しましたが、シフト制はこんなに疲れるのかと実感してます。 2連休、土日休みは基本取れません。 平日のどこかに休み1-2日ほどある感じです。 3勤1休 や、4勤1休 、2勤1休 など結構バラバラです。 年齢的には20代前半なので、体力もほかの年代と比べたらある方ですが、しんどすぎる場合は転職を考えた方がいいですか？
間は8時から15時言休憩は30分と言われました。 ですが、実際の勤務時間は9時から15時（今まで9時から15時だけでしか勤務していません）でした。 8時には職場にいて、8時から9時までどう過ごすか、当時は正社員の方だと思ってた派遣社員の人に休憩室で待っているように言われ、9時の5〜10分前に集まるように言われました。 僕的に待機時間ですぐ動けるようにしておけという意味だと思っていました。 ちなみに面接の時は9時からとは一言も言われてませんでした。勤務時間は8時から15時休憩30分と言われました。勤務時間をいろいろ変えられる完全シフトや自由シフトではなく、8時から15時休憩30分のように時間を決めておく、固定シフト制だと思っていました。 完全シフト制なのか自由シフト制なのか説明は無し 求人にはシフト制で8時から15時の内4時間と書かれており、8時から15時フルの契約をしたと思っていました。 どのようなシフト制なのか説明無し、8時から15時と言われたが9時から15時まで。面接時8時から15時までとしか言われていません。9時とも一言も言われない。 シフト制ですが、口頭で8時から15時と言われそれに同意しましたので口頭で労働契約が成立していると思います。 シフトのことですが、勤務の実績を見るとずっと9時から15時までなので固定シフトと考えられます。 直接話そうと思って担当の元へ言ったのですが、担当者が対応中で別の人から電話をするとのことで、帰宅後電話が来て、労働関係に詳しい人に代わると言われました。 そして、いろいろ話したのですが、出勤する時にシフト表の名前のところにマーカーを引くのですが、それには9時から15時と記載されており、これにマーカーしたってことは9時から15時までの勤務であることを認知したことになるし同意したってことになる。証拠にもなると言われたのですが、実はシフト表にマーカーは他の人がやっていたことを見よう見まねでやっており、シフト表の見方もあんまりよくわかっていませんでした。説明も無いし、勤務先の人は冷たい人が多く質問してまともな回答を得られたことは一度もありません。
で帰らなければならない日ができてしまいました。 その日その日で業務量が変わってくるので、月の半分は定時、もう半分は残業です。 絶対に定時で帰らなければならない日に1〜2時間の早上がりをさせてもらえないか上司に相談する事は、シフトが出ている以上失礼に当たるでしょうか。 常識知らずでしょうか。 こういったケースが自分の中で初めてなのと、シフト制の職場に勤めている友人が周囲にいないためどうしたらいいか困っています。ご助言お願いします。
えとくべきですか？まだ研修中なので迷惑はかからないと思います
イト探し中で、日曜休みにしたいです。 理由としては、日祝休みの人と会うからです。（詳細については公にしたくない。なので理由は言えない） サービス業だし土日祝日出勤は当たり前なのは面倒ですが暗黙のルールとして承知です。 いま応募してるところはサービス業シフト制ですが、「土日祝出られる方優遇・歓迎」などの記載はありませんでした。 シフトについては「相談ok」とだけ記載あり。 そうは書いててもやはりサービス業であれば土日祝出勤可能かは重要視すると思いますし可能な方優先にはなるでしょう。 しかし、そこのお店が平日でもお客さんがやや多いようですので少し期待してます。(それでも休日の方が多いようですが) 仮に面接時に「日曜日固定休」で話をして不採用だとしたら潔く平日のみのところを探すつもりです。 ただ、そこのサービス業が第一志望なので出来れば入社したい。 日曜固定休でもそれほどマイナス印象にならない理由などあれば参考までに教えてください。 聞きたいのは『あまりマイナス印象にならない理由』です。 それ以外の回答は結構です。よろしくお願いします。
休も先に使わないと 有給消化できないんでしょうか？ 例えば、最終の出勤日が今の勤務じゃなく次のシフトで 2日働くことになってる 場合は公休も付与されるんでしょうか？
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