ら仕事中そうならないよう、イライラしないよう気をつけています。 たくさん笑って、もやっとしても一旦飲み込んで冷静に話すよう気をつけています。 壁にぶち当たっても出来るだけ笑顔って気をつけてきました。 相方が仕事をしないのも歳だから仕方ない、そういう人だ、私がさせられてるから自分のキャリアアップになるとか思ってきました。 最近、笑えないくらい相方が仕事しないし、そのとばっちりで怒られたりする機会が増えました。それを夜の飲み会で清算しようとしてるようで何回も誘われます。 うんざりしてきて怒る気は起きないけど、笑顔で話す気力がありません。はいかいいえで答えて真顔が楽です。 でもそれでは職場の空気が悪くなります、人数も少ないから1人の機嫌がかなり空気に影響します。 どうしたらご機嫌に仕事できますか? 些細なやり方でいいので教えてください
回答終了
指導してくれたとき全く違うやり方で戸惑ってました すると、3人目もまた違うやり方です 他の人の前で別の人のやり方をすると激怒されます 3人とも全く違うやり方で一体どれが正しいのか混乱してます その人の前ではその人のやり方をすればいいのでしょうがこんなことって普通のことなんでしょうか? 仕事事態には不満はないのですが、人間関係的なことで仕事すら嫌いになりそうです
解決済み
識を元に行動していました。 しかし、それが社内での仕事のやり方とはとは違ってたんです。 ここまでの間で、誰かに「あなたのこれ、違ってるよ」と教えてもらったこともありませんでした。 ここからが問題なのですが、元からいる社員が私の真似をして、「この仕事はやらなくていいんだ」と思い込み、やらなくなったそうです。 私がすごく偉そうで高圧的で逆らえなかったとか、経験者で仕事のことを知り尽くしていて、「こうやりなさい」と押し付けた、という状況ならまだ分かりますが、そんなことは全くしていません。 ちなみに、私に合わせて仕事のやり方を変えてしまった人は、なんかちょっとおかしい人で、異常に大人しい人で、 例えば、私が「ここは✕を付けるんですか?」と聞いて、本当は○を付けるのが業務上正しいやり方だったとしても、「新しく来た人が✕って言ったから」と、その日以降の業務で✕を付けるようにやり方を変えてしまいます。 意味がわからない。 こんな状況だと困りませんか?
えてあげればいいのですか? 忙しいから他の人に聞いてと言っても寄ってくるし 私の仕事を足止めしてやろうというような悪意も感じます。 自分で考えようとしなくて、本当に困ったとき以外は言うことは聞かないし自分勝手で自分のことしか考えません。 用が済めばあとはもういいですと聞いてくる割に邪魔にしてきます 上司じゃないので教える義務はないはずですが、それも仕事なんでしょうか? テイカーの人が寄り付かなくするにはどうすればいいですか?
に反発してきます。 その反発も見当違いで、理由を説明するとおもしろくない態度になります 勝手なやり方で始めてミスってます。報連相もありません。ミスれば人のせいにしてきます 散らかしておいてやりっぱなし掃除もしません 道具も大事にしません 良かれと思って貸した私物の物とかも気に入れば借りパクしようとします 上の者がいるときだけ真面目ぶります ドリル1本研ぐのにもう1人の年上後輩とゲームの話をしながら30分近くかかります 上の者から教えてやれと言われたので一通り説明してますが めんどくさいです いろいろ対処法調べたんですが、人生においてはあなたより先輩なのだからたててあげましょうとかリスペクトをもちましょうとかいうのがおおいのですがただ早く生まれただけでそんなする必要があるのでしょうか? まだ本格的に仕事のやり方を教えてないですが、 自費で本や道具を買ったり家でも勉強したりして長いことかけて作った自分のシステムをこんな奴に簡単に教えたくありません
る仕事なのに気にかけることもなく自分のことしかやりません。 全く経験のないことなので時間がかかり、深夜残業が続き心身共に辛いです。 助け合うとかお互い様のような考えのない人ばかりで、嫌がらせをするような人もいて前から辛かったですが、とある業務で上記のようになり毎日憂鬱です。 一般的な会社では当たり前のことでしょうか? 私はこんなに無理して働いたことがないので、甘えなのかなと自分を責めるのもしんどいです。 社長からはなぜか過大評価されており、色んな仕事を教えもせず任せられて困っています。考えただけで吐き気がするし、涙が出て来ます。 こういうのも誰も気に留めないので、ギブアップしていいタイミングが分からず辛いです。 アドバイスよろしくお願い致します。
ています。以下の私の特徴からおすすめの仕事があれば教えて頂きたいです。 ポジティブな部分 ・接客が苦手ではない。 ・礼儀正しい方。 ・集中力がわりとある。 ・真面目な性格。 ネガティブな部分 ・腰痛持ちで、同じ姿勢で立ち仕事が出来ない(レジや工場のライン作業)。 ・発達障害(注意欠陥)の傾向があり、何かあると焦りやすい性格。 ・体力なし ・人見知りだが、接客はまだ出来る(販売とか営業は出来ない)。 ・マルチタスクが出来ない。 ・マイペース(スピードを求められると必ずミスが頻発する) 過去1番長く続いた仕事は介護の仕事でした。仕事自体は好きですが、人手不足なのでスピードは求められるし、体力がない上にミスも頻繁してしまうので常に余裕がない状態でした。 工場での作業はミスは少ないですが、腰痛があり難しそうです。作業なら座って出来る仕事の方が私は腰に負担が少なくまだ良さそうと思いました。 コールセンターも務めましたがあがり症で理解力がない為うまくコミュニケーションがとれず向いていませんでした。 他は飲食のホール、キッチン、ガソリンスタンド、レジ・・・ どれも長続きしません。 今までは非正規雇用で勤めて来ましたが、今後は子供を授かりたいと考えているので、正社員で長く務まる仕事に就きたいとも考えています。 私のような人間にも務まる仕事があれば今後の参考に教えて頂きたいです。 よろしくお願いいたします。
、職場に入ってきた新人に仕事を教えています。 自分で言うのもアレですが、私が入社した時の前任者は仕事をテキトーにやっている人だったので その仕事を「正確に・速く・丁寧にやる」方法を自分で模索するしかない状況で頑張ってきました。 そうやって自分なりに仕事を真剣にやってきたので、今度入ってきた新人には要点を簡潔に教える事ができます。 なので、普通のやる気があれば短い期間でもすぐ上達するはずなのですが いかんせん、やる気が無いようで同じことを何度も注意する事が続いています。。 長くなりましたが、こういうやる気が無い新人のマネジメントはどうするのが良いのでしょうか、、?
の場合向こうが悪いのですか? 2ヶ月働いて、残りの1ヶ月前に会社側が「明日から来なくていいから」と言っただけです。働かなくても給料は1ヶ月分出すと言っていました。
んですけど仕事内容にトイレ掃除があってどうしても抵抗があります。 皆さんだったら違う仕事を探しますか? それとも1度トライしますか? よろしくお願いします
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