、保険の営業という仕事をしようか悩んでいるのですが、メリット、デメリットなどお聞かせください。 お金は良いので魅力ですが、それなりに大変だからですよね・・。でも小さい子供がいる私にとって働らくには融通が利くと思うのですが、とても悩んでいます。
解決済み
みの仕事になっている。 ・そもそもこの平成の時代に「お茶出し」＝「女性の仕事」？ ・経理の「け」も知らずに、今年の春から経理に移動。 （※元は「総務」だが、工務課と営業部の補佐役。 積算や広告作りなど仕事内容充実していた） ・ところが全然仕事が回ってこない。（お局も手持ちぶさたになるので致し方ない） ・それを「ろくに仕事してない暇な奴」って目で見られてる感がすごい。 ・お局もお局で、私に教育をするとき、 お局のやり方が１～１０まであったとしたらその通り１００％でないと怒られる。 ・注意される時も、周りに聞こえる様な大きな声でがっちり言われる。 （※暴言ではないが、正直精神的にはかなりしんどい。） ・他部署から切り離されたら、出勤時間もそんなに余裕は必要なくなった。 ・ので、お局の来る少し前に出勤する様になった。 ・朝の水回りの仕事は「先に来ている女性」なのだが、 私の方が遅くなったとたんプランナーの女性から完全無視をくらっている。 （※プランナーさんは仕事量はそれなり。ただ、こだわりが強く仕事に妥協ができず 毎日残業。社内的なルールではなく、あくまでもその人個人のこだわり。） ・日曜日（定休日）に急に下請けを連れて日帰り旅行って言い出す会社。 ライブ活動をしているので、数か月前からライブの予定が入ってたので、 断った。 が、ものすごく怪訝な顔をされる。 接待って強制参加にしていいものですか？ ・それ以降、社長が明らかに私に対して不機嫌。 ・なんでも威圧的に言ってくる。 ・挙句、夕方会社の電気を付けるだけの仕事を名指しで社長から命ぜられる。 イライラしすぎて、動悸がします。 会社の人には相談できないし、 近くには友達いないし、 誰に相談していいかもわかりません。 涙が出そう。
る会社は個人事業です。私が働く前からの知り合いだったので、社長の奥様には、私の娘ともどもすごく良くして 頂いていましたが、 ５年前に奥様がお亡くなりになりました。 それからも出勤がてら、お花を持っていったり、休みの日には娘を連れて遊びに行ったりしていましたが、 私の家族の病気、入院と不運が続いて、会社以外でお宅に伺うことはなくなりました。すると、社長は私に「お前は、卑怯だ。おっかぁが死んだとたんに俺を相手にしなくなったのか？」と言いました。「違いますよ！！」ときちんと訳を話しました。ある日社長から呼び出されたときに大事な話があるといわれた後、「抱かせてくれないか」と真剣に言われました。「いやです」とはっきり言いました。なぜ急にそんなことを言うのか尋ねると「これからうちの会社の財産や経理を、もし俺に何かあったときにゆだねる人が欲しいんだ。お前が俺と寝てくれれば、信用できる。抱かせてくれないのなら、それなりにまた考えなきゃいけん」と言われました。 私が、断ったことで、社長の私の対する態度は一変。会社では一言も会話は無く、質問しても無愛想な返事しか返ってこず。 会社での仕事が成り立ちません。私が思うに、セクハラを断ったり、自宅に伺ったりしなくなったりしたのが原因かと思います。 周囲には、「会社の事務所の雰囲気が悪くなった、俺の悩みを誰も聞いてくれない。会社の女の子は花も手向けに来ない。」などと言っているそうです。セクハラを受けたことは誰にも言ってません。社長と親しい人は私に「社長の悩みを聞いてあげてる？ご飯作って持っていってあげたら？たまに一緒に出かけてあげたら？」などといいます。身内でも何でもないですし、私にも家庭があります。正直出来ません。セクハラを受けた後も何度か悩みに相談に乗ってあげましたが、社長の口から出てくるのは、自分の世話をしてくれる人を探しているという話ばかり。悩んで悩んで、夜も眠れないんだという話。私が受けている心の傷は見向きもしません。たまに私の娘に電話をさせると、「社長はいっつもママの悪口を言ってるよ」と言います。 会社の私のポストは経理・フロント業務ですので、私が今やめたら、会社は成り立っていけません。辞めたくても辞められません。 みなさん、ご自身がこういう立場ならどうなさいますか？
、病院でコメディカルの分野で仕事をしておりますが、子供が三歳になるのを機に、呼び出し対応を行うことになりました。 呼び出し対応について、子供がまだ小さいため旦那がいる時しか難しい旨を、上司に相談しましたが、男女平等を理由に曜日に関係なく持つようにいわれました。旦那はサービス業のため、土日の休みを取るのが難しく、また帰りも不定期で遅いです。両方の両親にも甘えれる環境にないため、もし旦那がいない時には夜遅くても子供を職場まで連れて行くことになります。そのような説明をしても、上司や同僚にも一方的に何とかしろと言われるばかりで、これからこの職場で働き続けることが不安です。上司がだめならと、その上の事務長に話を持っていきましたが、科内のことには口を出せないと言われて終わりました。これまで、女性がいない部署で、子供を持つ女性は私が初めてのため、理解を得られにくいのだと思います。 社会は女性が子育てと仕事の両立を進めているのにもかかわらず、私の職場は時代遅れのような気がするのですが、間違っているのでしょうか？かといってどこに話を持っていけばよいのかも分からず、この職場で働き続けるべきか、他を探すべきかとても悩んでいます。 みなさんどう思われますか？よいアドバイスがあればよろしくお願いいたします。
家族構成から 当方、地方在住の３７歳既婚者です。妻３５歳、子供３歳、０歳の家族４人で生活しています。 下の子の誕生を機に現在３ヵ月間の育児休業中で年内職場復帰予定です。 ７年前知人の紹介で３０歳で現在の職場に転職しました。 それ以前は１８歳から他業種に就いていました。 現職は産業廃棄物中間処理の仕事をしています。 年間休日は６２日 定休日は日曜日のみ祝日は出勤 盆、正月は休み有 毎月の総支給額は３２万円 手取り収入２５万円 賞与は年２回、１回約２ヵ月分あります。 勤務時間は７時３０分から１７時３０分 退職金なし。 昨年の年収は480万 ちなみに妻も会社員で年収400万。 現在妻も育児休業中です。 額面で不満は全く無いのですが、 休日が少ないので身体を休める暇がありません。 毎日忙しい日々を過ごしていましたが 昨年妻の２人目の妊娠がわかり 今回、社内で初めて育児休業を取得しました。 両家の両親は高齢の為あまり頼れない上、 妻側の母が歩行困難な身体障害者です。 上の子は絶賛イヤイヤ機 妻は出産で体力が回復しきれていないのに 新生児の面倒まで妻に押し付ける事は出来ないと感じ 社内で前例がない中、育児休業取得を決意しました。 今年の春、妻が安定期に入ったので社長に３ヵ月間の育児休業を直談判しました。 結果、希望通り３ヵ月間の育児休業を快諾して頂けました。 しかし、育児休業開始日が近づくにつれ、嫌がらせとも取れる行動が目立つ様になりました。 まず、育児休業に入る前の月の給料日に 普段毎月支給されている電話代が支給されていませんでした。 他の同僚には私の目の前で支給されています。 次に育児休業開始前日の出来事です。 会社に迷惑をかけるので 挨拶をと思い菓子折りを社長に渡しましたが 社長は他の社員もいる目の前で 「これは受け取れない持って帰えれ。変な気を使うくらいなら少しでも早く帰ってこい」と 嫌味混じりに突き返されてしまいました。 相談当初は育児休業について賛成していた職場の先輩や同僚からは心ない言葉でパタハラを受ける様に。 無事に２人目が誕生したので社会保険の申請をしに会社に行くと 「おめでとう」の一言もなく経営陣から嫌味を言われ 普通ならば会社がハローワークに出向いて記入するはずの育児休業給付金申請書を取りに行かされる始末。 上記の様な事でメンタル的に今後この会社を続けていける自信がなくなってきています。 ハローワークに出向いた際に同業種の求人を見つけました。 求人票に記載されてあるのは次の通りです。 総支給額２４万〜２７万 賞与年２回１ヵ月分 年間休日１０８日 退職金あり 家から近く徒歩で通勤できる距離です。 勤務時間は４時から１３時か５時から１４時 朝は早いですが、 いずれしても家から徒歩圏内なので 私が保育園に迎えに行く事も可能になります。 子供が成長してもすれ違いの生活はないと思われます。 現在から年収は下がってしまいますが 休みも週２日あり、非常に魅力的に感じました。 求人票を100%信用はしていませんが本気で転職しようか迷っています。 ここまで読んで頂き本当にありがとうございました。 みなさんのアドバイスを参考にさせて頂けたらと思います。 どうぞよろしくお願いします。
回答終了
す。 現在週3〜4日9時から15時でパートをしている 2歳の子持ちです 今月、初めと今月末に娘が40度 超え高熱を出し 月末の風邪は嘔吐するほどの咳と 身体に発疹がでてしまい 今月のお休みが 元々お休みの部分も含めて20日になってしまいました 元々大体16日間出勤になっているので 追加で4日程お休みしてしまいました。 お休み明け「長い期間お休みを頂いてしまい申し訳ありません」と パートの方に謝罪をした所 「お休みが多すぎる、辞めたほうがいいんじゃないですか？ 他の方も迷惑している」 「○○さん(社員の方)はお子さん身体弱すぎるんじゃないのかしらー？きっと重大な病気なのね、なんで働いてるの？辞めないの？」的な事も言っていたと聞きました 確かにお休みが多いのは申し訳ないと思っています 私が貰ってしまったりとお休みが多くなってしまう時もあります 普段から病気予防も頑張っていますし 娘がちょっと体調を崩しても 申し訳ないと思いながらも 保育園になるべく連れて行き 保育園の方も一度もお迎えの電話きて早退などもないですし 無理そうな場合もなるべく休まないように 仕事をしている祖父母に無理を言って頼んだりしています。 それでもお休みを頂いてしまうときもあるので 以前派遣の方が体調を崩して2ヶ月お休みの際は 代わりに出たり 祖父母に頼んでフルタイム以上残業した事もあります 今もお休みがちなので たまに祖父母に頼み残業もしてます。 それでも辞めろと言われてしまいました 面接の際、お休みがあるかもしれないと伝えましたし 募集要項には子持ち歓迎と書かれていました 今の仕事はやりがいがり今昇給のお話も店長から頂いた所だったので 辞めたくはないのですが 他の方に迷惑をかけているのも事実で 店長以外の方全員が迷惑だと言っているならば 私のメンタルも持ちません 今日も皆さんに無視されて辛いです ですが辞めたとしても 他のパートをしなければ生活できないので 結局働かなければいけません だとしたら同じことの繰り返しになりそうです。 皆さんなら続けますか？ 辞めますか？ 長くなってしまい申し訳ありません。 アドバイスをお願い致します。
私が平日に用事（家の用事、病院など）がある時に有給休暇を使って会社を休むと言うと必ず嫌味ったらしく言ってくる人がいます。 金曜に休むと言うと「いいじゃ～ん○○さん明日から３連休なんだから・・・」とか水曜に休めば「○○さん水曜に休めていいね二日くればまた休みでしょ？」とか残業がある日に半休とれば「いいじゃん残業やらなくていいんだから・・・」とか何かにつけて私が休むと嫌味っぽい言い方をしてきます。 この女性だって子供が参観日だとなんだとかで休んでます。参観日って言ったって半日や一日中なわけないですし、それが終われば自由ですよね？？ 休日出勤とかだって、子供の病院がどうのこうので断ってたくせに、県外へ子供連れて遊びに行ってたみたいなんです。 本人が忘れてポロっと喋ったので判明しました。 私はこの人が休むからと言ってとくに嫉ましくおもいませんし、何もいいません。 それなのにこっちだって用事あるのにもかかわらずなぜいつもわたしばかり嫌味を言われるのかわかりません！！ でもう我慢の限界です。 こういう自己中ババアにはどう対応したらいいですか？？ お昼が毎日一緒なので嫌でも話さないといけないので・・・・
しており毎日バタバタとしております。 まだ働き始めて1ヶ月です。 転職は何度かあります。 私の今、 行ってる会社でのことなんですが…。 会社は家族ぐるみで経営されており 社長42才奥様と会長70代専務(会長の奥様)娘婿さんとその他従業員が4名ほどいます。 そのその他従業員の中に私を教えて下さってる方(女性46才？)がいらっしゃいます。 その方は勤めて6年ほどで、小学5年の息子と旦那さんがいるんですが…。 毎週の土曜の出勤日と祝日の出勤日に息子さんを連れて会社に来られます。 旦那さんに預けると不安だからという理由だそうで、あとすごいママっ子なので離れない感じなのです。 毎週土曜、祝日の出勤日には社長の息子さん5年生と3年の娘さんがきます。 なので、毎週土曜、祝日の出勤日は 会社の中がお遊戯会です。 ゲームの音がバンバンなり響くが誰も親も注意せず、子供に仕事をさせたり あげくには事務所でお菓子をバリバリ食べさしたりと…。 100歩譲って社長の会社なので 社長の子供は仕方ないのかなと思いますが、その女性の方が子供を連れてきてるのは常識的にどぉなのか凄く気になり、質問させていただきました。 私自身、このような体験は初めで 子供が苦手な私は凄い辛いです。 私は心が狭いのかと凄い悩んでます。 あと、その女性は会社の裏ボス的な感じで、社長もその人が居ないと仕事が出来ないという人なので、本当にこの会社は大丈夫なのかとても不安です。 社長は3年前に就任されました。 そこから一気に8人の人間が辞めたそうで…。 ちょっと転職を考えおります。 経験豊富な方、ご意見お聞かせください。
がなんて言って断ればいいですか？ 普通に提出したくないですとかはだめですよね？
に店長が変わったのですが、困った人なのです。 店長が変わった頃に「学生さん？」と聞かれたため「土曜だけ通っているので土曜の出勤が難しいです」と伝え数週間が経過したある日、またもや同じように「学生さん？」と聞かれてまた同じ説明をしました(^_^;) そんなある日の昼間、部屋でレポートを進めていたところお店から電話がかかってきて「土曜の早朝は出勤出来ないか」と聞かれてまた同じ説明をしました 他にもここからここまでの 日曜と月曜休ませてください。ただ、この日だけは出れますと言って、いつも通りに出勤したのですが何故か休み扱いになってまして…。 そして先日もなんらかの流れで、「今日は休みですが基本土曜は学校です」と、言ったところポカーンとした表情で 「え？学生さんなんですか？」 そこから更に腹が立ったのが 「(掛け持ちでバイトをしている件について)掛け持ちのバイトを辞めてこっちでロング出勤すればいい」 「学校辞めて結婚しちゃえばいい」 と言われ、ふざけんなって思いました。 わたしは5年前の夏、全日制高校を辞めてそのあと2年間学校に通えず3年前の春、今の学校に入学したため20歳になった今でも肩書きは高校生です。 他にも早朝の面接来ないから彼氏連れてこいとか言ってきてイライラしました(^_^) 同じ時間帯にバイトしてる 高校生の男の子は8月中旬から部活の大会があり、月曜と水曜は出れないと店長に言ったらしいのですがシフト表はコピーのため私は8月中旬になっても日曜と月曜が休みになってたり、その子は月曜と水曜が出勤になってたり… どう思いますか？ よくあることですか？
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