仕事もせず、残して帰ります。若い子ばかりなので注意もできず疲弊してます。上司に言っても響きません。 周りは限界で、私もその人がいるだけで笑えないし話もしたくないです。 私はおかしいですか？ 私の心が狭いですか？
解決済み
に第一子出産予定です。 半年は育休をとりたかったのですが、零細企業なのと専門職（デザイン関連）のため、産後2-3ヶ月で復帰することになりそうです。 ただ、保育園入園は最短5-6月で年度途中のため枠が少なく、0歳クラスに入れず育休延長の可能性もあることを社長に伝えました。すると社長からは「在宅や子連れ出勤で1日数時間でもいいから、勤務して欲しい」と言われて、返事を保留にしています。 生後3ヶ月の乳幼児の面倒を見ながら、在宅勤務や子連れ出勤で仕事をこなせるものなのでしょうか？ 育児未経験者なので想像でしかないのですが、とても厳しそうな感じがしました。ちなみに社長は男性で子供がいます。「大丈夫！できるよ！」と言ってますが不安です。 皆さまは子供を見ながら仕事をしますか？それとも育休延長を押し通しますか？退職も少し視野に入れていますが、子持ちの再就職は厳しそうなのでできれば続けたいです。
回答終了
ってるみたいです 0歳から小学3年生まで Twitter見てたら様々なツイートされてて無理だよな 小学生なら良いけど 0歳～年長さんはその日その日で気分が変わる子供も ニコニコな日も有れば、機嫌が悪い日も有る 朝からギャーギャー言われたら嫌な人も居るはず 自分の子供や孫は大丈夫でも人の子だと駄目な人も多い 駄目と言っても分っても、数分後にまた・・・ 気が散って仕事にならないような気がする。 あと田舎の市役所だから出来るかもだけど 都会の市役所だとピリピリキレキレの市民も多い。 大歓迎の意見も有るけど、家族経営の会社じゃなく一般企業で働いた事有る？と思ったりもする。 みなさんはどう思いますか？
め連れてくる可能性はありますが、今のところ数時間はあっても１日子連れ出勤はありません。うちの子は認可保育園に通わせています。 子連れ出勤自体反対ではないのですが、同僚の家庭は自らの意思で認可外幼稚園に預け、長期休みは預けるお金が高いからという理由で子連れ出勤してきます。 その子自身も数時間いるとぐずりだして、途中から仕事になりません。 みんなはいいよいいよとは言うものの…と言った感じです。 元々仕事のパフォーマンスも低めの方なので余計にイラッとしてしまうのかもしれませんが、預け先があるのにお金の問題で預けないということにモヤモヤするのかもしれません。 この気持ちはどう消化していけば良いでしょうか？ あと2年は我慢しなくてはいけません、、
来るパートの薬剤師がいます 彼女曰く 子離れが出来ないので連れて来ていると… (その薬剤師は子供が幼稚園に行っている間も寂しくて仕方がないのだとか) 普通に考えて、調剤薬局という職場で子連れで来ることが どれ程 迷惑なことか、わかりそうなものなのですが 彼女は社長の知り合いらしくて 当たり前のように子連れで出勤してきます 先日は 私達の知らぬ間に その子供にロキソプロフェン錠の21錠括り、42錠括りをさせていて ぶったまげました(怒) 勿論、気づいた時点で管理薬剤師が説教をしていましたが なぜダメなのか…理由が分からない様子で「え？ただゴムで止めているだけですし、 数は私が揃えていますし…」と腑に落ちない顔つきで… とにかく困ったちゃんです 「子連れ出勤をするのなら退職を…」と職員全員で訴えましたが 「それは社長の指示ですか？」と、、全く取り合ってもらえません 私達には社長からは「注意しておくから」の返事があっただけで 何の進展もありません この困ったパート薬剤師に辞めてもらうかにはどうしたらいいでしょう？ 社長に言え‼︎以外の回答を宜しくお願いします 本当に困っているので m(_ _)m
ている方がほとんどでしょうか？
は中学生なんですが、夏休みの期間中だけでも子連れ出勤したいなぁと考えているのですが。
ットと出勤しておりますので、子連れ・ペット連れ出勤はOKとしております。 本日1名の事務員が、朝から「保育園に行けないので、子供と一緒に来てますがいいですか？」と言われ、「大丈夫だよ！」と言って、営業の方と仕事の話をしていました。 営業さんが外出してから、昨日から微熱が…咳が…と言い出しました。 子供はソファーで寝ていました。 私も銀行など用事で外出し帰ってきたら、痰の絡まった咳をしており「コロナじゃないよね？」と確認しました。 たぶん大丈夫との返事でした。 万が一コロナだったら…スタッフに感染したら、取引先やスタッフから何を言われるか分からない。と話したら、取引先でも出てるじゃないですか？若干切れ気味で言われ、この子ありえない！と感じた私は間違っているのでしょうか？ 以前、繁忙期にコロナのクラスターが発生し、取引先にも多大な迷惑をかけたことから、社内での蔓延には気を使っております。 今日は私が帰らせた様な感じです。給与保障は必要でしょうか？ 事務員さんは、シングルで生活がしんどい。お金が欲しい。と言ってます。 みんなお給料多くていいな！仲のいい子には、その金くれ！と言っています。 スタッフとして現場に出れば同じお給料を払うよ!って言っても、しんどい事はしたくないのか、土日は子供の野球の大会が！平日は保育園のお迎えが！ 忙しくて出てほしいとお願いしても、子供が!と言われます。 この子をどうしたらいいでしょうか？ よろしくお願い致します。
連れ出勤したのはいいのですが、 ソファで寝ていたお子さんは苦痛に顔を歪め、 ソファから落ち、床にうずくまって居ました。 早退したら？と社長は言いましたが、 仕事に支障が出るので早退しませんでした。 こういう時はそれで仕方がないのでしょうか？ 他に方法があるのでしょうか？ おばあちゃんも亡くなっていて見る人がいないそうです。
ですか？ 子供は嫌いじゃありません。 でも仕事中ぎゃーぎゃーうるさいし、喧嘩するし、叫ぶし、走り回るし。 職場には子供が捨てたゴミだらけ。 部屋にお菓子のゴミやお菓子の食べかす散らばってます。毎日私が掃除してる状況です。 社長は子連れ出勤をゆるしているので何も言えません。 仕事集中できないし、職場汚いし、やめようかなと思うぐらい辛いです。 帰る頃にはへとへとになります。 こういう場合どうしたらいいですか？
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