人です)で働く男です。 福祉や看護等、女性が多い職場での男性の悩みや疑問についてお尋ねです。 同じような境遇・経験のある方、そして女性にあってはこういった環境で働く方の”忌憚も建前もない意見”をいただける方のみご回答いただければと思います。 世間一般には、男女平等と聞くと、[主に労働環境などで、男が、女性を虐げている傾向がある。その格差を是正しましょう!]と捉えられることが多いと思います。 「仕事に男も女もない」と思う方もおられると思いますが、 当方、保育業界人ですが、パパママで子育ての考えが違うのと似ていて、性差は様々なところで、ひょっこり頭を出します。その前提で話を進めていきます。 職場では 男一人で、横のパイプがないから怖くない = 的 セクハラ発言を言われ、「今の言い方は逆だったら女性的に許されませんよね?」と言っても、「なーんが、セクハラねー! そんなこと言ってたらなーんも話せんじゃん!先生は”繊細”なのねー!はいはい、次からは気を付けます!」となります。 男性のセクハラ通報件数が世間一般で見ても少ないので、認知されにくかったり、はねのけられてしまいます。女性は、自身もセクハラしうる存在で、男性に対して同じように配慮しないといけないという考えや風潮が出てこない。 「あんた、男なんだから、私たちをもっと大切にしなさい。もっと髪型や服装を褒めたら?」と強要されたり、職場でも性差はあることを言えば「仕事に男も女もない!」と、女であることを武器にする。彼女がいますから、口説いてるみたいになると自分でも申し訳なくなるので言いませんし、仕事場は口説き場ではありません。 私は男一人だから、周りが完全に考えが違うときなどに「あー、こういったところも発想に性差が現れるなー」と思ったりします。女性は”一人だけ”突拍子もないこと言う。”こいつ分かってないwww ”となる。(他の保育園の男の先生と話すと話はかみ合うので、私が常軌を逸しているというわけではあまりないと思います。。。)と話していました。 保育士が集まる規模の研修でも、良くない事例を挙げるのにわざわざ、「これはー、男性の先生の事例ですけどー。。。」と前置きする。「なんで、男はこうあるかな~。。」といったニュアンスで。そういった差別発言、逆だったら見過ごされないことだったと思います。 体操研修では、女性が100人要る中で男が10人未満の時は頻繁にある。ペアだったり、4人5人組でする講座もあるが、男性同士でまとめない。 だから、5人組つくってーとか急に言われたら、ハブられるクダリを経てから組まされる。それか、混ぜられる。「私たちは触られても大丈夫よー」とか、言うけど「こっちの心情は配慮しない?逆の時は配慮してるよ?」て思う。不意に接触があっても怖いのに常に判断基準は常に女性。こっちだって触りたくねーもんもあるんだよって思う。 といった問題があります。 ちょっと枠外の話ですが、知恵袋やニュースを見てても、思うんです。女性は都合よく、感情論と理屈を使い分けてるなって。 先日、「婚約者の女性に疾病の秘匿があったから破談にしたことについて」意見を求める質問が知恵袋にありました。 女性たちが書いたと思しき回答には「勇気が出なくてなかなか言えなかったんだよー。」「相手が可哀想」「相手の気持ち考えて」「許さないお前が悪い」「クズ男」等、感情に重きが置かれ、女性を擁護する意見が書かれていました。 でも、「婚約者に、男が本当の年収を言えてなかった」というコラムには、 「勇気が出なくてなかなか言えなかったんだよー。」「相手が可哀想」「相手の気持ち考えて」 等の言葉ではなく、言うべきことをちゃんと言わない男が悪い、相手をだましたな、等同じ状況でも、逆の人、ここでも女性が養護されていました。 常に女性は女性にしかどうあっても同調しない。常に悪いのは男性。 そういったことを話せば、「女性が多い世界ってわかって来たんでしょ?郷に入らば郷に従え」とキメ台詞を言われます。 じゃあ、女性だってそうですよね? 男性がそんなこと言ったら、女性差別!ハラスメント!ってなります。男性はそんなこと言いません。それに、じゃぁこの先も変わることを望まずに一生我慢しろと?ってなります。 これは仕事上、だれでもストレスはあるよーレベルの話じゃないんです。差別なんです。 「一生懸命働く男性もいて、お互いに分かりあいながら気持ちよく働けたらいいなーって思います。」 とか上っ面の薄っぺらい建前だらけの回答は要りません。 特に男性がとても少ない職場で働く女性、あなた方は私たちが何に困ったり、どんな問題があったり、配慮してほしいと思っているか? たったの一個でも知っていますか? そして、女性が男性に求めるような配慮を、逆に女性は出来ていますか?
解決済み
す。 しごとは販売職のパートで現在産休中です。 来年の4月より専門学校に通い資格をとろうと思っています 。 歯科衛生士か看護師です。 どちらも一長一短があり非常に悩んでいます。 歯科衛生士 メリット ・最低でも日祝日休める職場が多く子供との時間がとれる。 ・学生時代に歯科助手の経験あり、なんとなく仕事内容がつかめる。 デメリット ・年収はあまり多く見込めない ・三年学校に行き果たして定年まで働ける職業なのか ・30歳新卒子持ちで就職できるか ・社会保険がきちんとあるところが少ない 看護師 メリット ・安定した収入、定年まで働ける ・福利厚生もしっかりしている所が多い デメリット ・夜勤あり、4週8休が多く子供が休みの日に出勤し、子供との時間が少なくなる? ・激務と聞くが自分にできるのか 前働いていた歯科医院は40代の 衛生士はいましたが、60までとなるとどうなのかな。。 看護師は安定していてとても魅力的ですが、4週8休で激務だと躊躇してしまいます。(現職も土日どちらかは仕事にでていて子供には寂しい思いをさせていると思います。) 学費、学生生活の子供の面倒は親が見てくれます。 どの進路に決めようが入学試験に通らないと進めませんが。。 どちらの仕事をしている方でも構いません。アドバイスをお願いします。
りません。 故あって勤めていた建築設計業界を辞め、新たな道を模索する上で、 介護の道を候補として考えています。 キャリアプランとしてはまず2級ヘルパーを取得し介護の道に入り、 実務経験を積みながらいずれは介護福祉士、ケアマネージャの資格を取り 生活していきたいと考えています。 離職率の高い業界だとはわかっておりますが、自分の人生をささげる職として 介護職を真剣に考えています。 その上で気になるのは、フルタイムできちんと勤めた時、生活が成り立つのかどうか?なのです 人手不足だから就業しやすそうという面も否定しませんが、 穏やかで思いやりにあふれた職、自分が誰かを笑顔にして上げられる職として 介護の職を考えています。 結婚は考えていませんし、あまりお金を使わないほうなのでお給料に関しては、そこまで高い給与は望んでいません。 ただ、きちんと年金を納めて定年まできちんと仕事ができる業界なのか気になっています。 人間関係のごたごたはどこに行ってもあるでしょうから覚悟はしています。 私は長男なので両親の老後のことなども考えなくてはならないので、 あまりの薄給であったり、体力的に定年まで勤まらないような仕事場合他の道を考えざるを得ない状況です。 33歳の現状で介護の職につくことは無謀なのでしょうか? よろしければ先輩方のご意見をいただきたく思っています。
応募条件 経験者のみ 学歴不問 ※下記いずれかの経験が必須になります。 ・3年以上の施工管理経験(元請会社所属) ・CADでの施工図を作成出来る方 ・施工管理技士(建築、管工事、電気工事、土木)のいずれかをお持ちの方 ・大学で建設系学科を卒業された方 ・施工管理にて副所長以上の経験がある方 ・ゼネコン・サブコン・デベロッパー等での施工管理経験がある方 ・建築士の資格をお持ちの方 ・施主や業者との折衝経験がある方 求める人物像 ◆建設物に興味のある方、好きな方 ◆コミュニケーションを大事にしている方 ◆キャリアアップ出来る環境で働きたい方 ◆意見やアイデア等を積極的に発信したい方 ◆多種多様な案件に関わりたい方 勤務地 住所 (本社)仙台事業所 / 宮城県仙台市青葉区本町1-1-8 地図を表示 勤務地 (本社)仙台事業所 / 宮城県仙台市青葉区本町1-1-8 札幌事業所 / 北海道札幌市中央区北4条西6-1 新潟事業所 / 新潟県新潟市中央区天神1-1 青森事業所 / 青森県青森市長島2-13-1 アクア青森スクエアビル6F 秋田事業所 / 秋田県秋田市中通2-1-48 仲小路ビル もっとみる 面接地一覧 (本社)仙台事業所 / 宮城県仙台市青葉区本町1-1-8 札幌事業所 / 北海道札幌市中央区北4条西6-1 新潟事業所 / 新潟県新潟市中央区天神1-1 青森事業所 / 青森県青森市長島2-13-1 アクア青森スクエアビル6F 秋田事業所 / 秋田県秋田市中通2-1-48 仲小路ビル もっとみる 勤務時間 定時 8:00~17:00 【残業について】 月平均30時間(工程の進捗による) 【休日について】 完全週休2日制 ※有給休暇は入社3カ月後5日、6カ月経過後5日、計10日付与 ※工事の進捗状況によっては休日出勤の場合もあります。 給与 月給 30.8 〜 58.8万円 賞与あり 年3回 各種手当あり ※給与はこれまでの経験、スキルを考慮したうえで決定します ※賞与は最高90万円(前年度実績) ※出張勤務の場合、帰省費を月一回支給(社内規定有) 【収入が上がる仕組みについて】 給与改定 年1回 褒賞金制度あり 【残業代について】 100%支給 年収のモデルケース 26歳/年収420万円(月給32万+手当) 34歳/年収520万円(月給41万+手当) 45歳/年収600万円(月給48万+手当) 55歳/年収700万円(月給55万+手当) 休日・休暇 完全週休2日制 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 特別休暇 年間休日120日以上 GW休暇 夏期休暇 お盆休暇 特別休暇(慶弔等) ※有給休暇は入社3カ月経過後5日、6カ月経過後5日、計10日付与 ※工事の進捗状況によっては休日出勤の場合もあります。 ◆◇…私達は休日をこんな風に過ごしています…◇◆ ゴルフやショッピング、スポーツ観戦やイベントに出かけるなど、アウトドアな楽しみ方をしている方が多いです。 待遇 社会保険制度あり 研修あり 給与改定 年2回 交通費支給 単身赴任手当 転勤手当 退職金制度 家族手当 出張手当 育児支援制度 褒賞金制度有り 資格取得支援として、受験費用を合否に関わらず全額支給 会社携帯電話貸与 慶弔金制度(結婚祝金、出産祝金、入学祝金) BBQ・女子会・新年会あり 母の日と誕生日にはプレゼントあり ※交通費:全額支給 【社員寮】 通勤圏外の場合、会社全額負担) 家具・家電完備 引っ越し費用・帰省費補助あり 【該当の方には下記手当を支給】 職務手当 保育手当 資格手当 赴任手当 ■□…安心して長く働けるよう充実の福利厚生を用意しました…□■
事務を3年半しています。年収350万です。 子どもができたら仕事は辞めようと思っていました。 もともと完全に仕事より家庭を大事にしたいという考えでした。 自分の母がそうだったように、小さいうちは自分の手でしっかり育てたかったし、 私は体力も無い方だし仕事に家事に育児に・・なんて絶対無理だと思っていたからです。 専業主婦への憧れも、少なからずあります(もちろん実際やってみたら子育ても仕事以上に大変で甘くないとは思いますが・・) 小学校に上がったらパート程度で復帰、が理想かなと思っていました。 ですが、上司に妊娠報告をした際、予想以上に暖かく受け入れていただき、 産休育休を取って復帰してほしい、時短勤務とかできるだけ要望には応えていくようにもしたい。 と言っていただきました。頑張ってくれてる〇〇さんだからっていうのもあるけど。と・・。 私の部署は時期によって残業や休出もあるし、育休の前例もないのに上司のほうからそんな好待遇を提案してくれるなんて、とても恵まれて幸せなことだと感じました。 主人の年収は約1,000万円です。 ただ年齢が39歳と若くはないこと、外資なので日本企業よりは先行き不安定なこと、 都心にマンションを購入しており、ローンが5,800万ほどあること・・ など、決して余裕はありません。 子どもが生まれたらさらにお金もかかるし、私がキッパリ辞めるのと産休育休取って復帰するのとでは、経済的にも大きな差が出てくることは明白です。 総合的に考えて続けよう、と決意をしようと思っているのですが、不安もあります。 もともと辞めるつもりでいたので、時短とはいえ本当に自分に両立できるのか? 復帰してみてどうしても無理ならまた考えれば、、と思ったりもしたけど、 自分のために席を用意して待っていてくれる会社に対して、いい加減なこともできない。 復帰するなら休んでた分を取り戻すつもりで頑張らないといけない。と思ってます。 辞めるにしても続けるにしてもいい加減には決められないので、とても悩み始めてしまいました。 ちなみに主人は完全にどっちでもいいよーという感じです(^^; やはり復帰するのがベストではあると思ってはいますが。。 客観的なご意見や体験談をお伺いしたく、質問させていただきました。 ご意見頂けたら幸いです。
が19時~20時頃、夫は同時間出勤で5時半終了です。 子供は1歳。 子供のお迎えは夫に御願いする予定です。 仕事の拘束時間が長いので、果たして産前と同じようにやって行けるのかと不安になっています。 時短勤務、パート等も検討しましたが、金銭面や正社員の待遇からしてもやはりフルタイムで戻りたいというのがあります。夫の稼ぎだけではとてもじゃないですが厳しいので…。 会社や家庭に迷惑をかけるのは重々承知ですが、職場は子育て中の従業員が複数いる為ありがたい事に理解をもってくれています。 同じ様な勤務時間でも大丈夫だったという方、やはり難しかったという方、意見聞かせてください。
る人ですよね? みなさん親御さんはどんな職業の人が多いんでしょうか?
ないでください。 私には未満児の子どもが1人います。 ①子どもの体調不良の際は私しか対応出来ません。 ②勤務時間9-17、残業なし ③土日休み ④年収300万以上、稼げればもっと こんな夢のような好条件の仕事、今の私にはあるわけないですが、資格とか取れば可能でしょうか? 在宅ワーク、在宅副業興味あります。 以前働いていた会社の人が 「私の知識は金になる」 とおっしゃってたフレーズが頭から離れません。 ちなみに保険レディ?とかは 結局実績だと思うので、安定してる所しか考えてません。
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