60歳以前と同じ仕事をさせていた場合、同一労働の観点からアウトだと思うのですが、責任や負担の軽い業務に配置転換した場合でも、減額率によっては違法にあたりますか?ご教示ください。
解決済み
むと思います。 高年齢雇用継続給付を受けようとおもいますが、賃金が75%未満に低下が条件ですが申請するタイミングはいつでしょうか?申請は賃金が60歳時点の75%未満に関わらず、事業所を通じて、受給確認の確認手続きを行うと記載されていました。
ると思います。 おそらく転職なり副業なりを考えると思うのですが、この時期に向けて今から考えておくべき行動とは何ですか?
さと納税はしています。iDeCoは60歳まで引き出せないのが不安でやっていません。 他に節税対策はありますでしょうか?
回答終了
れでしょうか。60歳超でも昇給はないと思いますが。
60歳で定年したあとの再雇用とかで、年収はいくらになるのですか?500万円はもらえますか?
がったりしないんですか? 任期付の職員で採用された場合、60歳以上だとどうなのでしょうか?
会社の言うとおりに従わないとダメなのでしょうか?
ると聞きましたが 給料から引かれる厚生年金額は変わります? 国民年金代は下がりますか?
ケアマネで60歳以降、未経験者OKの求人は有りますか?求人、給料が少なくても良いです。
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