わからない業界に入ったため、自分なりも解釈もしながら、上長に確認を取りながら仕事を進めておりました。 他事業部とのやりとりが多い部署なので、進め方がわかってないと迷惑がかかる状況です。そのため、自部署内でも今後の進め方やタスクについて確認を取りつつ、他事業部とやり取りをしておりました。 しかしながら、めんどくさくなったのか、「もう自分で考えて対応しろ、その他事業部とのやつともぶつかって学べばいい」と言われました。 ぶつかったり、呆れられたりすることが学びだとは思いませんが、どのように思いますでしょうか。 失敗から学ぶのは理解しているのですが、ぶつかって何を学ぶのかがわかりません。ぶつかるつもりもありませんが、そういう発言をした意図や考え方が理解できませんでした。 その人はプロパーで60歳過ぎの役職者です。 以下2点確認したいです。 ・私の考えがズレているかどうか ・この発言にどのような意図があるのか よろしくお願いいたします。
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事は最初の頃よりは多少慣れましたが、まだ分からないことや出来ないことが多く、業務を行うにしても時間が一つ一つかかります。 まだ研修期間なので、1日の仕事内容はOJTより大まかに指示されそれに従って進めるような感じです。 それに加えてまだ教わってないことを新しく教えられるような感じです。 悩んでいるのは、自分のペースで仕事を進められず、自分の今のキャパを超えそうになるとすごく焦ることです。 例えば1日のルーティンとしてAとBの案件があるとします。 AとBを進めているときに教育係よりCの案件を新しく教わります。 教わったばっかりのことは覚えるため、案件が来たら優先的に自分が対応するようにと言われます。 なのでAとBを進めながらCが来たら同時進行するような形なのですが、自分はまだ一つの作業を終えるのに時間がかかるので永遠にAとBが後回しになりCの案件の対応でいっぱいいっぱいです。 教育係の人は私の進捗状況などは把握してないのでCが来たら対応お願いしますといってきます。 その時点で私はいっぱいいっぱいになりAもBもCも一体なにを最優先にすれば良いのか分からなくなってしまいフリーズします。 プラス電話対応も新人のうちは私がメインで取るように言われてるのでそれも間にちょくちょく挟まり訳がわからなくなります。 私の部署は電話は取次ぎではなく自分達で対応するのがメインなので電話がかかってきたらあらたにDの案件が発生するような感じです。 AもBもCも終わってないのに新たにDもやらなくてはならない状態になったら死にそうになりながら一個ずつ潰していってます。 皆さん転職したてのときはそんな感じでしょうか?
回答終了
係は良好で、色々任せてもらえて仕事もそこそこやりがいを持ってできる職場なのですが、転職を考えていて、上司に辞める相談をしたのですが、辞めるか辞めないかかなり迷っていて、皆さんならどうしますか?ご意見を頂きたいです。 転職理由の大きな1点目は、今の部署の仕事の進め方に不満があるからです。(やりたい仕事は現部署でしかできないので、異動という改善方法は無いです) ブラック企業というわけでは全くないんですが、部署の業務量が定常的に所属員のキャパより多く、残業はそこまで多いわけではないですが、みんなが毎月締切に追われながら業務をしていて、キャパオーバーした人がいたらその時なんとかやれそうな人を入れて対処する、というような…。 自分は今は仕事はそこまで負荷なくやれているのですが、先輩を見ると優秀な人のほうが仕事を抱えていて、将来を考えるとこの仕事の環境は…と感じています。 もう1点は、自分が興味のある仕事サ社内でノウハウが無いので、自分で勉強したり、年上の人に教えることも多く、ノウハウのあるところで勉強したいと思ったからです。 転職活動を裏でしていて、今内定を頂いている企業があります。現職と比較して、年収など、数値的な勤務条件は現職より大幅に良くなります。 転職を決めきれない理由が以下の点です。 ①周りの上司に評価してもらっていて、先輩同期含め職場の人間関係はかなり良好。女性が少ない環境なので、色々と気を使ってもらったり、自由にさせてもらったいる ②①に関連して、やりたい仕事があるとアサインしてもらえる。わがままが効く ③転職理由のひとつである現状の仕事の回し方は、上司も課題と感じているので、来年度から改善に向けて人員配置含め考えるとのこと。 数字で見える部分は転職先の方が良いので、頭では転職したほうがいいと思っているんですが、①②のところで、人間関係もよく評価してもらってるので、二の足を踏んでいます。 ご意見いただければ幸いです。
解決済み
料では一人で生活できません。 販売以前は東京でシステムエンジニアをしていましたが、一身上の理由で実家に戻り、現在に至ります。 そこで、転職を考えているのですが、希望職種は法律関係や事務(数字を扱う)仕事 をしたいのですが、そのために必要な資格をもっていません。 数字を扱うことにはけっこう自信があります。 現在の資格はCCNA(ネットワーク資格)と畑違いの資格です。 今から資格をとるという選択肢もありますが、現在28ということもあり親にも迷惑はかけられません。 やはり、不景気な世の中でそういった職種は資格、経験なしだとお話になりませんよね。 現在28ということを考慮した転職活動の進め方でアドバイスいただきたいのです。 かなりアバウトな質問ですが、転職に有効なこと、職種の適正などの判断等いろいろお話聞きたいです。 よろしくお願いします。
幌住み、ボーナス年間20万ほど、固定給です。 バスの運転手さんでこれ以上もらえるところはないしバスはやめたくないと言っていますが少ないですよね?
かねてからの夢だった会社に転職できました。しかし諸事情で心身の体調を崩し、一時的に睡眠薬や漢方、安定剤に頼ってしまいました。常用した期間は2-3週間で現在は落ち着いており仕事への活力もあります。当時はかなり軽度の抑鬱状態だった認識してます。 個人的には復活したと思っているのですが、婚約者からは「薬を飲むくらいの業務なら転職してほしい。またいつか再発するか分からない」と言われています。 折角入れた会社だし、もう少し頑張れば落ち着くんではないかと思っている一方、またメンタルの調子を崩して相手に迷惑や心配をかけてしまう事も避けたいです。 調子崩した原因はハラスメントやブラック環境というわけではなく、コミュニケーション不足や自分の自信のなさが原因で、環境要因:自分要因=1:1くらいです。 質問 1.皆さんならこの状況で転職しますか 2.勤務継続を前提として、転職を進めている家族になんて説明して納得してもらいますか
え頂けないでしょうか。どうしても大阪に帰りたいのですが、どの程度の費用や期間を要するものでしょうか。宜しくお願いします。
遣で3年就労中。業績悪化のため派遣は既に数名になり、いつ切るかを見計らっているような状態です。幸い12月末までの契約はあり、派遣元営業曰く未確定ながらも、おそらく1~3月の契約もありそうとのこと。 しかし私もそろそろ40代が見えてきており、手遅れだろうとは思いますが、正社員、契約社員、紹介予定派遣などに向かって動かねばならないと思っています。 しかし資格と言えるような資格はなく、MOS一般や秘書検定程度。職歴は正社員6年弱で後は派遣orパート。ほとんどが営業事務や営業アシスタントで、経理・貿易事務などの特化したスキルはありません。 そこで、転職活動の進め方でアドバイスを下さい。 1.次回からの更新(1~3月)は1ヶ月更新にしてもらって、決まり次第辞められる状態がよいでしょうか。勿論すぐ決まるとは思いませんが、派遣元営業からは契約途中でやめるのは大変なので、必ず事前に申告してほしいと言われてます。 2.私のような経歴では、人材紹介会社は無理でしょうか。 来年の夏に家の事情で引越しをする可能性もあり(通勤片道1時間半圏内まで)、どのように進めればよいか迷っています。皆様のお知恵をお貸し下さい。
いいとか意見教えて頂けたら参考にしたいです。 よろしくお願いします。
ットを詳しく教えてください。 また、タウンワーク等の求人誌で個人で探すより転職を有利に進められるものなのでしょうか?
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