渡された場合、その理由がどんな理由であっても、「離職日からさかのぼって一年の間で、6か月間雇用保険を支払っていないと失業手当は受給出来ない」という認識で合っていますか? よろしくお願いします。
解決済み
うやら嫌われているようで、頑張りが見えないので試用期間後の継続はしないかもしれないと責任者から言われました。 この場合は、試用期間中ではありますが、会社側は解雇予告手当を出す必要がありますか? もしくは「継続はしないかもしれない」という言葉が解雇予告となり、解雇予告手当はもらえない、ということになるのでしょうか。
専門家が回答
いけませんか?2回もあります。
クビにするのは法的に可能なのでしょうか? なお、遅刻といっても数時間もの大幅な遅刻ではありません。
た為だと思います。 試用期間中に1ヶ月半で解雇になりました。理由は会社が期待していた仕事ができなかった為だと思います。(面接ではそのような話はなかったが、管理職を期待されていた。面接では他に管理職がいると思っていたが実際は他部署に異動しいていなかった。) 履歴書には書くつもりでいますが、再就職活動するのに、こういう事は印象が悪いでしょうか。なんと説明するのがいいでしょうか。
回答終了
されるのでしょうか? また、解雇理由は会社によって決まっているのでしょうか?それとも法律で決まっているのでしょうか?
た為だと思います。(面接ではそのような話はなかったが、管理職を期待されていた。 面接では他に管理職がいると思っていたが実際は他部署に異動しいていなかった。) 履歴書には書くつもりでいますが、再就職活動するのに、こういう事は印象が悪いでしょうか。なんと説明するのがいいでしょうか。
試用期間中解雇て どんな人解雇されですが? 例えば仕事ミス 仕事の覚えが悪い とかですか?
たとえ 三日四日でも見込みがないと判断されたら好き勝手にクビにして新しい新人雇っていい意見と 充分な指導を行ったかどうか 改善させる機会をあたえたかどうかが大事だ みたいな話もききます。 このへんは派遣もアルバイトも同じで充分な指導と改善の機会があたえられるんでしょうか?
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