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試用期間中の解雇ってありえますか？ 現在、新しい仕事を初めて2ヶ月が経つんですが試用期間の延長を言われました。 理由と…
試用期間中の解雇ってありえますか？ 現在、新しい仕事を初めて2ヶ月が経つんですが試用期間の延長を言われました。 理由としては仕事の覚えが悪いとのことでした。会社が必要ないと思われた場合は解雇もありえますか？ また職場のお金で4トン車運転するために中型免許の費用を出して頂いたのですがこれも返還しなければならないでしょうか？ 借用書には自己退社、解雇の場合も返還しなければならないとありました。 とにかく１ヶ月の延長を言われた時から過度に心配してしまい、解雇されるかもしくは促されるのではないかと考えてしまいます。 覚悟して次の仕事探しておいたほうがいいでしょうか？ ちなみに雇用形態は正社員で期間の定めなしで入社しています。 皆さんアドバイスお願いします。
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回答（6件）
- ベストアンサー
単純に言いますね。借用書にサインしているなら返さねばなりません。その費用負担は常識的にやむなしと思います。不当解雇は法律で禁じられていますが、労働局のような行政機関に訴えても何もしてくれません。民事問題として弁護士に依頼することになりますので、お金と時間がかかるだけ。
必要性がなければ解雇ですね。
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試用期間と言えど、雇用契約を交わしている以上 正社員と同等に解雇は簡単にはできません 単純に仕事の覚えが悪いというだけでは解雇はできないでしょう もっと具体的に何がどうダメなのかをきちんと示す必要があります
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