復帰について話し合っている段階です。 産休入る前は手取り15万程ありましたが 復帰となれば1日5時間程ではどうか?と 言われました。 単純計算にはなりますが手取り8万ほどしかなりません。 産休前の私の仕事は後任の方が居るので フルタイムでは私は必要ないかと思います。 フルタイムで働ける所に転職を考えたいのですが、その場合どのタイミングで転職した方が損しないのでしょうか? 復帰前に辞めると 育休手当もなくなりますよね? そして保育園も預けれないですよね、、、 保育園が決まりとりあえず復帰して 転職活動をした方がよいのでしょうか? アドバイスください
解決済み
→6h勤務になります。 産休前の給与は 基本給230,000円程 通勤・役職手当20,000円弱 控除額50,000円程 手取り200,000円程 でした。 この場合、 基本給23万×75%=約17万 17万+手当2万−控除5万=手取14万 手取20万×75%=手取15万 どちらの計算になりますか?
せずそのまま退職か迷っております。 理由は、職場環境が悪いのと、 元の業務には戻れないみたいです。 今までは経理、財務の仕事でしたが 復帰となれば システム関係で職場環境を悪くしている 御局様の下で補助になるみたいです。 これから保育園に預けるとなると 病気もするだろうし、熱も出して 突然休む事もあるだろうと思います。 私は親も身内も居ないので 必ず休まないといけません。 そんな時新たな職場より 長く続けた今の会社で復帰して 誰かの補助の方が良いのでしょうか。 復帰せず退職し、転職となれば 保育園も入るのが難しいですよね? 失業保険も貰えるみたいですが、 その辺を考えるとどうした方が良いのでしょうか。 アドバイスお願いいたします。
回答終了
して3日後に他の部署(場所も違うところ)へ異動になりました。 お菓子を渡すタイミングを復帰初日にしようと思っていたのですが、異動があるなら異動前日に短い間でしたがありがとうございましたという挨拶を含めてその時に渡してもいいのかなと思いました。 初日から最終日かどちらに渡したらいいでしょうか。
ちなみに勤務時間が 8時間から4時間に減らされるので 給料も半分になります。 理由としては やってもらう仕事が無いと言われてます。
務でした。 2018年6月から産休 2018年6月中旬に 第一子出産後育休に入り 復帰しないまま 2020年5月に第二子を出産しました。 2022年5月まで育児休業給付金もハローワークより支給されてました。 その後も復帰せずお休みしていたのですが(小さい会社ですのでまだお休みします、程度の事しか言ってなかったと思います。) 今年の6月より職場復帰し 人数の関係で現在週1勤務してます。 1日8時間勤務の 週1です。 育休中でも有給は変わらずに付くと聞いた事があるのですが 私の場合はどおなりますか?
時職員が、週5日7.45時間勤務のところを時短にしてもらい、7時間でしかも週4日勤務はできますか? 時短にすると勤務日数までは減らせませんよね?
について教えていただきたいです。 わたしの職場と取引先様との関係は、こちらが金銭を払い代理店に業務を依頼するといった形なので、 『今後も貴社の成長のお役に立てるよう、、、』のような文章は適さないと思います。 このような関係性の取引先にはどのような挨拶メールを送るべきでしょうか?
現在は正社員として働いています。会社譲渡の為、3月までアルバイトとして継続するか今月中に辞めるか迫られています。今月中に辞めると、数年社員として勤務→育休を8か月取得→半年働いて退職となります。 生活があるので、少しでも多く失業保険が貰えるタイミングで辞めたく、色々調べて見ましたが私の認識があっているのか自信がなく質問投稿させていただきました。 また失業保険中のバイトについても合わせて教えて下さい。週20時間未満1日5056円以内で働くのであれば、退職した会社にバイトとして再雇用してもらっても満額貰えるといった認識で合ってますか? 何卒ご教示お願いします。
という決まりはあります。 復帰する予定だったのですが、復帰後の働き方等職場から提案されたものが納得いかず(育短希望だったがフルタイム勤務を勧められ、部署も新しい部署に飛ばされた)復帰せずに辞めたい気持ちが強くなっています。 5月から復帰予定ですが、復帰せずに退職することはかのうでしょうか?また退職するためにはどういう手順を踏んだら良いのでしょうか。 教えてください。
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