務でした。 2018年6月から産休 2018年6月中旬に 第一子出産後育休に入り 復帰しないまま 2020年5月に第二子を出産しました。 2022年5月まで育児休業給付金もハローワークより支給されてました。 その後も復帰せずお休みしていたのですが(小さい会社ですのでまだお休みします、程度の事しか言ってなかったと思います。) 今年の6月より職場復帰し 人数の関係で現在週1勤務してます。 1日8時間勤務の 週1です。 育休中でも有給は変わらずに付くと聞いた事があるのですが 私の場合はどおなりますか?
解決済み
ー通りの日勤だと、奥さんは夜勤をしなければなりません。 それは夜勤で働いているあいだ、子ども見る人いるから夜勤できるでしょ?という理由だからです。 こんな病院規定はおかしいと思い、私は辞めようと思うのですが、世間一般的にはおかしいでしょうか、、、
回答受付中
して3日後に他の部署(場所も違うところ)へ異動になりました。 お菓子を渡すタイミングを復帰初日にしようと思っていたのですが、異動があるなら異動前日に短い間でしたがありがとうございましたという挨拶を含めてその時に渡してもいいのかなと思いました。 初日から最終日かどちらに渡したらいいでしょうか。
回答終了
ちなみに勤務時間が 8時間から4時間に減らされるので 給料も半分になります。 理由としては やってもらう仕事が無いと言われてます。
でしたが常勤だと日、祝日は絶対に出ないといけないと言われたのでパートで復帰するという形になりました。 ですが、シンママで実家暮らし(家計は別)の為、パートの給料では不安なので次の転職先を市役所の方と探している最中です。 21日にシフトの相談も兼ねて面談をする予定ですがその場で辞めることを伝えた方がいいですか? それとも転職先が決まり次第、その時に報告という形の方が良いのでしょうか…
の場合 正社員としては退職しており パートとして雇用変更しています。 その場合は、再雇用となるので 育休の付与はパートとして復職した日を基準日として考え半年後に付与。 また、正社員時に残っていた有給があったとしても退職の扱いのため消えているもとの考えてよろしいですか?
について教えていただきたいです。 わたしの職場と取引先様との関係は、こちらが金銭を払い代理店に業務を依頼するといった形なので、 『今後も貴社の成長のお役に立てるよう、、、』のような文章は適さないと思います。 このような関係性の取引先にはどのような挨拶メールを送るべきでしょうか?
時職員が、週5日7.45時間勤務のところを時短にしてもらい、7時間でしかも週4日勤務はできますか? 時短にすると勤務日数までは減らせませんよね?
がいます。 上の子は、認可外保育園から認可保育園への転園で下の子は初めての保育園です。慣らし保育はおえてて元気に行っていました。 仕事に復帰してすぐGWで明けから1週間は仕事に行きました。その次の週から子供2人と私が交互に熱、風邪で休みました。出産してから凄く風邪を引きやすくなりました。 私の風邪も良くなってきたのですが朝になると心臓がギュッとしてここ2日仕事に行けていません。 これまでは嫌だけどでも行かなきゃって思って行けていました…仕事出来ない人間だから色々言われても行っていたのにあのころの自分はいなくなってしまいました、ダメ人間です… 育休明けから部署が変わり人間関係も(前の部署の人が1人いました)仕事も全部やり直しです、かと言って前の部署の仕事は育休復帰した私もほかのママさんたちも口を揃えて嫌って言うので戻りたくはありませんが… 新しい部署は覚えることこそ多いし数字ばっかり見てて疲れますが嫌では無いのです、部署の人も優しい人が多いです。 子供の熱がでる前に結果的に問題なしということになりましたが仕事でトンチンカンなことをして周りを振り回してしまったのが行きたくない原因かなと思っています… 出来れば罵倒は無しで、明日仕事行けるように喝を入れて欲しいです。お願いします。
上手く送れていますか? 職場で自分だけが帰る状況は周りの反応などどうでしょうか? フルタイムだと11時~20時の勤務でどうしても保育園のお迎えを考えると時短で11時~17時の勤務時間を選ばなければなりません。ですが、職場で時短の方がほぼおらず気遣われたり気を遣ったりするのかなと不安で転職しようか迷っています。お給料的にはフルタイム手取り35万程度、時短28万程度になります。お給料の差も結構響いて皆さん育休復帰後フルタイムで働く方が多いのでしょうか。
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