休日出勤分を給料でもらうのではなく、その１年の間に代休をもらえるということになっています。 つまり、１日休日出勤すると、会社が暇なときに１日休みになるということです。 ただ、会社が忙しいという理由でその代休がなかなか使えません。 代休すら使えないので有給休暇が使えることはまずありません。 社員全員がそのような状況なので、自分だけわがままも言えず困っています。 何か解決策は無いでしょうか？
解決済み
暇が取れません。どうしたらよいですか。
回答終了
々知りたいです。退職届けを出したのが2/13で退職日が3/5んで有給休暇の申請を出そうとしてる日にちが2/17で有給はあと10日あります。 有給休暇を書面に書いて提出をすれば会社は使用を認めざるを得ないと知りました。日にちしか会社には変える権利がないそうですね。 会社から有給の使用は遠慮しろと言われてるのですが、申請を出してシカトして休んでも問題にならないですか？ 有給の申請が少し遅いため有給休暇の使用は無効になるのでしょうか？
ら社保加入で週35〜40時間勤務になりました。 夏に子供の熱や自身の怪我などで休みが増え、有給を使いたくて店長に相談しましたが、結果有給使えないと言われました。 理由はコロナによる業績悪化＆勤務している店舗の売上が悪いからと言われました。 先輩スタッフに有給を使ったことある人も居らず。 正直会社としてどうなんですかと聞きましたが、使わせないじゃなくて使わせてあげたくともできないだけだから労基も仕方ないって言うよ。と説明されました。 私が希望した有給は上記子供の熱の他にスタッフ出勤希望が多かった日やシフトが休みな日や暇な曜日や雇用前の面談でも説明していた出勤できない祝日です。 時季関係ないです。 法律的におかしいですよね？ 転職も検討し始めました。 辞めるにしてもすぐに転職できない可能性があります。もし失業保険貰うとしたら有給取らせて貰えない事が特定理由離職者に該当しますか？（過去に自己都合扱いからハロワで説明したら会社都合に変更されたという事例を見かけました。）
ですが、自分の会社のルールで行けないです。 ですが、そもそもこれは労働基準法的にいいの！？というところがあったので質問です。 1.土日に有給を取りたいのですが、シフト制の職場で「土日の連続した有給は禁止」はありなんですか？ 2.「私事での有給は通さない。基本的に式典、忌引だけだ。」はいいんですか？ 有識者の方、宜しくお願いします。
有給休暇が取れません。これってありなのですか？
就職が理由の退職なのですが、2/20に店長に退職したいと言うことと、残りの有給休暇を全て消費したいと伝えました。(元々就職決まり次第辞めるというのは伝えていて急でも応じてくれると確認済) この前アルバイトの分の給料が振り込まれ確認すると有給休暇分がついておらず、店長に確認したところ、「有給の申し出が退職と同じタイミングだった事もあり事務手続き等に間に合わず有給分はお支払いする事が出来ません」と言われました。 ギリギリになってしまった私も悪いのかもしれませんがこの場合だともう有給分の給料は支払われないのでしょうか？ 説明不足かもしれませんがわかる方回答頂けると幸いです
扶養範囲です 月時間言うているのに〇〇時間までと言うてるのに、してもらえないです。扶養範囲を超えそうでこわいです。 そうなれば、どこかで (違法)無償勤務ていうことになるのでしょうか？ 有給を あいた休みに入れ込んで取って 言われました。ただし有給も含めて7日勤務にならないようにと。 有給は取るな！とは言われていませんが、裏を返せば 有給休暇は取れない とらせてくれないということです。違法でしょうか
10年以上勤務で年15日＋されます。 しかし、有給休暇を全部消化できません。 売り場から月に一回と言われます。 また、年間5回は有給休暇をとれているだからと会社から言われます。消化分の買取もありません。そこで質問です、年間5回有給休暇を取れているので問題はないのでしょうか？ 勤務者の権利として年間＋された有給休暇は取る消化する権利はあるのでしょうか？ 人手不足で休めないという状況。 有給休暇を取るのが取りづらい状況 消化出来ないのは、タダ働き！ よろしくお願い致します
質問します。 派遣元いわく「所定の休暇に有給休暇はつけられないのではみ出した日に付けます」との事で会社がわから「今月、何日と何日が申請できます」と知らせがきます。これって派遣業界では普通なのですか？違法な場合、さかのぼって有給休暇分の賃金を請求する事は可能なのですか？
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