れてなくてもある程度決まった曜日に休日になっています。 その場合、そのある程度決まった曜日に有休をとることはできないのでしょうか。
回答終了
ら、８時間を申請しますが、夕方、業務が片付き、または他にスタッフがいるので、早く帰りましょうと、１時間だけ有休申請することがありますが、使用者側より却下されました。体調不良や特別な事情がないと、事前申請でなければ受け付けないとの見解です。 業務に支障は与えないことを前提としていますが、それでも却下は認められるのでしょうか？使用者側の時季変更権があるのでしょうか？高齢者施設に従事しております。
解決済み
すが、現時点で取得できる有休日数が26日であるため疑問に思いました。 会社の就業規則には、 ・有休付与基準日は毎年4月1日とする ・勤続年数に応じた有給を付与する （6ヶ月:10日、1年6ヶ月:11日、2年6ヶ月:12日…） 1年目の10月1日に5日付与され、2年目の4月1日に10日、3年目の4月1日に11日付与されています。 以上を踏まえ、これは正常な付与日数であるといえるのでしょうか。
（次年度の基準日には、11日付与のため） 次の年の 4/1 11日付与 この場合、次の年の4/1までに、義務分の5日をすべて取らなければならないのでしょうか？ 会社側が親切心か勘違いしているのかわかりませんが、遠回しに、有休取ってね。と言ってきます。 会社側としたら、本音では働かない分、お金は払いたくないのが通常だと思いますが、 しきりに言ってくるので、何か裏があるのかと、勘ぐってしまします。 どう思いますか？
上、7/11の出勤が早い時間のため、7/10の夜に家を出て職場に行き、職場で寝ないと7/11の出勤点呼に間に合いません。 この場合でも有休は1日消費されてしまいますか？
ますと言ったのに4月いっぱいで辞めさせられて有休消化も使えませんと言われました。（有給残り3日） 理由を聞いても答えられないと言われました。 労働基準に聞いてみたほうがいいですかね。
13時を1日勤務しています。職員の人数は32人前後です。 昨年の10月入職し、約10ヶ月が過ぎました。 契約書には、有休休暇については法定通りと記載されていましたので、言葉の通り受け取っていました。 8月下旬に、有休休暇を取りたいと申請したのですが、その時に、うちのような人数の少ない会社は、本当はパートさんには有休休暇をあげなくてもいいことになっていると言われて、耳を疑いました。そして、今現在就業規則を見直し中で、まだ返答がちゃんとできないと言われました。 結局、一応取得希望は受け付けてもらえましたが、どうも腑に落ちません。有休休暇取得に会社の規模は関係あるのでしょうか？自分でも調べてみましたが、そのような文言が書かれている箇所は見つけられませんでした。 ここの会社は、健康診断もパートだと受けられないと言われ、社会保険に加入しているにも関わらずそんなことがあるのか？と自分がこれまで考えて来たことと違う返答があり、不信感が募っております。 どうか、正確な情報がどこを確認したら良いのか、これらの返答に対して反論することは可能なのか教えてほしいです。
供や親のことで）休みが多い人は有休が足りず欠勤している状況です。 有休の譲渡はできないのでしょうか？ 普通はダメでも、会社によっては特例で認められる…なんてこともありませんか？
かは有休の使用前後で何も言わなくても良さそうな雰囲気がありそうですがどうでしょうか。 有休の届けを出して周囲の人には何も言わなくてもいいような雰囲気のイメージです。
。 エージェントには転職先でも有休20日もらえると転職先に確認したと言われていたのですが、入社後転職先からは有休10日からと言われました。 エージェントが間違えたのか、転職先が間違えたのか、定かではない（エージェントと転職先は口頭で会話したためエビデンスが無い）のですが、交渉の余地はあるでしょうか？ 聞いてた話と違う、20日と10日とでは雲泥の差…と困惑しています…
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