ースアップで凄い上げていると聞き楽しみに明細を見たら数千円しか上がってなかったです。 他の方は2万程上がってる方もいます。 ベースアップは全員同じぐらい上がらないんでしょうか？
回答終了
しかもこのことに関しての説明も全くありませんでした。 なので、この件に関して上司に言うと俺は分からんから社長に言ってくれ。と言われましたが、事がお金の事故正直怖気づいてしまってます。 アドバイスがありましたから宜しくおねがいします
に対しての達成の振り返りの他、 自分で各項目について点数をつけ提出するものがあります。 自分で点数をつける際、私は今まで自己評価は謙虚に数字をつけて提出していました。 部署を異動し、自分の点数の付け方が低いのでこちら(上司)としてもあげようがなかったと言われました。過大評価だと言われたくないからと。 部署異動する前までは、自分の点数がどうのこうのと言うより上司からみた評価とフィードバックをいただいていたので、こちらの評価が謙虚だと上げようがないと言われたのにはびっくりでなんか損したなと。 それなら、来年は満点で出せば評価が上がるということですかね？？ 皆さんの会社はどうですか。知りたいです。
解決済み
で厳しい中、ありがたいと思ったほうがいいですか？
あたり5,000円～10,000円）※前年度実績』 というものの詳細がよくわかりません。 普通に解釈するとひと月当たり5,000円～10,000円お給料に加算されていくという夢のようなものですが、本当にそのようなことはあり得るのでしょうか？ 家族を養っていかなくてはならないので、昇給問題は特に重要です。 もしこのような待遇の会社で働いている方がおられましたら詳細をお聞きできればと思っています。 どうぞよろしくお願いいたします。
賃金規定にて、「改定額については、会社の業績及び従業員の勤務成績等を勘案して各人ごとに決定する。」と書かれてるのですが、業績として目標達成や売上が出なかったりなどの悪い場合、昇給なしというのもこの記載では全然ありえるのでしょうか？
では今まで課長の椅子が空席で歴代の課長も存在しません。にも拘わらず、主任が課長職の業務も担い、他部署との連携、部長とのやりとりなどを行っている状況です。また、主任以外はみんな現場職であり、管理するうえで同じ目線で部署の今後のありかたや業務改善の相談ができない環境です。 また、組織の評価制度や福利厚生など改善すべきことが多いと感じており、上層部と話しあい、今後、各部署に「課長・主任の２名配置」「評価制度の確立」の話まで進んでおります。 そんな中、私に課長への昇格の話が持ち上がっております。しかしながら現状の会社では、スピード感もなく将来性の面でも多く不安はあります。 私個人としては、残りたい気持ち半分、スキルアップ＆収入アップの面からの転職の気持ちで悩んでいるとこです。 仮に私が会社に残る事でできる事もたくさんあります（会社もそれは認めている）退職した場合には部署が他部署・上司との連携が滞るばかりではなく、外部とのやり取りも皆無になります。（ゆくゆくは変わりが現れるのはわかりますが、直近では大きな支障がでる。←上司も同意） その上で、昇格にあわせ、３万円の昇給の交渉を検討しております。（←全国平均の収入に合わせられる為この金額） ここで皆さんにお尋ねしたいのは、昇格（役職手当あり）にあわせ、昇給を求めることは常識的に無理な内容でしょうか？ アメリカであれば、ヘッドハンティング的な昇給はあると思いますが、日本では考えられる事案でしょうか？ どうかご教授お願い致します。
00円に昇給しました。 これは少ないですか？（25歳女地方住み中小です。） よく質問で8000円昇給しましたなど見ますが、 わたしの場合これは月いくら昇給した事になりますか？ 回答よろしくお願いします。
れました。その後、退職届けをだしました。 その後給料明細を確認すると給料が上がっておらず据え置きでした。。。。 仮に記載ミスでない場合、退職を理由に給料を据え置きは可能なのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
が2万円〜3万 来年10%以上あがる計算で、すごく胡散臭いと感じたのですが、こんな企業あるんですかね？
71~80件 / 50,476件中
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