が必要ですか? リハビリ関係の職種(理学療法・作業療法士),ケアマネージャー,社会福祉士等を複数持っていれば,施設長になれると聞いたことがあるのですが・・・
解決済み
設の管理者として働く事になったのですが、どうしても自分の学歴が専門学校卒業(介護福祉士通学・社会福祉士通信)で大卒の資格は持っていません。 ちなみに周りの相談員職や事務職・管理職は全員大卒です。 特に資格も介護福祉士とケアマネジャーのみで、社会福祉士は受験できますが、合格していない状況です。 今後、業務を行っていくうえで、やはり学歴というものを痛感しております。 今すぐにでも通信制の福祉系大学を受けたいのですが、おすすめな大学はありますか?(なるべく金額がかからない大学です)。何年次編入になるのかもわからないし、単位数もどの位の受講をしないといけないのかが、調べていても、いまいちわからない状況です。 学歴コンプレックスだとは思いますが、ご教授よろしくお願いいたします
すが、現場のおばさん達が、すごく性格が悪い、と言うか、毎日噂話や悪口ばかり。 新人イビリもひどくて、新しい人達はすぐに辞めていきます。自分たちがイジメて辞める方向に持っていってるのに、「やっぱり若い人は続かないよね。みんなすぐ辞めちゃう」と言う始末。 毎日詰所で、人の悪口で盛り上がってる彼等のせいで、新人さんや大人しい人がひとりで動き回ってます。つまり、おばさん達はすぐサボるんです。僕は営業と事務処理も任されているので、外回りから戻って事務仕事をしながら、そんな理不尽な現場を毎日見ています。 介護の資格も持っているので、もちろん介護の仕事(食事介助、排泄介助、入浴介助、掃除やベッドメイキング等)もしますが、気がついたら僕ひとりが動いてることも、、、。回りを見回してもみんないない。あれ?と思って見回すと、利用者さんに出すお菓子を、みんなで食べながらまた悪口三昧、、、。 最近、施設の管理人さんが変わられたので、その人の悪口で大盛りあがりしていましたね。職場に何をしに来てるんだろう、、、と怒りを覚えますが、他の施設で働いている友達に聞いても、そんな(サボる)ベテラン職員のグループは、どこの施設にもいるらしい。 介護の仕事は誰にでもできるので、残念ながら「社会に順応できないおばさん達」が集まりやすいと聞きますが、人生の先輩なのだから利用者である認知症の高齢者に対しての、上から目線の暴言はやめてほしいです。 「あなたは家族から追い出されたのよ」 「もうご主人は亡くなって、家なんかもう無いよ」 「お代わりなんか無いよ。よく食べるねぇ」「来年の桜は、見られるかどうか、わからないよ~」などなど言いたい放題。 先月、高齢者に丁寧に接する優しい職員さんが入職してきましたが、彼等のイジメが炸裂し、毎日暗い顔をしていたので心配していたら、やっぱり辞めて行きました。職員さんの中には、とても優しくて福祉の精神溢れる人もいますが、少人数です。 多くは「仕事無いから仕方無くやってる」って平気で言うタイプ、、、。 元々、おじいちゃんおばあちゃんと同居した経験もないらしく、高齢者が苦手だと言い切るひともいます。 立場の弱い高齢の入居者に、横柄な態度を取ることが間違っているとは思わないんだろうか、、、。そんな状況で毎日が辛く、辞めたい思いがどんどん大きくなってきました。でも僕は、3世代同居の家庭で育っていて、おじいちゃんおばあちゃんが好きなので、働き続けたいのです。 入居者さん達とも仲良くなれたし、辞めたくはありませんが、いまおばさん達の矛先が、真面目に働く僕に向いていて、、、イジメや無視の集中砲火を浴びています。 友人は、「頑張っていたら、状況はいつか変わるから辞めるな」、と言いますが、かなりの限界に。 かなり重度の寝たきりの利用者さんの入浴介助をひとりでさせられたり、便まみれの衣服を投げられ「洗っとけ!」と言われる毎日に、しんどさを感じています。 同じように職場でのイジメやパワハラに苦しんだ方から、心を立て直す方法を教えてもらいたいです。ご意見お願いします。
業務をおこなっていけばよろしいでしょうか?老健としての安全衛生教育などありましたらアドバイスお願いいたします。
男性スタッフからものすごいいじめを受け精神的にも肉体的のも限界を感じているところです。 その男性スタッフは職員間の中心的存在、私も以前はいろいろと相談していたのですが、 いつの間にか私がいじめの標的に!! 話かけても無視・朝のあいさつをしても無視、他の職員も巻き込んで「私には誰もついて来ない」 私の言った事もやってもらえない。 このような状態では利用者様が可哀想・ 威圧的な態度で毎日胃が痛くなる思いです。 本社の社長に相談しても解決せず もうどうしていいのか?管理者を辞めるべきか、戦うべきなのか?
働いており、夜勤が月に四回で年収510万円です。 また、夜勤がなければ年収は390万ほどになります。 年収をあげるために夜勤に入っています。 しかしながらあまりにも休日出勤、夜勤明けの出勤が多すぎて割りに合わないと感じています。 毎日残業も一時間ほどしていますが全て一円もつきません。 せめて年収が700近くでもあればそれも納得できますが夜勤をして500万、管理者としては400万も無いのにここまで休日出勤をすることが理解できません。 私自身、子供が産まれるまでは正社員と派遣社員とでいくつか仕事をしてきました。 管理者の人は確かに忙しそうで休みの日も出勤している姿を目にしてきましたがみなさんお給料はしっかりついていました。 なのでこの主人の会社の方針?社風が理解できません。 介護業界の管理者はこんなに安い年収でここまで休みなく働くのが普通なんでしょうか?
回答終了
会議代を責任者の嫌がらせで払ってもらえません。ここの施設は普段の残業はサービス残業で手当ては出ません 。しかし月一度のスタッフ会議は全員に必ず残業手当が出る事は決まっている事でした。 管理者に会議に出席し皆さん残業手当貰ってますが、私も会議に出席したのに、残業手当がお給料に含まれてませんと伝えました。女性管理者ですが睨まれ逆切れされ『会議代は他の皆さんは貰ってないです!あなたにも出しません!なに言ってるわけ?ワケわかんないこと言わないで!はぁ?バカなんじゃない?いい加減にして!本社にチクったらどうなるか分かってんのかよ?』と威圧的な言動で脅され続けました。 この管理者、他にも色々悪事を繰り返してます。仕事も全く出来ずやらないし、こうゆう女性管理者どう思いますか?
います。 仕事がキツく、人間関係に悩んでおり転職を考えているのですが、32歳で転職となると何か資格が無ければ厳しいでしょうか? 資格としては介護福祉士しかありません。 32歳から資格を取って転職された方いらっしゃいますか?
。 壁に穴を開けた人、気付いた人報告無しです。 野放しにすれば今後大きな事故に繋がると思っていますがみんなに責任感を持ってもらう対応が分かりません。 他の施設ではどういう対応をしていますか? 壁に穴が空いた時の対応は流石にマニュアルもありません。 どうかよろしくお願いします。
します。次回からは時給に換算して支給すると掲示板にありましたが そんな事は誤魔化せると思うのです。人それぞれ時給も違うので。 どんどん、パート社員には福利厚生などが悪くなってきました。一度、退職して 体調の面で復職しました。現在の施設以外ではパワハラにあったりで辞めてしまっています。 今さらですが別の職を探せば良かったと後悔もしています。正職員も次から次へと辞めていくような施設です。今まで賞与は賞与でも2万円。もらえるだけで助かっていましたが今後は厳しい生活になりそうです。もらえていただけ良かったと思うのですが 何だかここまでパート社員をないがしろにして自分たち(施設管理者)は優雅に暮らしていると思うと悔しいです。処遇改善も一度も貰っていません。 介護の世界で働いていくのを考え始めています。 どこの施設でも正職員を大切にしてパート社員はいつでも切り捨てられるのでしょうか
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