分以上は暇な男です。 この職場に来て4年、それまではIT企業で特定派遣のPMをやっておりました。 電子カルテの経験が多かったため、その業務知識を更に高めたくて選んだ職場です。 医療情報技師の資格も入社してから取りました。 そして、私が開発した医療データを学会で発表したこともあります。 規模は1000人を超える救急病院。 年収は550、年休100日以下、残業は20H以内、妻子持ち。 社内SEと言っても事務扱いです。 また、男は救急センター受付があるため、休日出勤や夜勤もあり、休みは不安定。 有給は使っても110日行けばいいところです。(使うことは可能です) 上司からのパワハラが酷く、心が折れた事もあります。 上司はプレーヤータイプなので部下の誰にも仕事を渡さず楽しそうにやっています。 部下である我々は仕事がありません、上司には怖くて言えません。 しかし、60も超えているため、あと数年で消えることがわかっています。 このまま耐えるか?次へ行くか、迷っております。 その中、昇進の道も出て来ているため、継続すればそこそこのポジションまで登れます。 しかし、理事長や院長の秘書みたいな形になるため、事務員としての道となります 残業や休日出勤も増える事がわかっております。 ただ、情シスとしての仕事がやり易くなり、前に進みだせると思います。 その中、内定を頂いた次の職場は中小企業で120人ぐらいの会社。 自社パッケージ開発を行いますが開発は外注、主にベンダーコントロールです。 医療アプリに関わりますが、他業界のものも着手する予定となっております。 出来上がった部署のため、方向性もまだ定まっておらず、これから作ります。 コンサル業務に近いため、商談がメインのような業務内容と聞きました。 そのため、納期に追われる事はなく残業は10H以内、 年収は今と変わらず、年休は120日(有給全消化もすれば140日近く)。 家族を思えば過ごす時間も確実に増えます。 出張は月1回、時折、海外出張もあり。(海外旅行の経験はありません) 海外の場合、秘書がついて通訳してくれるそうです。 しかし、4年間のブランクもあり、この会社でこなせるか不安もあります。 この会社の上司は一から教えますと言ってくれています。 ここで皆様に質問です。 病院SEとして働いている方、私と似たような経験をお持ちの方、 辞めたいと思っても現職を継続しているのは何が理由でしょうか? また、数年のブランクを経て上流工程を担当し(海外)、 成功を収めた方がいれば教えてください。 皆さんの経験談から 自身の気持ちを切り替えて走り出すきっかけになれば、と思いました。 参考になるご意見が頂きたいです。 よろしくお願い致します。
解決済み
んに「なんでもできるIDとPWを教えてくれ」と言われています。当役員さんは営業担当でシステム部門は担当役員がおりません。社内はActiveDirectory管理しており、役員さんはフリーソフトなどをインストールしたいがため、上記のような依頼をしてきます。私は業務分掌的にも管轄しない人に普通に教えたくないのですが、自分より偉いため、これは業務命令違反になるのでは?と心配しています。 当役員さんは偉いのですが、情報システム的にはブラックリストで、社内のネットワークに勝手にwifiルーターを設置したり、LANケーブルを無断で差し替えたりと、手癖が悪いです。更なる上席に相談する、規定を作るなどを考えましたが、100名程度の小さい会社なので更なる上席は4名しかおらず、相談したことが明らかにバレます。規定を作るにしてもそもそも5名の役員で抱え込んで作成する体質の為、それこそ悪法が出来上がります。ちなみに一度Admin権限を教えたことがありましたが、数日経つと他の社員に「教えてやる」と言ってすぐに流出しました。またwifiもパスワードが付箋で貼ってあるような状態です。またシステム的にどこに何があるのか、システム管理者がどこまでわかるのかなども知りたがっているようです。 素行的には社内の上席者が最も危うき人物なのですが、このような状況はどのように切り抜ければ良いでしょうか? またネットワークやサーバーの部分に関してはセキュリティの流出を抑えるため情シス内でのみ共有し稟議は予算と用途のみを上げていましたが、恐らく今後そのような稟議は通らないと思います。他の企業でもやはり上席者はそういった情報は全て丸わかりになっているのでしょうか?むしろ私の方が考え方を変え、「役員なんだから何でも知る権利がある」というように思うべきでしょうか?
E職(情シス)へ転職しました。 初年度で夏のボーナスが期待できないことから、年収ベースで言うと80〜100万ほどダウンになりましたが、ヘルプデスクの仕事に物足りなさを感じていたので、個人的には満足のいく転職だったと思っています。 しかし給料の上がり幅や諸手当が低いのではないかと思い始めました。 まず給料の上がり幅ですが、毎年年齢給の昇給が約5000円あり、昇格すると職能給や役職手当で数万円上がるようです。 諸手当としては住宅手当が約7000円、地域手当が約3000円という感じです。 ネットで調べてみると住宅手当や地域手当はもっと多くもらっている方が多く、昇給の幅も低いように感じました。 世間一般的に見ると、上記はどうなのでしょうか。
回答終了
リストかどちらの資格を取得するために勉強するかを悩んでいます。 当方、30代、CCNA取得済。 実務経験はネットワーク運用監視が3年、設計構築の現場に移動して2ヶ月です。 将来的な転職を見越しての資格取得を考えています。転職先はネットワーク系で考えていますが、設計構築だけでなく、マネジメントや情シスなど待遇重視で広く考えています。 観点としては特に下記が重要と考えています。 ①設計構築の実務に活かせるのはどちらか ②転職する際のネームバリュー ③CCNPは3年で失効するため、失効後でも取得したことがあることで、転職の際一定の評価があるか ④そもそも転職の際は資格はそれほど重要でなく、実務経験が大事なのか 以上、よろしくお願いします。
と思うんですけど、その部門が独立することでどんなメリットがあるのでしょうか?
を3年くらいかけて入れ替える予定なのですが、どのように行うべきか悩んでいます。予算は決まっていないのですが、もちろん低く抑えられるに越したことはありません。ただし低スペックすぎると社員から不満が出たり、すぐに買い換えなければならなくなってしまうので、バランスが難しいところです。 また、部長や係長などの役職クラスよりも古いPCを使っている社員がいる場合、その部署の社員のPCは買い替えるが、役職クラスはそのまま今のものを使うという事態も発生します。 まとめると、悩んでいるのは、 1)業務によって異なる機種を選定するべきか? (PC依存度の高い部署は高スペック、そうでない部署は低スペック、など) あるいは一律で同じ機種を導入するか。 2)順番として、使用歴が長い、古いPCから優先的に入れ替えるか?或いは役職順に入れ替えるか。 ちなみに1)に関して、現状のPCの使用状況は、購入時期によって機種の違いはありますが、役職によるスペックの違いはほぼありません。(稀にメモリが増設されている程度です)
今後の活動に関して継続か停止か決めかねています。 もともとITに所以はなかったものの、新卒入社した現在の会社で情シスに配属されました。 しかしながら、業務はヘルプデスク・オペレーション業務が中心で、スキルアップやキャリアアップに繋がるような技術が身に付かないため転職を考えるようになり、今に至ります。 転職後の職種はインフラエンジニアを希望しております。 現時点で、2社ほど面接を受けましたが一方は通過、もう一方は一次面接で見送りを告げられ、面接終了予定時間より20分早く終了となりました。 後者の見送り原因としては、技術面の基礎となる知識がそもそも不充分であると判断されたためです。また、今のまま転職活動しても環境が変わるだけで、与えられる仕事は今と変わらず、技術が身に付かないまま負のループに陥るだけなので、もう一度自身が何をすべきか見つめ直したほうがいいのではないか というアドバイスもいただきました。 私自身、上記のアドバイスに対して聞き入ることしかできずただただ情けなさだけが心に残りました。それと同時に将来的には後者のような企業でエンジニアとして活躍したい反面、年齢が上がってどんどん動きづらくなっていく不安に日々駆られています。 不安に駆られるのなら行動せよ と頭では理解しているものの、現在の仕事内容や人間関係に大きな不満もあるわけではないとも感じており、転職関連の勉強や技術習得になかなか手が出せない状況です。 他力本願、惰性で生きているのは承知ですが、どなたかご助言頂ければ幸いでございます。 よろしくお願い致します。
迷っています。 これまでの職務経験としては、新卒で営業を2年ほど経験しましたが、数字に追われることと新規訪問に嫌気が差し、IT業界へ転職しました。 IT業界へ転職した理由としては、特に知見などがあったわけではないのですが、内勤が向いていると思ったのと、手に職を付けるには適していると思ったからです。 その後SES企業へ転職し、2年ほど客先常駐のヘルプデスクとして勤務しました。常駐先はサポート内容が多い割には未経験の人材が参画することも多く、数ヶ月で辞めてしまう人が多いということでしたが、最終的にはサブリーダー的なポジションまで任せてもらえ、やり甲斐もありました。 ですが2年もいるとある程度の仕事はできるようになり、少し入り組んだ内容になるとエスカレーションになってしまい、あまりスキルが身につく現場ではありませんでした。 せっかくIT業界に入ったのならもっと色々なスキルを身につけたいと思い、今年の4月から社内SE(情シス)としての勤務が始まりました。 内定時には社内のDX化やネットワーク、サーバーの管理など色々な経験ができるとお聞きし、また会社の規模としても一応上場企業のため、経験が積めそうと判断し入社しました。 ですが今の業務としては社内の販売管理システムのマスタ管理や売上数値の集計などが主な仕事で、正直つまらないです。 私の部署は本社と支社に分かれており、本社側ではネットワークやサーバーの管理や色々なシステムの構築などを行なっているようなのですが、私の所属する支社側では販売管理システムの業務が主ということでした。 今回の転職で年収ベースで15%ほど下がったのですが、スキルが身につくならいいと考えていました。 ですがこのままだとスキルも身に付かず、年齢だけ重ねていくことになってしまい、危機感だけが募っています。 やりたいことができていなくても、給与面が良ければ割り切れるのですが、給与も残業を30時間して手取り20〜21万という感じです。 こんなことならSier系に転職すれば良かったと後悔しているのですが、入社したばかりで転職というのも難しいと思いますし、これ以上転職歴を増やすのも好ましくないなと思っています。 これからどうするのが得策なのでしょうか。
タベース系と浅く広く触れるレベルですが、転職に活かせるものが何一つ感じないのですが、地方での転職ではどこに需要があるでしょうか。 年齢学歴も中途半端ですが転職したいと考えております。 高卒、30です。 重宝されたいのですが、何か得するいい情報を教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
ょうか? またなぜ全て外注するのでしょうか? 外注に全て頼ることは仕事を放棄していることと同じように思います。なぜ自分達で手を動かさいのでしょうか?
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