就きました。雇用は半年です。 どうやら研究員が定年退職された枠でその後人材確保できず短期で会計年度事務職をあてたようです。 研究員の事務補助と言っても、はじめて会計年度事務職を採用されたため仕事は少ないです。研究員さん達も仕事を作ってくれますが、逆に申し訳なく思います。 しかしこの状況で雇用継続の話をいただきました。秋の中途採用者が居なかったからでは？という噂も耳に入りました。 上司は前向きに話をしてくれましたが、いつも仕事を作ってくれている20代の男性研究員の一人から「まだやるの？」的なニュアンスで言われてしまい落ち込んでいます。補助がいなくなれば本人も大変になるはずなのに。 この一言で継続を辞めようか悩み始めました。 存在価値がないように思えて辛いです。 職場の人間関係は良く仕事内容も特殊で面白いです。継続すれば冬のボーナスも出ます。 経済的に困窮している訳ではなく老後資金になればと思っています。
解決済み
す。 中学生です。 父の会社が買収されます。 退職後も半年間のみ給料が振り込まれ、 転職の補助はなしだそうです。 父には、会社を辞める前に就活して、内定が貰えたら会社を辞めたら？と言いました。 もし会社をやめずに滞在すると、 通勤時間が50分から90分の約2倍に変わり、 家から出勤する時間が午前4時から午前2時半に多分変わるそうです。 父は50代前半ですし、就活も厳しいかなと思います。無職になり、就活が上手くいかないと、父はとても心を痛めると思います。 どちらがよいか意見を聞かせてください。
歳の会社員です。1年前にうつ病を発症し、現在は傷病手当金を受給しています。 来年の2月で定年となりますが、定年後は継続雇用で働くつもりでしたが、2月までに復帰できなければ必然的に定年退職となります。 現状では、復帰は難しく、そのまま退職となりそうです。 体調が戻れば、また働きたいのですが、60歳過ぎてからの就職は難しく不安です。 年金だけでは、生活はできないです。 知人より、特定指定離職者という制度があると聞きました。 うつ病で会社を退職しなければならないでのですが、定年退職という事で私は該当しないのでしょうか？ あるいは、定年までに退職した方がよいのでしょうか？
れる 最近、バイトのシフトカット、今後は どうなるかわからないといわれる、社員の給料下がる 会議ばかりしてる、アルコールなど 使ってたものが変わったりなくなったり あと一年あった定年の方が会社理由でやめさせられる 多分、倒産前に優しさから退職金を払える時期にやめさせた？ 今月も経費がこえるのはわかってると言われた
半年間営業として仕事を行ってきました。 しかし自らのミスなども続き、上司からは半年の動きで判断すると担当を増やして営業を続けさせるのは厳しいといわれました。 ・今後営業で続けるなら他の支店で受け皿を探してみる（現状受け入れ先はすぐに見つからないかも、しかもそこで動きが悪ければクビ）今よりは担当客数は増える。 ・現支店で業務（製品搬入・施工[現場研修にて搬入メインで経験済み]）を2，3年行って知識・経験を習得し営業にもどる、もしくはそのまま業務部門に残る という選択肢を提示されました。 ・大卒3年目を過ぎて20代後半であること、 ・生まれてから一度も県外で生活したことのない事、 ・契約社員など、2つ会社を辞めて入社していること、今の会社は正社員雇用で親会社も大手であること ・知識が足りないのは自負していること ・営業好きであること、しかし事務処理能力等は、はやいほうではなく営業に向き不向きがあるなら向いてないと思っている事 ・プライベートは最近充実していて人生初の彼女ができたこと 地元以外でやれるかプライベート面も仕事面も不安と考えると後者の話のほうが魅力的かなと思っています。しかし選択肢を提示した上司はおそらく年齢的に3，4年後に定年退職する予定なので完全に営業戻れる保証はありません。はたして僕の選択肢はあっているでしょうか？意見、アドバイスをいただければと思います。
が、自己都合で、辞めないといけないのですが、失業保険は、貰えるのでしょうか？この会社には、20年程勤めました
してます。 あと数年で定年退職します。50歳の時父親を亡くしたのがきっかけで ・介護職の実務者研修 ・移動介護従業者養成研修の全身性障害者研修 の資格を半年程かけ取りました。 取得しただけで介護職には今までついてません。 60歳からでも大丈夫でしょうか？ 一人暮らしなので時間的には問題ありませが体力にちょっと不安があります。 その年代から介護職に着いた方の経験を教えてください。 宜しくお願いします。
なっているので、 契約をしましたが、その後私がうつ病に成り二カ月休んでしまいました。 すると会社側は半年後に再契約を求めて きたのです。何度かは、契約をしなおしたのですが定年の直前に、 契約をしないことに同意してしまいました。 そのまま定年退職になりましたがその時は、うつ病で正しい判断が 出来た自信が有りません。 このような契約は本当に正当なものでしょうか。
した。 理由は田舎の母親の面倒を見る事になり、自己都合で辞めました。 会社に理由を話したら1週間で辞め させてもらいました。 その際に退職金は減額になると告げられたみたいです。 それから2ヶ月経っても退職金の支払いがないため、問い合わせたら退職金は出ないと言われました。 理由を聞くと就業規則で辞める場合は半年前に知らせる事、止むを得ない場合は一ヶ月前に知らせる事と言われました。 私たちの場合は知らせたのは一週間前でした。その時に会社側は父親に一週間前に辞めると退職金は出ないと説明したと言っています、しかし父親が聞いたのは減額になると聞いたみたいで、言った言わないの話になってしまっています。 そこで気になる点があります。 1.定年退職は60歳でした、その時点では退職金は支払われなかったです。(その後は1年契約の社員でした) 2.前任者が辞めた時は退職金が支払われました。(退職の報告は20日前だったそうです) 以上の点で退職金を請求できるのかと請求方法を教えて頂きたいと思っています。 退職金の事で詳しい方ご教授頂けたらと思っています！ 母親がとても落胆しているので、皆様の知恵を頂いて解決できればと思っています。 よろしくお願いします！
が今年の夏で定年退職するため、今、引き継ぎを受けていますが、正直、辞めたい気分です。 理由として、 ・今の会社はある大企業の100％子会社だが、何かと介入してくるので顔色を伺いながらの仕事をしなければならない。 ・親会社と社長・取締役の板挟みを受けるのが苦痛。 ・親会社への報告事項が多過ぎる。 ・事業内容も将来性あるものとは言えず（建設関係です）、あと30年ほどはこの状況をずっと受けながら仕事をしなければならないのかと思うと憂鬱。 ・親会社の方との接待が多く、自分は人見知りがあり、会話好きではない。気配りもそれほど上手とは言えず、接待が苦痛（実際、もっと会話しろ、酒が減っていたら注ぐようにしろと散々注意を受けている）。 ・上司の仕事がなかなかできず、時間を浪費している。 ・最近は「何でこの仕事をしてるんだろう」と思うようになっている。 ・休みの日にまで仕事を持ち帰ることもあり、嫌気がさしている。 ・眠りが浅く、疲れもなかなか取れない。日曜日の夜は最近憂鬱になっている。 ・将来的には結婚もしたいが、収入もそれほど多くなく、このままでいいのかと思っている。 ・社長や取締役からの呼び出しに怯えている（呼ばれると高確率で何か咎められる） 退職するなら、上司がいるうちでないとできなくなります。（上司は一人だけで、定年退職してしまうと、実務の殆どをやることになるので、そう簡単に退職ができなくなります。できても、引き継ぎの期間が半年とか一年とか必要になるので、すぐの退職は不可能になる。） 相談相手もいないので、どうしたらよいのかわかりません。 何かアドバイスを下さい。
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