解決済み
は、外国人に対して最低時給額を下回る賃金を支払う例はありますか? それらは人身売買とは何が違いますか?
当に酷くて酷くて… 動物扱いもされていて 私はその外国人友達に市役所行くなり、行動をしたらどうかと言ったのですが もう辞めるしいいんだと言われました。 その会社はとても過疎地域で外国人数人しか雇ってないんです。 これ以上外国人がその会社の求人に応募しないようにしたいのですが、どうすればいいでしょうか。 SNSで発信してもいいんでしょうか。
いますか? 最近の場合は具体的に何年かまで教えていただきたいです。 調べたのですがいつからかは見つからなかったので質問させていただきます。
足ということもあり、介護分野で外国人の方が働いていらっしゃることも珍しくないと伺っております。外国人の方は、各々の在留資格によって出来ること・出来ないことが変わってくると知りました。 一つ疑問なのですが、こういった出来る・出来ないことがルールとして決められているわけですが、どこまで守られているものなのでしょうか? 例えば、技能実習の方は夜勤はできないと聞きましたが、ただでさえ人手不足とされる業界ですし、相手は先が読めない「人」ですから、よくないことなのでしょうけど、突発的に結果としてルールを破ってしまうこともあるのでは? また、特定技能の人は訪問系の業務に従事できないとききました。事業所では様々な介護サービスを提供しているところもあると思います。本来ならば訪問できる職員が対応すべきなのに、急なアクシデントで対応できる人材がいない→業務を行えない外国人が対応する、といったこともあるのでは? もちろん、こうしたことはルール違反だと思います。しかし、利用者の方々の事情を優先させてしまうと、結果としてこういったリスクもあるのか?と思いました。しかし、それをなあなあで見逃すと、きちんと守っている事業所との平等性はどうなる? 結局、内部のことなので、こうしたルールが守られている・いない、というのはわからないものなのでしょうか?行政などの外部機関によって、こうしたルールが守られるようけん制するような仕組みはあるのでしょうか?
ません。 外国人労働者を検討しています。建設業なので一応実習生は可能だと 言われています。 当社の付き合いのある 宮崎県や茨城県の芝生産会社には ベトナム人だらけです。あの人たちは実習生なのでしょうか。 あと大阪市内でも 会社内の清掃員もベトナム人をよく見かけます。 あの人たちも 実習生ですか。 実習制度を使うと8ヶ月掛かると言われました。 他の雇い方が出来ないかと 思案しています。 やはり 実習制度が一番でしょうか。
を理由に政府は、外国人の就労を多岐に渡って認める 奉公で調整中です。 この手の報道を見て思うのですが、企業、民間は、 死んでも労働者の給料を大幅アップしたくないのでしょうか? ユニクロとか企業が気前よく給料上げて人手不足対策で 新規採用を増やす半面で、外国人の緩和をしています。 給料より原価があがる悪いインフレも進行中です。 民間全体で給料の値上げ合戦をして、インフレ退治と 平行して活動しない理由って、我が国の産業の衰えと 経営者の道徳欠如ですよね?
回答終了
ありそうな気もするけど、男性が、ほとんどの、力仕事的な職場でも、実際あるのでしょうか? かわいそうですよね…。
や破損品のクレームも多いようです。 管理者がその都度他の全員に言っていますが減りません。 取引がなくなるからと管理者はよく言ってますが問題を起こす外国人労働者の人たちを出勤停止にしないと他の従業員が早く帰らされるなどおかしな職場になっているのですが、どう思いますか?
余っているのでしょうか? 少なくとも国外で通用するような能力を持っている人材が日本に吸い上げられると、その国の労働市場には悪影響を及ぼしているのかなと思うのですが実際どうですか?
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