「労働基準監督署」を含む質問（8ページ目）

私が労基署に会社の労働基準法違法の申告したところ、会社都合の自宅待機命令が出てからわずか1ヶ月少しで解雇されましたが、あまりにも早く不当であると解しますが...

らわずか1ヶ月少しで解雇されましたが、あまりにも早く不当であると解しますが、労働審判をすると解雇無効になるでしょうか？

パワハラを労基署に通報したところ、報復なのか5月末から会社の勝手な都合で自宅待機にさせられています。 先月も今月も給料日に自宅待機分の給与は支払われていま...

にさせられています。 先月も今月も給料日に自宅待機分の給与は支払われていません。 給与未払で刑事告訴できないでしょうか？

労働基準監督署に相談に付き添いで行った時には、職員が相談にのるというよりも、困って被害にあったような人を追い返すような場面を何度も見ました。 例えば、基本...

て被害にあったような人を追い返すような場面を何度も見ました。 例えば、基本的には雇用主の悪意なり無知で、働く側がお給料や有給が払われないなど困っているところ、それはあんたが悪いんだとか、契約書がないなら話にならない終わりなど。生活にも困って、苦しい人が肩を落として帰って行く姿を何度も見ました。現在の法律は働く側より雇用主側にかなり優位がものになっている気がするのですがどうでしょうか？ またこういったことを告発や改善していく方法などあれば教えていただけると幸いです…、

労働基準監督署と未払い賃金についてお尋ねします。 労基署から、会社に対して是正勧告(残業代と休憩分の未払い賃金)が指導され、10年間のうち8ヶ月だけ支払う...

告(残業代と休憩分の未払い賃金)が指導され、10年間のうち8ヶ月だけ支払うと言って参りました。タイミングが悪く、監督官が転勤で交代になり、再度最低でも3年分(時効)は欲しいと伝えてもらったところ、あっさりと3年分支払うと会社から言って参りました。 もしかしたら、1番最初の監督官は仕事をちゃんとしていなかったのかもしれません。 2番目の監督官は、私が申告(捜査)に変える事に抵抗があったみたいで、多分仕事が増えるからだと思いますが、その結果、会社が3年分支払うことにつながったのだと考えています。 ここで質問です。 会社から、休憩が取れなかった日について聞き取りをしたいそうです。 しかし、仕事の性質上、記録はありません。 かといって、やたらなこと言って後で、「嘘をついた」と言われても困ります。 どうしたらいいでしょうか？ 会社で勤怠管理は全くしておりません。 それか、残業代は簡単に計算できる状況ですので、10年分の残業代だけ申請した方が良いかもしれません。いかがでしょうか？結果会社が同意しなくても、それはそれでしかないと思っています。 最終手段は申告に変えます。

給料未払いの場合って労働基準監督署に行って、そしたら監督署の人からすぐに連絡とか入れてもらえるものなんですか？ 時給制でタイムシート毎回切ってましたがもち...

入れてもらえるものなんですか？ 時給制でタイムシート毎回切ってましたがもちろん自分の手元にはないので、自分でアプリでシフトボード作成していたくらいです。働いていないと言われてしまえば証拠となるものがありません。

労働基準監督署にコロナ対応について訴えて会社に指導を得られると思いますか？ 病院で働いています。コロナにとてもシビアで子供が行っている保育園で陽性者がでる...

で働いています。コロナにとてもシビアで子供が行っている保育園で陽性者がでるとクラス、学年違い関係なく即時検査、2日間自宅待機、3日目検査後仕事復帰、5日目仕事中検査→終了という形です。はっきり言ってキリがなく肉体的、精神的負担が大きいです。自分は何も悪くないのに部署に迷惑をかけ、都度ミーティングでお礼を言って、休んでる間も当然遊びに等いけず、休みの日代わりに出てきた人の分自分の公休日出てこい等と言われます。 保健所は濃厚接触者の特定や追跡を行わないとしていて、病院の独自の安全管理の為に職員が疲弊している状態です。 労働基準監督署に後日相談するつもりですが指導をしてもらえる可能性はあるのでしょうか？

労働基準監督官の権限について教えてください。 監督官は、警察同様、捜査差押令状を裁判所に請求して、それを受け取ることができるのでしょうか。 また、その令状...

裁判所に請求して、それを受け取ることができるのでしょうか。 また、その令状により、怪しいと思った個人の通信傍受などもできてしまうのでしょうか。 もしくは、NTTに電話の通信履歴を請求してこれを受け取るとか、そういう権限も与えられているのでしょうか。 どなたか詳しい方、教えてください。

労働局と 労働基準監督署は 退職勧奨などしたら 聞き取り迄はしてくれる場所ですか？ 報告があれば、公的機関の ハローワークに紹介 掲載 できなくなるなど。

？ 報告があれば、公的機関の ハローワークに紹介 掲載 できなくなるなど。

就業規則は作成したら、10人未満であれば管轄労基署に届出しなければならないか？

労働基準監督署を利用する場合の注意または ほかへ相談した方がいいというアドバイスがあれば教えてください。 現在勤めている会社では下記の問題があります。

があれば教えてください。 現在勤めている会社では下記の問題があります。 ・残業代未払い ※請求した人にのみ払っている ・雇用条件に関する書面を会社が渡していない ※これも請求した人のみに渡している ・従業員への説明がなく基本給を下げ、残業代や時給が下がった。 ・労災隠しを社長が指示 ※健康保険にて通院するようにとの指示が1年以内にあった ・有給を全く使ってない社員が多い