を頂いており、家族や友人にも話し最終的に決定してほしいという形で1週間内定承諾期間を頂きました。1週間後に改めて電話で内定を承諾するかしないか意思を伝えることになっています。その内定承諾期間が終わった翌日に、他の会社の最終面接があります。もしそっちの会社に内定をもらえれば、その会社に行きたいと考えています。この場合、一旦内定を承諾する。もしくは、他に一社選考を辞退するか悩んでいる会社があるので、もう少しお時間を頂けませんか?と交渉するのとどちらがよろしいでしょうか? もちろん会社のことを考えると、内定承諾して辞退すると迷惑がかかりますので、絶対に行きたいわけでもないのに承諾するのは不躾だと承知しております。ただ、正直に話すことで、内定を取り消しされるのではないかと不安です。 実際内定を取り消されることはありますでしょうか?
解決済み
れました。 その日は大学の授業で単位に関わるテストがあるので、内定者イベントを辞退しようと思うのですが、これで取り消しとかになったりはしませんか?
回答受付中
か、給料の口座、年金の書類、保証書など、書類一式を提出しなければなりません。 内定辞退をする場合で、任用書類や実印入りの保証書などを提出した後、内定辞退はできるのでしょうか?
の電話を頂きました。 A社の面接でB社(公的機関)の内定も頂いている旨伝えており、現在A社とB社で迷っているのでA社から内定応諾の返事を保留してもらっています。 質問ですが、仮にA社に対して内定応諾の電話をした場合、B社の内定辞退をその場で求められることはありますか? また、B社の内定を辞退をしたと嘘を伝えた場合にA社に事実がバレてしまうことはありますか? もう10月なので迷惑がかかることは承知していますが、まだ少し悩みたいのでアドバイスお願いします。
やはり重み違いますか? 内定ならまだしも内々定の場合は企業側も取り消ししようと思えば取り消せると思いますし、口約束なので辞退してもそこまで強く言えるわけではないと思うんですが。。どうなのでしょうか。
回答終了
る)場合というのは損害賠償問題にならないですよね? 入社前に、懇親会だったり内定式だったり入社に必要な書類の提出等があると思います。それらに全て不参加だったら、企業側も、その学生には入社意思がないとみなして内定取り消しすると思うのですが…。
月に入社の旨をお伝えしました。ですが、初めて土日休みではないことを告げられてしまい信憑性にかけてしまいました。 また企業様とのやり取りは、メールではなくLINEでやりとりとなります。 研修の日程を組みます。と連絡が来ています。 なんとお伝えして辞退すればよろしいでしょうか。 辞退することで迷惑をかけることを承知の上ですが 電話、もしくは文面で何とお伝えすればよろしいでしょうか。
この場合でも内定を辞退させていただきますと電話をした方が良いですか?
つか内定をいただいている企業があります。公務員試験はもう少し先にあるのですが、とりあえず承諾しておくものですか?また、取り消しをして訴えられたりなどのリスクはありますか?
ローワークから応募した2社に内定を貰い、片方へは内定受諾、もう片方の会社には内定辞退の連絡をしましたが、内定受諾をした会社から一方的に内定取り消しを言い渡されました。 取り消し理由を問い合わせましたが回答はありませんでした。 県の労働相談センター、労働弁護団から今回の件は違法という判断を頂き現在、損害賠償請求を含む法的措置を考えています。 ハローワークにも事情を説明し、求職者からの情報提供として内定取り消しがあった事は登録して頂きましたが、ハローワークでの行政指導という形は取れないとのお話でした。 労働基準監督署への相談を提言され、相談しましたが、こちらも難しいとの判断でした。 私個人として、もちろん法的措置を考えていますが、今回のような件に関して行政指導をする事ができる公的機関はあるのでしょうか。 よろしくお願いします。
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